| 基本給 |
●四年制大学卒・高専（専攻卒） 月給209,400円
●高専卒（本科卒）・専門学校卒 月給187,000円
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| 諸手当 |
サービス手当（5,000円）、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、
時間外手当他、交通費全額支給 |
| 昇給 |
●昇給 年1回（4月） |
| 賞与 |
●賞与 年2回（6月・12月） 2020年度実績 5.0カ月 |
| 休日休暇 |
年間休日125日（2020年実績）
完全週休2日制（土曜、日曜、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始、メーデー）
その他、有給休暇（初年度10日付与、最大20日付与）、特別休暇、育児休暇、
介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
●資格取得バックアップ制度（公的資格取得奨励制度、通信教育費用援助制度）
●借上社宅制度（寮費 10,000円（月額）、30歳まで適用）
●メンター制度
●社員持株会制度
●厚生貸付金制度、財形貯蓄制度
●団体生命保険加入制度、損害保険加入制度
●社内旅行補助、クラブ活動補助（テニス、野球他）
●各種社会保険完備、退職金制度
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内禁煙あり
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| 勤務地 |
東日本支社（さいたま市中央区）
東京支社（東京都台東区）
西日本支社（大阪市中央区）
京都事業所（京都市伏見区） |
| 勤務時間 |
8:45～17:30 シフト勤務制度あり |
| 教育制度 |
新入社員研修
フォローアップ研修
階層別研修
技術研修 |
| 研修制度 |
制度あり
人材育成に注力すると共に、従業員にとってより働き甲斐のある会社を目指し、人材こそが財産であるとの観点から、技術力・人間力向上のための教育に注力しております。
長年の教育ノウハウにより当社独自の教育体系が確立されています。また、定期的に教育内容の見直しを行っております。教育の種類としては、入社後の新入社員教育、保守サービス業務の品質向上に不可欠な知識・技術を身につける技術教育、人間力を高めるための階層別・課題別研修、自己啓発支援等があります。
● 入社後（1年目、4月～5月中旬）
新入社員受入教育（集合研修）
● 配属後（1年目、5月中旬～）
製品基礎知識の習得教育（1年目～2年目）
保守メンテナンス概要教育（1年目～3年目）
OJT保守メンテナンス実務教育（1年目～4年目）
フォローアップ研修（集合研修）（1年目～3年目）
● 公的資格取得支援教育（1年目～）
電気工事士2種（1年目～）
電気工事士1種（6年目～）
電気工事施工管理技士1級・2級（6年目～）
各クライアントの認定資格（4年目～）
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| メンター制度 |
制度あり
1年目社員を対象に、社会人としての生活面・精神面を含めたケアを目的に先輩社員が新入社員の悩みや疑問に相談役として寄り添う『メンター制度』を実施しています。
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