| 業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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| 本社 |
愛知、福岡
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2021/07/13)
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| 営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1449名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
| 職種 | □企画営業職 |
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| 勤務地 | 名古屋本社
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング7F 福岡営業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目20-1 大博多ビル10F ※2021年4月オープン! |
| 勤務時間 | 9:00~18:30(実働7.5時間)
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| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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| 給与 | 大学/大学院卒
(新卒採用)月給25万円+インセンティブ ※経験・能力などを踏まえ加給優遇します。 ※月給には月40時間分の固定残業代(月6万円)を含みます。 月40時間を超える時間外労働には残業手当を別途支給。 ※1年目の方ですと、月の残業時間は多くても20~30時間程度です。 先輩の年収例(大卒) 2年目の年収:500万 └インセンティブがあるので、頑張るとこれ以上になる可能性も…? 5年目の年収:700万 └係長・課長として、チームを管理する立場として会社を引っ張っていきます。 |
|---|---|
| キャリアステップ | 当社では、新卒でも中途でもキャリアの上がり方は平等です。
頑張った人が順当にステップを踏めるような体制を整えています! 5年目で係長・課長になるのは、新卒でも中途でも全員にチャンスがありますよ! |
| 諸手当 | ★成果を正当に評価できるよう、インセンティブのルールを順次改善
目標達成するとインセンティブを支給しています。 達成度合いに応じてインセンティブの額も大幅にアップします。 ◆残業手当(月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給) ◆住宅手当(月1万円 ※会社から二駅以内の住居者に支給) ◆役職手当 ◆飲み会手当 |
| 査定 | ◆査定年4回(4月・7月・10月・1月)
年に4回、皆さんが目標に向かってどう頑張ってきたか話し合う時間を設けています。 目標の達成に向けて頑張ってきた人には、4回上がるチャンスがあります! ※部署ごとに査定の期間が違います!部署によっては、4月と10月のところもあります。 |
| 賞与 | ◆賞与年2回(4月、10月)※業績に応じて支給。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日(土日休み)※月に1~2回程度の土曜出勤あり
◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆結婚祝い休暇 ◆産前・産後休暇 |
| 保険 | ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 試用期間 | あり
入社後6ヶ月 ※期間中の給与は月給23万円になります。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年11月26日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 6.6年(2020年11月26日時点)
※会社が設立14年目であること
※近年新規事業スタートにより多くの新入社員を迎えたこと から、勤続年数が1年未満の社員が半数以上いることが要因です。 |
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| 平均年齢 | 29.0歳(2020年11月26日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:まずは、社内での座学から始まります。
ビジネスマナー、電話をかける際の話し方、弊社商品知識などを覚えていただきます。 その後実際に電話にてお店にご連絡をお願いし、アポイントをつくります。 この際も先輩の電話を聴話するなどお手本を参考に頂けます。 アポイントが出来たら、先輩の営業活動に同行。 「提案前にはどんな資料を準備するのか?」 「商談の時にどうやって悩みを聞き出すのか?」 といったことも学んでいただきます。 仕事の流れ自体は、3~6ヶ月ほどで掴めるかと思います。 最終的には逆同行というかたちで先輩がフォーロー役で同行し、ご自身で契約までをしていただきます。 6~12ヶ月後には、自主的に考えて行動し結果を出せるようになるかと思います。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし:査定のタイミングで、1時間ほど上司との面談を設けています。(全員です)
「なぜうまくいったのか?」「これからどうしていきたいか?」を話し合います! ここで弱音が出てくることもありますが、「じゃあどうすれば上手くいくようになるかな?」と前向きに話し合っています。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2019年度実績)
※計画付与あり
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| 育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年11月26日時点)
2021年4月より、初の女性管理職が誕生します!
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
名古屋本社:職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
福岡営業所については、オフィスが決まり次第広報します! |
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