| 基本給 |
（2020年度実績）
固定残業代を含む最低保障の初任給
■ 大卒、大学院了及び専門4年制卒
220,000円 (固定残業代30時間40,150円含む)
■ 短大卒および専門2年制3年制卒
208,500円 (固定残業代30時間38,050円含む)
※固定残業代は残業時間30時間の有無にかかわらず支給され
30時間を超えた場合は追加支給されます。
※月平均残業時間は約20時間
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| 諸手当 |
残業手当、資格取得一時金手当 (各種資格)、交通費支給
役職手当(新卒新入社員は対象外) |
| 昇給 |
昇給年1回(6月) |
| 賞与 |
賞与年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 |
完全週休2日 (土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、特別(慶弔等)他
※年間休日122日
※休日出勤の場合は振替休日で対応 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険)
財形貯蓄制度、退職金制度、結婚祝金支給、健康診断
各種資格取得支援制度・研修制度 その他社内各種制度あり
時短勤務制度あり
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
屋内原則禁煙あり
就業場所
・弊社大阪本社の場合、屋内原則禁煙、敷地内で一部喫煙エリアあり
・お客様先の場合、就業場所の規則に準ずる
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| 勤務地 |
大阪本社及びプロジェクトにより大阪市内のお客様先での業務
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| 勤務時間 |
9:00～18:00
※標準労働時間8時間 |
| 研修制度 |
制度あり
”未経験”からシステム開発のエキスパートへ！その秘訣とは？！
【入社後研修】
■期間：4月～7月末までの約4カ月間の丁寧な研修
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ビジネススキル研修、マナー研修、
コンピュータ基礎研修、言語基礎研修
セキュリティ研修、 など
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新卒の方のために充実した研修期間を準備しています。
4カ月間の配属前研修は同業他社の中でも長い期間の方だと感じています。
■文理不問！力量に合わせた指導体制
集合教育ではなく1対3の個別指導
コンピュータを全く知らない新卒の方でも取り残されないような個別指導体制
コンピュータに詳しい方には追加カリキュラムも設定
いずれにも対応した充実の研修内容になってます。
【配属後研修】
■OJT:8月～3月末まで先輩社員の指導のもとOJT形式でフォローします。
■資格取得のためのフォロー研修（自由参加）
■3分間スピーチ 「どうやったらうまく伝えられるかな？」
■年間を通して各種セミナー講習への参加
『技術』だけでなく『人間力』を兼ね備えたエキスパートを目指した！研修です。
安心してご応募ください！ |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
【資格取得支援制度】
■受験料支給制度
JAVAプログラミングSilverやGoldの資格受験料を
入社後研修期間中に支給します。
新卒の先輩社員は全員活用して資格取得にチャレンジしています！
なんと過去6年間新入社員全員JavaSilver資格を取得!!
驚異的な実績を誇る新人教育です。ご安心ください。
■資格取得祝い金制度
基本情報技術者、応用情報技術者、データベーススペシャリスト、
プロジェクトマネージャー、システム監査技術者
日商簿記2級
など10種類以上の資格を対象としています。
過去20万円をもらった先輩社員も複数！ |
| メンター制度 |
制度あり
【組織内のコミュニケーションにも困りません！】
配属後、OJTにて先輩がメンターとなって、業務ノウハウをわかりやすく説明します。
学生時代とはことなる環境の変化にともなう悩み事、業務がわからない事への相談など
が出来、新人の方が早期に職場になじむように支援します！ |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
【『個』が企業を創る！付加価値を高めるエンジニアを育成し共に成長できる会社】
「キャリア形成を念頭に置いた労働者に対するマニュアル」
「キャリア形成支援制度に関する計画書」を基に
■入職時基礎的訓練
新規採用者技能訓練
新規採用者ビジネススキル訓練
■職能別訓練
システム全体設計技能訓練
■階層別訓練
プロジェクトマネージメント研修
などを実施。
訓練内容の詳細は国家資格「キャリアコンサルタント」が毎年計画立案しています。
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| 社内検定制度 |
制度なし
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