ワーママりら

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ワーママりら

@riramother

男児2人（4歳3歳）のアラフォーママです。バリキャリ10年→出産2回→フルタイムの仕事と育児の両立がエグすぎて激しく破綻→14年いた職場辞める→新たな職場で育児と無理なく両立できる働き方を模索中 FF外通知オフしてます、すみません！ #ワーママ #育児

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ワーママりら

@riramother

3月3日

妊婦やワーペアへのハラスメントが後を絶たない理由は3つ ①彼らの仕事を補う労働者の負担を無償で増やしムリくり回してる ②人員不足 ③日本中がすでに疲れ果ててる対策 ①→補完分の仕事を公正に評価し賞与に反映（国も助成） ②→人員増やす ③→常勤のデフォを週4日かつ定時とし有給消化義務化

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妊婦育児中の人子供を自己中として迷惑がる方々に問いたいあなたは誰から生まれたんですか誰に育てられたんですか生まれた時から大人だったんですか誰にも迷惑かけない、誰の助けも借りない、誰かの税金の恩恵を受けたこともない人生だったんですか　今までも　これからも巡り巡ってんだよ

ワーママりら

@riramother

7月24日

まとめると学生側のメリット：スキル、経験、人脈、業績の早期獲得（無給云々など眼中にない）職場側のメリット：戦力の獲得フルで働けなくなった有能なスタッフを失うことなく有効活用どのような人材（この場合妊婦や学生）も柔軟に当人のニーズに合う形で有効活用できる組織に人は集まる。

学生にとって、ここで得たスキルは何にも代えがたい研究者としてのキャリアの土台となり、得られた業績は研究費獲得、就職、昇進、あらゆる場面で有利に働いた。複数の学生は後にこの研究室に入局。女性の志望理由は、妊婦の体とキャリアが守られ、育児と仕事の両立を可能にする柔軟な職場だから。続

彼女は悪阻が重く、妊娠期間の大半を在宅で過ごし、遠隔で研究の指揮をとった。彼女が不在の現場では、学生が遠隔で指導を受けながら実験を進めた。育休中も遠隔で学生をフォローし、研究を進めた。最終的にこの研究は数本の科学論文として世界に報告され、学生は著者の一員として名を刻んだ。続

彼女は体調の比較的良い時に職場へ行き、実験手技、データ解析、文献検索の仕方等、学生が学びたがっていることを徹底的に教え込んだ。熱意の塊の様な学生には、当該難病や実験原理について既に十分な知識があり、教えたことを即座に吸収し、またたく間に戦力になりうるスキルを身に付けた。続、

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ワーママりら

@riramother

7月24日

一方、研究室には「夢は難病の薬を開発する研究者、今すぐにでも研究を始めたい、研究のスキルを教えてくれ」と教授に直談判しに来た医学生が既に3人いる。募集をかけたらさらに3人。学業に支障が出ないよう本人の望むペースで参加させる方針で、6人の学生が日替わりで1日数時間、来ることになった。続

身近な実例。難病の治療法を開発するプロジェクトの中心人物である女性研究者が妊娠し、悪阻のため今までの様に研究室で働くことが出来なくなった。組織の中には彼女の代わりになれる専門家はいなぃ。公募して代わりの人材が見つかる可能性はほぼゼロ。続

数々の引用の中でも私個人への批判は受けとめますがワーキングペアレンツは学生ごときが代われるような仕事しかしてないといったワーペア全体さらには学生をも侮辱したコメントだけは素通りできなかったので身近な実例をお示しします。

引用ツイート

ワーママりら

@riramother

· 7月20日

これすごい。妊産婦、ワーキングペアレンツの穴埋めを学生のインターンがやるって、、素晴らしいアイディア。学生にとっては勉強のチャンスだし履歴書に書けるなら無給でも喜んでやるよね。これだぁーー！！取り入れてくれ日本！ twitter.com/Rainy09803031/…

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ワーママりら

@riramother

7月23日

誰もがいつかは妊娠、出産、育児、病気、怪我、介護等で一人分の働きができなくなる可能性がある、ということを前提とした体制を作らない職場はもう淘汰される時代。＊補足するまでもないですが、誤解のないよう念のため。人によっては「子を望まない」も人間として当たり前の自然現象です。）

悪いのは妊娠を望んだ人間ではなく人間が自然な姿で生きることを否定しなければ回らない職場体制。なぜ矛先を後者に向けることが出来ないのか。人の5~6割の労働しかできない人材でも2人集まれば1人分以上になるし、柔軟な働き方が認められる職場には人が常に集まる。

妊娠は自分が望んだ結果なのだから充分に働けないなら退職しろ、に対して思うこと「子供を望む」は食事や睡眠を望むのと同等の人間として当たり前に起きていい自然現象「働いて収入を得る」は人間が生きるために不可欠な行為自然な姿で生きる人間は、死ねと言ってるようなもん

妊婦を特別扱いするな、という声があるけど妊娠は人体にとって生物学的にも医学的にもどの角度から見ても「特別」な状態です。

192

妊婦は病気を抱えている人と同じレベルか、場合によってはそれ以上に、「皆」とは明らかに異なるレベルの緊急性の高い命の危険に常にさらされている。それも2人分。いい加減こういう知識を義務教育で行き渡らせて、妊婦と胎児が当たり前に守られる社会になってほしい。

598

早産の危険もある。肺が未熟な状態で生まれるため呼吸がうまく出来ずNICUに運ばれなければ死に至ることもある。時期が早いほど重い後遺症を残す可能性が高まる。妊婦特有の合併症もある。妊娠高血圧症候群は脳出血を起こしうるし、感染症は重症化する。これらは胎児の命や発育にも影響しうる。続

常に命の危険と隣り合わせなのは妊婦だけじゃなくて皆同じ、という声を聞いた。妊婦には「皆」にはない「胎盤」という構造がある。胎盤は母体と胎児の血液が行き交う場所で、言わば血管の塊。胎盤が早期に剥がれると大出血を起こし処置されなければ母子は分単位で死に至る。危険のレベルが違う。続

165

友人は科学者である父の勧めで学生時代アメリカの最大手製薬会社で夏休みにインターンを経験し（無給）、その時のことを目を輝かせて語る。そのキャリアが今に至るまで生かされ続け、現在世界を牽引する科学者兼医師として活躍している。学生の志とポテンシャルなめんなと言いたい。

全員解ってると思うけど、学生がスタッフの仕事を丸替わりできるわけないのは当たり前。学生には本業があるし、インターンて、せいぜい1-2週間限定とか、半日/1-2週間を2-3か月間とか、夏休み期間だけとか、そんなもんなんですよ。それでも人気のある組織では絶え間なく志願者がいる。

このシステムが全ての組織や業種で機能するなど誰も思ってない。しかし機能する職場が1割でもあるのなら取り入れる価値はあるし、そういう職場は既ににある。専門性の高い職種なら、フルで働ける新人を即座に確保することの方が難しいし、その場合自ら志願するその専門職の卵たちは貴重な戦力になる。

無給を批判する声が聞こえたので補足です。学生の関わり方次第では当然報酬は必要だと思います。強調したい点は無給かどうかではなく、有給だったとしても人材源として非常に貴重である、ということです。私の職場でも大学生が自分のキャリアのために自ら望んで研修させてくれ、と来ますよ。

同感。前例がない、を理由に部下の話に聞く耳もたないのは敷かれたレールの上しか歩けない無能なリーダーですと自己紹介するようなものなっさけねえ言い訳刻一刻と変化する時代に適応、てか先取りするくらいの気概持てや人の上に立つからには人はそういう指導者の元に集まる前例はてめーで作れ

引用ツイート

ましろ

@ona___chan

· 7月21日

返信先: @riramotherさん

頭が固いクソ上司「いやでも前例がないから無理むりwww」前例が無いなら作ればいいしそれが上司の実績になり信頼に繋がると思うんですけどね。

ワーママりら

@riramother

7月20日

『妊娠出産育児する人は職場にとって迷惑』は『病気怪我介護する人は職場にとって迷惑』と同等に非道かつ自分の首絞める思考。迷惑なのは彼らの存在ではなく彼らの穴埋めを他者に無償で過重に強いる職場体制。横や下じゃなくて上を見てくれ。叫ぶべきは『産むな』じゃなくて『体制変えろ』

552

ワーママりら

@riramother

7月20日

これすごい。妊産婦、ワーキングペアレンツの穴埋めを学生のインターンがやるって、、素晴らしいアイディア。学生にとっては勉強のチャンスだし履歴書に書けるなら無給でも喜んでやるよね。これだぁーー！！取り入れてくれ日本！

引用ツイート

Rainy

@Rainy09803031

· 7月18日

返信先: @riramotherさん

初めまして。妊娠、出産したら仕事は「控えめ」になるの当然なんですけどね… 外資で働いてたとき、本社はこういう場合、大学生のインターンを入れてました。無償だけど学生は履歴書に書ける経験ができるから来るんですよ。日本もこうやって仕事回してほしいですね…

121

これに尽きる。この一文に尽きる。

引用ツイート

会いに行くどこにでも想いを伝えるために

@DoanVanKien

· 7月17日

返信先: @riramotherさん, @sue_opencarさん

出産育児は人間の営みそのものだから、企業の仕組みはそれに合わせる以外なし、と思いますけどね。

ワーママりら

@riramother

7月20日

夜勤が手薄なことを院長に伝えて人員確保させるのがこの上司の仕事。こういう専門職の場合すぐに代わりは確保できないだろうし、このママがやめてしまったらさらに職場は回らなくなる。今いる職員を大事にすべき。柔軟な働き方が認められれば人は集まる。人の５〜6割の労働でも2人集まれば1人分以上。

引用ツイート

じゃがママ®3y

@5LYWNQRyV0XxOX2

· 7月17日

すごくわかる。「皆時短にするから一定の時間と夜勤が手薄になるのよ、わかる？２人目だしさ」って私は言われた

そして実際フルで戻ったらきつくて時短にしたいって言ったら「フル→時短は認めてません」と。次男まだ2才手前…夜勤も人がいないからしろと言われ再開…3才まで免除するゆーたやん twitter.com/riramother/sta…

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育休や時短が取れることは、組織で働くメリットであるはずなのに、こんなこと言われるの？みんなって誰？助け合い、どんな人も働きやすい環境にするのが組織の急務なのに、管理職がこれでは話にならない。時代遅れとか以前に、配慮がなさすぎる。

引用ツイート

ワーママりら

@riramother

· 7月16日

育休明け、時短勤務の希望を伝えた際の部長の返答みんなが納得しないと思うよみんなの負担増やしちゃうからさぁ納得させんのがお前の仕事なんだよみんなの負担増やさない、あるいは増えた負担が正当に評価される（報酬↑）体制作んのがお前の役目てかまず労働基準法読めやざっくりでいいから

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すごくわかる。「皆時短にするから一定の時間と夜勤が手薄になるのよ、わかる？２人目だしさ」って私は言われた

そして実際フルで戻ったらきつくて時短にしたいって言ったら「フル→時短は認めてません」と。次男まだ2才手前…夜勤も人がいないからしろと言われ再開…3才まで免除するゆーたやん

引用ツイート

ワーママりら

@riramother

· 7月16日

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