親戚の大学生(体育部に入ってる)、部としてオリンピックのボランティアに駆り出されていて、しかも一般のボランティアが減ったため、朝7時集合、夜11時解散が7日連続みたいなひどい状況になっているらしい。交通費も支給されないけど、部の都合で断れないとのこと。法的に大丈夫なんだろうか
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会話
返信先: さん
ボランティアなんですね。一方で、大学生バイトが高給で雇われ、ホテルも確保され、無観客だから相当暇だから、ボロい商売だって話もメディアに出てました。
しかも、終わったら飲み会してるとか…こーゆーところにも感染拡大の種があるのかもです。
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返信先: さん
これ本当ならとんでもない事でオリンピックのボランティアや誘導を請け負った会社が悪辣にも下部に向けて圧力を掛けて労働力を搾取してるのと同義ですよ。
体育部の都合って言うのが分かりませんが部も断れば良いのに…何か強制力があるんでしょうか(>_<)
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返信先: さん
今回叩かれてはいたけどちゃんとヒト募ってのボランティアで、それに部として「志願」した形式と推測します。
なので労基法適用ないし残念ながら法的には何の問題も…
法に頼らずに部の在り方をぶっ叩くのが関の山ですね
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返信先: さん
ボラであっても、現場担当者が安全に作業し安全に帰れるよう配慮する注意義務が、指示側にはあるはずなんですが…
雇用関係にないので労基法は適応されず、しかしボラ募集要項に辞退の事項記載があるのであれば、それを元に辞退することはできるのでは、と考えます
どの道、部の責任者次第ですが…
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返信先: さん
ボランティアなら労基法関係ないとは思いますが、まず疲れすぎて免疫力低下して、感染が心配ですね
緊急時だからといって雇ってる学生バイトは時間に制限あるので制約のないボランティアが1番動く事になるのかもですね
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返信先: さん
ボランティアというのは、『労働の搾取』なので本来は受けない方が良いんです。
『やりがいの搾取』と言ってもいいかも知れません。
部活の方針? などでやらされるのも本来はあってはいけないと思います。
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返信先: さん
同じ話を異世界でもききました。
大丈夫じゃないと思います…
引用ツイート
うっしー
@miracle6719
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普通なら従業員を「労働基準法」に従って働かせる必要がある。でも、その1業務を時給に換算すると、まともな会社は労働基準法にひっかかる(赤字になる)レベル。フリーランスは"業務委託"という体裁を取って、実際は一人で朝7時から夜23時まで働くの。どこかの異世界、闇が深い…。
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