転職
食肉加工場で働いいるのですが、待遇と給与の悪さとボーナス退職金が無いので転職しようと考えているんですが。 転職先を同業種でボーナスと退職金があるところか、全くの別業種で金属加工などの技術職につこうか迷ってます。 どちらのほうが良いと思いますか?? また、上記の2つで転職を考えてると、親に相談したところ。 「待遇の悪さとか給与で転職考えてるんやったら、同業種で転職探したら?」 と、言われました。 確かに親の言うことは正論なんですが、就職する時も食肉にするか金属加工にするかに締め切りギリギリまで迷っていて焦って決めたこともあり、 金属加工などの技術職に未練があるので、どちらも経験したいとチラッと親に言うたら 「同じ、技術職でも 肉と金属加工は全くの別業種やし 金属加工に転職してやっぱり肉が良いって思って、再転職するときにコロコロ転職する人やねんな、って信用なくなるで?」 と言われて同業種のほうが良いのかな?なんて、気持ちか傾いてます。 皆さんの意見お聞かせ下さい。 追記 今、働いてる会社は2020年高校新卒で入社しました。 ADHDとLDと精神障害者二級もちですが、薬を飲んでいるのでひっ算が苦手なとこ以外は健常者とあまり変わりません。 現会社をやめようと思った理由は、入社当初は見なし残業なしの本給18.5万+交通費だったのが一年ちょっとして昇給のタイミングで見なし残業19時間がついて本給167,200円になったからです。 ※本給は勝手に下がった訳でなく社長から説明がありました。 本給を下げて変わりに見なし残業をつけることはグレーゾーンで違法では無いらしいのですがはらがたってます。 また、本給÷出勤日数÷勤務時間で時給計算すると時給950円になるんですが、住んでる地域の最低賃金が964円なので最低賃金を14円下回るんですが、労基に行ったらどうなりますか?? ちなみに年間をとうして計算すると、964円になって最低を下回ることは無いです。 最後に昇給額が5,000円で手取りは5千円増えてたんですが、実際は昇給でも何でもなくただただ見なし残業で調整してるだけでした。根拠は、転職先を探している時に見つけた、自分の働いてる会社の求人票です。その求人票には本給167,200円~となっていたからです。 何て言えば良いか分からないんですが普通昇給って最低本給の167,200円につけるものでは? 一年たって昇給したけど 本給は最低賃金まで下げて、見なし残業つけてってしたら昇給の意味無いやん?って思ってます。 感覚的には5,000円で19時間残業してる感覚で不愉快です。 上司も気分屋で僕の作業が、遅かったりもたついてたりするとまな板を殴って「イライラするわー!」と怒鳴ったり舌打ちをしてきたりします。 録画して証拠を残そうとしても現場の騒音で証拠が残せません。 まだ、真横で作業してる僕にしか聞こえ無いみたいで他の社員の証言を取ることが出来ません。 文章が苦手なのでところどころおかしいところが有ると思いますが真剣に悩んでるので、よろしくお願いします。