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さん

リオの時は、安倍マリオの調整のために、同僚が何徹もしてた。残業が何人も200時間近くまで行ってアラートが出たけど、クリエイター・プロデューサー本人達がやり遂げたいと言って、人事が働くのを止めろと言っても譲らなかった。2021年は時代が変わってそれが出来なくなった。良くも悪くも。

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時代が移り変わり、世の中の価値観許容範囲が変わり、民間のケイパビリティが変わった。端的にいうと電通の仕事のクオリティが下がった。でも組織委員会はそれを見抜けなかった。いつも通り出来るでしょと買い被った。だから色んなことが起きた。アーティストのメール返さないとか死んでもありえない。

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以前ならそんな死んでもありえなかったことが平気で起きる会社になった。意識が180度変わった。22時以降は完全にPCシャットアウト。オフィスは消灯。外でアーティストと腹を割って話す交際費はゼロ。土日に仕事をすれば評価が下がる。クオリティのために仕事をやり抜く人が1人また1人辞めてった。

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じゃあ今回どうすべきだったか。少なくとも厚労省と労基に骨抜きにされ仕事に魂を込めなくなった会社には委託すべきでなかった。理想論では、組織委員会自体に適切なインセンティブでチームごと引き抜くか、思う存分仕事に魂を込められるスタートアップにダイレクトに分担して任せるべきだった。

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まあそんな時代の移り変わりに対応した迅速な判断が、84歳のお爺さんが率いる組織に出来るわけもなく。そもそも振り出しの組織の作り方から2020を功労者・経験者の"花道"にする考え方の下で構築されてるので、そういう組織が最も苦手とする「変化」が一気に訪れた途端、脆くも崩れ去るのは必然だった。

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さん

電通がMIKIKOさん降ろしたからでは？

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さん

80点とってから言って欲しい予算は充分にあったわけだし人増やせば良かっただけでは？仕事時間で切れないってのは理解できますが

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さん

いやいや、初見ですいません。 …ですが現場を知らない、現場の努力と汗を知らない意見だと思います。