| 基本給 |
四大卒 191,000円
短大・高専・専門卒 177,400円
大学院了 195,200円
※時間外労働の有無にかかわらず、10時間分の時間外手当を別途支給
（四大卒14,000円 / 短大・高専・専門卒12,600円 / 大学院了14,600円）
※10時間を超える時間外労働分は別途支給
※その他手当を別途支給
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| モデル月収例 |
四大卒 205,000円
短大・高専・専門卒 190,000円
大学院了 209,800円
※時間外労働の有無にかかわらず、10時間分の時間外手当を支給
（10時間を超える時間外労働分は別途支給）
（四大卒14,000円 / 短大・高専・専門卒12,600円 / 大学院了14,600円） |
| 諸手当 |
工事手当、時間外手当、役職手当、家族手当、住宅手当、別居手当、食事手当、通勤手当、資格手当 等 |
| 昇給 |
年1回（4月） ※平成29年ベア実施 |
| 賞与 |
年2回（7月、12月）
※業績により3月決算賞与有り
※直近１年実績（4.8カ月） |
| 休日休暇 |
＜休日＞
週休2日制（土曜、日曜）※祝日のある週の土曜日は除く
祝日、年末年始、夏期休暇
＜休暇＞
年次有給（最高40日）、特別有給、慶弔、永年勤続特別休暇
（年:121日程度 計画付与含む） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【表彰制度】 がんばる社員をバックアップ。さまざまな表彰で、仕事に対するモチベーションを高めます。
永年勤続者表彰、営業情報提供者表彰、資格試験合格者表彰、工事安全成績優秀者表彰などがあります。
【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮（男女別）を完備しており、社員の生活の基盤を確保しています。また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減します。
【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置しています。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助します。また、毎年4月には恒例の花見会、定期的に社員旅行を実施しています。
【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。家族や友人と宿泊して心身ともにリフレッシュできます。
【労働組合（さいきユニオン）】 九州にある建設会社としては珍しく、社員が安心して働くために、より良い安全労働衛生が整備された会社づくりのため、労働組合を設置しています。
【その他】 退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、社員持株会、作業服・ノートパソコン・携帯電話貸与 など
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
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| 社員満足（ES）向上へ |
「ワークライフバランスの実現に向けて」
【ノー残業デー】
毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社を推奨しています。また「ノー残業デー」以外の日も20時以降の残業を原則禁止として事業所の消灯・施錠をし、残業時間短縮へ向けた意識付けをしています。
【全社員の労働時間管理の徹底・月間及び年間残業時間の法令順守】
勤怠管理システムを導入し、全社員の労働時間をリアルタイムに把握しています。月間及び年間の残業時間が36協定や過重労働となる時間を超える可能性がある社員には、人員の再配置等の対策を行います。
【効率手当の支給】
効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給しています。
【生産性向上委員会の設置】 （活動時間測定の実施、現場作業所の4週6休の推進等）
部門を横断する課題や会社全体の重要な課題について検討する「生産性向上委員会」を設置しています。IoTやICT建設機械等の先端技術を活用して生産性を向上し、社員満足（ES）を通してお客様満足（CS）活動のさらなる推進を目指しています。
【生産性向上への取り組み】
生産性向上への取り組みの一環として、各種設備投資を行っています。
・BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）の導入
・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）ソフトの導入
・現場でのタブレット端末の導入
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| 勤務地 |
本社／大分県大分市
福岡支社／福岡市中央区天神
北九州支店／北九州市小倉北区大手町
熊本支店／熊本市東区小峯
鹿児島支店／鹿児島市唐湊
※外勤者は各現場勤務 |
| 勤務時間 |
外勤者／8：00～17：00（実働8時間）
内勤者／8：30～17：30（実働8時間） |
| 研修制度 |
制度あり
佐伯建設では、技術力、人間力の向上を図るために、以下の研修制度が有ります。
新入社員教育、1～3年次フォローアップ研修、ビジネスマナー研修、通信教育制度、
管理・監督者研修、技術者研修、自己啓発支援制度、その他
【新入社員教育】
新入社員教育は「社会人としてのマナー」、「仕事とは何か？」、「学生と社会人の
違いとは？」から始まります。これから歩む職業人生の第一歩をサポートし、人間的に
魅力ある人材に育成します。
研修では、当社の経営理念に関する社長講話の他、各部署の先輩社員が講師を務め、
「誠実なものづくり」に対する想いや、佐伯建設の社員としてのあり方を伝えます。
また、同期入社の仲間とグループワークによる課題解決を通してチームワークを高める
ことにより、共に成長し、何でも話し合える間柄となっていきます。
【1～3年次フォローアップ研修】
・リーダーシップの強化
・コミュニケーション力の向上
・若手から中堅社員への早期のステップアップ
を目的として研修を行います。世代の近い上下の繋がりが強化され、未来の中核を
育成します。
【階層別研修】
若手・中堅・ベテラン社員が各ステージで求められる知識やスキル、抱える問題や悩みを、
外部講師を招いて集合研修することにより、全社的な知識・意識の共有化を図り、
自ら気付き、行動する人材・組織への成長を促します。
【技術者研修（係員研修・所長研修）】
最新の施工方法、技術研修や安全管理、現場研修を通して高い技術力の水平展開を
図っています。また、若手社員が参加する「係員研修」では、全体で行われる研修の他、
入社年度別に細分化して、レベルに応じた内容でいち早く所長として活躍できるよう教育を
行います。
【技術者研修（グループミーティング）】
当社が手掛ける建物は構造・用途も様々で、各現場では「その時、その場所でしか
学べないこと」がたくさんあります。そこで、先輩社員と若手社員がグループを編成し、
様々な現場を回ることにより、普段自分が担当する現場以外でも知識・経験を
吸収しています。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度 |
| メンター制度 |
制度なし
|
| キャリアコンサルティング制度 |
制度あり
自己申告制度、目標管理制度 |
| 社内検定制度 |
制度あり
人材育成カルテ制度 |
| 教育制度 |
【技術マイスター制度】
「技術マイスター」とは、若手・中堅の技術社員へ技術・ノウハウの継承、人材育成を
目的として、現場での技術指導や技術相談、技術者教育への積極的関与等の活動を
行うベテラン社員のことです。若手・中堅技術社員は積極的に技術指導を受け、技術力の
向上を図っています。
【人材育成カルテ制度】
「人材育成カルテ」とは、現場所長として必要な知識、経験を一覧にまとめた、
現場所長までのロードマップです。現場赴任時と帰任時に、人材育成カルテをもとに
現場所長と面談し、自分の成長を客観的に確認していきます。
【社外研修参加制度・通信教育制度】
営業力、業務改善力、マネジメント力等、仕事に必須な能力の向上を目的に、当社が
推薦する社外研修や通信教育を紹介します。会社が経費を負担するため、積極的に
受講して自己啓発に取組んでいます。
【資格取得学費補助制度】
技術士、1・2級建築士、1・2級（建築または土木）施工管理技士 他、当該資格を
取得するために支払った各種学校（通学制）の学費の一部を補助します。 |
| 保険 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
