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人材派遣
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物流業務に強い人材をお探しの方

人材派遣事業

TEMPORARY STAFFING SERVICE

物流を熟知した即戦力スタッフが迅速にサポート

物流を熟知した即戦力スタッフが迅速にサポート

ODKでは、入出荷、加工など一般作業から、事務管理業務、専門作業までお客様のご要望に即した人材を派遣しています。いずれの人材もODKで実務を経験し、物流業務に精通した即戦力スタッフです。予定外のスポット作業が必要になった時などは、1日単位1名からでも対応。また主戦力を強化したい時や物流業務先般の管理が必要になった場合など、ODKのリーダー社員や人材コーディネーターが迅速に対応、強力にサポートします。

  • 01

    物流業界に特化した
    派遣サービス

    物流業界に特化した派遣サービス

    当社は物流庫内作業に特化した企業であり、人材派遣事業においてもそのスタンスは変わりません。入荷から出荷までにかかる物流事務、伝発、デバン、ピッキング、仕分け、検品、流通加工、梱包など、あらゆる物流業務に対応します。フォークリフトなどの有資格者も多数在籍しており、シーンに合わせたニーズに応えます。

  • 02

    業務請負を見据えた
    サービス展開

    業務請負を見据えたサービス展開

    一般的な人材派遣では、人材を派遣することそのものをサービスとしていますが、当社の場合は物流会社としての考え方、すなわち「安全面」「品質面」「生産性」の向上を追い求めること、これをもって業務にあたります。「事故ゼロ」「出荷トラブルの削減」「生産性向上」など顧客企業と同じ目標を顧客企業の一員として追い求めます。

  • 03

    社員先行投入

    社員先行投入

    文字通り、当社請負事業所において日々物流業務に従事している、言わば庫内作業専門人材が、まず先陣を切ってご依頼頂いた現場に入り込みます。その後、派遣スタッフの雇入れ、庫内ルール説明、さらには作業指南など一般的に煩わしいとされる派遣スタッフのとりまとめを一手に担います。そこから業務請負への移行も可能です。

サービス内容SERVICE

  • スポット対応

    SPOT

    必要なときに必要なだけの人材を

    納期集中による物量増加、予定外のスポット作業、棚卸業務等常時雇用人員でまかなえないときに、経験豊かなスタッフが１日単位で１名から対応いたします。

  • レギュラー対応

    REGULAR

    ニーズに適切で優秀な人材を

    一定期間に業務習得し主戦力を増強したいとき。急な増員が必要なとき、募集採用業務や労務管理の負荷を軽減したいとき等にコーディネーターが人材ニーズをお伺いしスピーディーに対応いたします。

  • ユニット対応

    UNIT

    アウトソーシング感覚で業務をサポート

    業務段取り、スタッフへの指示、進捗確認、勤務時間のとりまとめ等をリーダー社員が全てお引き受けします。ＯＤＫグループの業務請負でキャリアの積んだリーダー社員が事前の打ち合わせで業務内容をお伺いし業務を完全サポートします。

  • 特殊技能対応

    SPECIAL SKILLS

    フォークリフト・オペレーター

    構内フォークリフト作業者が必要な場合に、ＯＤＫグループの業務請負で安全教育を受けた実務経験豊かなスタッフが貴社の業務をサポートいたします。

導入事例CASE STUDY

ゆくゆくは庫内作業を全て委託したい

ゆくゆくは庫内作業を全て委託したい

大手物流子会社さまの例

(導入前)

○ 自社でアルバイトを直接雇用していた

○ 業務繁忙の際は派遣会社を
複数社利用していた

○ これらの管理を少数の社員で行っており、
いよいよ手が回らなくなってきていた

○ 倉庫移転をきっかけに庫内作業全般を
アウトソースしたい


○ 倉庫移転をきっかけに

(導入後)

これまで移転時発生していた、
従業員を集めなおすために要した
求人コストや、面接などの求人活動に
とられていた時間を全てカット

繁閑差に関わらず派遣会社を
1社にすることができ、
直接雇用もなくなったため
労務管理にかかる時間をゼロ化

同時にこれまで手が回っていなかった
数値管理もスタートし生産性を公開。
移転後3か月で可視化された生産性をもとに
契約形態を派遣から業務請負に
移行することができた

派遣会社を一本化したい

大手総合食品卸売会社さまの例

（導入前）

○ 派遣会社3社と取引中

○ 3社の序列がないため統制がうまくとれず、
協力体制が一切ない環境となっていた

○ 従業員一人一人が独立した業務を行っており、欠勤や退職した際に現場が混乱するリスクを抱えていた

○ 上記リスクを解消し作業を平準化していきたいが、3社間における統治体制が整っておらず、改善が進まない

（導入後）

既存の派遣会社3社に趣旨説明を行い、
従業員の転籍などを行い一本化

当社社員を中心とした組織づくりをはかり、
体制を整備

便別に分かれていた作業手順およびルールを
可視化し、それらを時間帯・温度帯別に
再整備することで作業の平準化を実現

便別に分かれていた作業手順およびルールを
可視化し、それらを時間帯・温度帯別に
再整備することで作業の平準化を実現

スタッフインタビューSTAFF INTERVIEW

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