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これすごい。 妊産婦、ワーキングペアレンツの穴埋めを学生のインターンがやるって、、素晴らしいアイディア。 学生にとっては勉強のチャンスだし履歴書に書けるなら無給でも喜んでやるよね。 これだぁーー!! 取り入れてくれ日本!
引用ツイート
Rainy
@Rainy09803031
·
返信先: @riramotherさん
初めまして。妊娠、出産したら仕事は「控えめ」になるの当然なんですけどね… 外資で働いてたとき、本社はこういう場合、大学生のインターンを入れてました。無償だけど学生は履歴書に書ける経験ができるから来るんですよ。日本もこうやって仕事回してほしいですね…
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返信先: さん
無給を批判する声が聞こえたので補足です。 学生の関わり方次第では当然報酬は必要だと思います。強調したい点は無給かどうかではなく、有給だったとしても人材源として非常に貴重である、ということです。 私の職場でも大学生が自分のキャリアのために自ら望んで研修させてくれ、と来ますよ。
返信先: さん
このシステムが全ての組織や業種で機能するなど誰も思ってない。しかし機能する職場が1割でもあるのなら取り入れる価値はあるし、そういう職場は既ににある。 専門性の高い職種なら、フルで働ける新人を即座に確保することの方が難しいし、その場合自ら志願するその専門職の卵たちは貴重な戦力になる。
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全員解ってると思うけど、学生がスタッフの仕事を丸替わりできるわけないのは当たり前。 学生には本業があるし、インターンて、せいぜい1-2週間限定とか、半日/1-2週間を2-3か月間とか、夏休み期間だけとか、そんなもんなんですよ。それでも人気のある組織では絶え間なく志願者がいる。
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友人は科学者である父の勧めで学生時代アメリカの最大手製薬会社で夏休みにインターンを経験し(無給)、その時のことを目を輝かせて語る。そのキャリアが今に至るまで生かされ続け、現在世界を牽引する科学者兼医師として活躍している。 学生の志とポテンシャルなめんなと言いたい。
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返信先: さん
大学生が志望して職場に来るの偉いですね。それだけ魅力的な会社なんでしょうね🍀 そう、ポイントは有給か無給かではなく、双方のニーズを満たす人材として、大学生は貴重な戦力になりうるということなんですよね。
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ありがとうございます! いや魅力的でも何でもないんですが笑 学生が出入りするのが当たり前の職場なので、すごくリアルにイメージできました。 ほんとにおっしゃる通りだと思います。 業種によっては本当に戦力になりえますし、学生にとっても将来的な業績につながってます😊
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