| 技術系 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1254名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、家族手当あり |
| 職種 | ●技術系 (技術開発、生産技術、品質保証など)
●事務系 (営業、調達、生産管理、経理など) |
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| 主な仕事内容 | 【技術系総合職】
●技術開発: お客様の様々なニーズをお聞きした上で性能向上を目指し、 他社に負けない商品を開発していく仕事です。 開発段階から環境に配慮した製品の設計に努め、 一層の環境負荷低減に向けて取り組んでいます。 ●生産技術: 商品を効率的かつ高品質・低コストで生産するための生産方法の研究や、 生産ラインの構築などを考える仕事です。 化学系のイメージの強い当社ですが、機械・電気系の技術者も、 こうした分野で知識を活かして活躍できます。 ●品質保証: 生産過程でトラブルが発生しないように未然に防いだり、 万が一不良品が発生した時にその原因を究明して再発を防止する仕事です。 自動車業界にとって「品質」は最大のテーマの一つ。 それだけに常に高い品質を実現する品質保証の使命は重大です。 【事務系総合職】 ●営業: アイシングループやトヨタ系を始めとした自動車メーカー・部品メーカーに 当社の商品を採用していただくための提案活動を行います。 新車種の情報を収集し、技術部門と調整しながら新商品を開発していきます。 お客様と社内のパイプ役として、スムーズに開発・生産が進むようにすることが、 営業の役割です。 ●調達: 材料を協力メーカーから仕入れるための仕入れ先の選定や品質・価格等の折衝を行います。 お客様からの価格低減のニーズに応え、コストダウンによって 当社の利益拡大に貢献する重要なポジションです。 ●生産管理: 生産計画に基づいて、どんなスケジュールでどの製品を作っていくかの 生産計画を立案し、実行していきます。 原材料の仕入れから人員の配置、生産ラインの稼働状況の把握など、 幅広い視野が求められます。 ●経理: 会社の損益計算や決算業務、財産の管理・運用など、 会社を支える「資金」に関わる重要な仕事です。 ※このように、当社は事務系・技術系を問わず幅広い活躍の場があります。あなたの志向や適性を尊重した上で、適材適所の配属を心がけています。 |
| 勤務地 | 本社(愛知県豊田市藤岡飯野町)
※マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間)
部署によりフレックスタイム制あり コアタイム 10:00~16:00 標準労働時間 1日8時間 標準勤務時間帯 8:30~17:30 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビより個別エントリー(会社説明会情報などを随時お知らせします)
▼ 会社説明会(説明会情報は随時お知らせします) ※会社説明会は選考ステップには入っておりません。 ▼ 応募書類提出(提出期限は随時お知らせします) 採用選考に必要な書類を郵送してください。当社で書類を受領した段階で、応募受付完了となります。 ESにつきましてはエントリーしていただいた方に別途ご案内致します。 ▼ 採用選考 ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 2019年4月実績 初任給
大 卒 月給 20万8000円 修士了 月給 23万0000円 |
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| 諸手当 | 残業・家族・通勤手当など |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月・12月)※19年度実績、組合員平均年間5.91ヶ月 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔、リフレッシュ休暇等
※年間休日121日 |
| 保険 | 健康・厚生年金・労災・雇用 |
| 福利厚生 | ◎生活支援:総合福利厚生制度(カフェテリアプラン)、
自動車・住宅・生活の各種融資制度、社内預 金制度、 アイシン総合保障制度、退職金制度等 ◎住宅支援:社宅、独身寮 ◎その他:保養所、契約リゾートクラブ、社員ゴルフ場 |
| 【制度・待遇の補足】 | 福利厚生では、社員一人ひとりの希望に合わせて内容を選べる
「カフェテリアプラン」を導入しています。 また、家族も一緒になって交流を深める「ACフェスタ」を開催して、 「企業と人」の結びつきを大切にしています。 |
| 試用期間 | 有り
3か月(その間、待遇変動はありません) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年2月24日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4% |
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| 平均勤続年数 | 13.7年(2019年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.3歳(2019年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:・新入社員教育:導入教育(3週間)、工場実習(約2ヶ月)
・階層別教育:QC教育、TPS教育、キャリア研修、役割認識研修 など ・専門教育: 機能別に必要な知識・スキルの習得 |
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| 自己啓発支援 | あり:・通信教育の受講補助(30%) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.7日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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| 応募方法 | 自由応募
学校推薦(技術職のみ) |
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| 提出書類 | 指定エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断証明書 |
| 応募資格 | 大学・大学院を2021年3月に卒業見込みの方 |
| 募集学科 | 技術系:機械、電気、化学などの理工系学科
事務系:全学部全学科 |
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