| 基本給 |
大卒基本給（2019年4月実績）：総合職 205,000円 一般職 182,000円
試用期間6カ月(基本給に変更なし)
|
| 諸手当 |
資格手当、役職手当、家族手当、通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
土曜日、日曜日、祝日、夏季、年末年始 年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険、財形貯蓄、企業年金制度、遺族年金制度、社員会、東レ健康保険組合 他
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 完全週休2日制
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙あり
屋内喫煙可（20歳以上：喫煙スペースでの業務が必要なため）
|
| 勤務地 |
本社 |
| 勤務時間 |
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00‐15:00）。 |
| 教育制度 |
新入社員研修（東レ経営研究所）、職制別・資格別研修（東レ経営研究所）など |
| 研修制度 |
制度あり
新入社員：
・4月下旬（1泊2日 東レ総合研修センター）東レグループ新入社員導入研修
・翌3月中旬（1泊2日 東レ総合研修センター）東レグループフォローアップ研修
・配属部署別に個別実務研修（紡績会社、機業場、染工場、縫製工場など）
・配属部署別に個別教育／研修・セミナー受講（貿易実務、品質絵表示など）
中堅社員、管理職（課長・室長・部長）：
資格、職制別に東レグループ研修受講（主として東レ総合研修センター）
中堅社員研修、営業実務研修、管理職研修など |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
TOEIC、繊維製品品質管理士、東レグループ推奨通信教育を自己啓発の一貫で受講・完了、受験・資格取得する場合に最大50％程度会社から補助金を支給する制度がある。 |
| メンター制度 |
制度あり
新入社員には配属職場で必ず指導員を配置し、1年間OJT育成指導を行います。
翌3月に全社員の前で新入社員と指導員が1年間の業務成果を発表する発表会を開催しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
制度なし
制度として特別なものを保有しておりません。
全社としては目標管理制度として各個人に年度ごとに期初（上期・下期）に業務目標を設定し、直属上司との面談でその目標を確定・振り返り・再設定を繰り返し、自らの業務の在り方に積極的にアドバイスを受け、キャリア形成の一助としている。 |
| 社内検定制度 |
制度なし
特にございません。 |
