サークルフーズは、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を作成し、仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備と子どもが健やかに生まれ、育成される環境を改善し、充実させるため、下記を取り組んでいます。

• 1、計画期間　平成27年4月1日〜平成37年3月31日
• 2、次世代育成支援対策の内容

  育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。

（対策）
●制度に関する資料を作成し、社員に周知する。