会話

10人程度でも共同トイレはいやだなあ…と感じるあなたに朗報です。なんと、日本には、職業選択の自由が…！

この考えもわかりますが、職業を自由に変える余裕がない人たちがいるような社会構造になってることがまず問題だと思うので、他の仕事に変えない本人のせいと自己責任論ぽく言ってしまうとそもそも労働者が職場の環境や待遇改善の声を上げること全体を否定するような言説に繋がっちゃうなと思います…

もちろん転職のまえに職場環境や待遇改善の要求はあってのことと思ってます。それ自体やるのが難しいとなるとちょっともう分かんないですけど。

はい。あと、欧米だと事前にジョブディスクリプションが示される文化がありますがそもそも日本ではそのような慣習もなくて、労働者は就労規則や条件にアクセスするのにも求職者側に裁量や責任が負わされていて本当に労働者が守られない現状なんですよね…それ自体まず問題なんですけどね…

そうですねぇ…こっちでも日本企業はそのスタイルでいってて事前にお給料も分かんないとかままあります。他に改善しなきゃいけないこといくらでもあるのにデマ主導のトイレの話に集中して誰の環境も良くならないってなんなんでしょうねほんと…

返信先:

さん

えええ日本企業、そちらでもそのスタイルなんですか…クソですね…。本当ですよね。トイレ以外にも厚労省に改善要求することいくらでもあるし、トイレに関してももっと建設的な議論できるはずなのに本当にしょうもないですよね…

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