Communication ＆ Execution Co.
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="600" height="127"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
- 事業紹介
01. 組織課題解決事業
支援内容例(法人向け)
・Vision/Mission/Value策定
・人事部の戦略〜年間目標の策定
・若手人事メンバーの指導/育成
・人事評価制度導入〜研修/定着支援
02. 採用課題解決事業
支援内容例(法人向け)
・採用計画および各種KPI策定
・ダイレクトリクルーティング代行
・採用ブランディング構築(資料/動画/HP)
・エンジニア/デザイナー職の注力採用支援
03. 自己実現支援事業
支援内容例(個人向け)
・コーチングによるキャリア支援
・人事キャリアの副業及び起業支援
・面接トレーニングによる転職支援
・定期1on1による壁打ちや業務支援
- 組織体制
本質的な課題解決に向けた組織体制
企業のHRBPとして、人事部長として、スカウト担当としてなど、組織が抱える本質的な課題解決に向け、実行力を最大限に発揮する適切なチームを編成し、ハンズオンで支援致します。
HRBP - HR Business Partner
経営者・役員に伴走し、人事戦略の策定や制度設計など、HR領域に関わる全てのご支援を行います。
採用広報ディレクター - Recruit branding director
採用ピッチ資料、採用動画など企業の採用ブランディングの価値向上を最大化するための施策のディレクションを行います。
採用コンサルタント - Recruiting Consultant
人員計画に基づいたKPIの策定から戦略を立案をし、課題に対して各種施策を実行します。
ダイレクトリクルーティング担当 - Sourcer
企業の重要な採用施策である「ダイレクトリクルーティング」における、候補者プールの作成からスカウト送付を担います。
候補者対応・日程調整 - Coordinator
選考における候補者体験(CX)の最大化を目指し、候補者に寄り添ったコミュニケーションを行います。
- 代表メッセージ
世の中を善進させる
VISION/MISSIONを掲げる
全ての組織の成功をサポートする。
CHEMI株式会社 代表取締役社長
内藤 貴皓
組織に根深い課題を抱えながらも「戦略」や「コンサルティング」という言葉に触れるだけで変化の兆しを見出しがちですが、組織内に「実行力」がなければその兆しは儚く消え、「コミュニケーション」がなければ施策に投下した時間は浪費となり、課題の本質的な改善はできません。
私たちCHEMIは、Execution(実行力) ＆ Communication(コミュニケーション)を通じて、その組織が掲げるVision/Missionに近づくための課題と対峙し、解決に向けた支援をハンズオンで行います。
CHEMIは、海外の有名IT企業の人事制度を真似るだけで組織が良くなるといった幻想を抱いてしまう「人の弱さ」や、経営者が朝令暮改の意思決定をせざるを得ない「世の中の不確実性」に争い、ともに戦う存在であり続けます。
賛成51:反対49に割れているかのような組織票の中での経営判断を「正解」にしていくための実行力を組織にもたらす事や、外部コンサルタントがいなくても、インハウスで組織の実行力を発揮し続けていくための人事チームの構築を行っていく事が、CHEMIがクライアントに提供する価値の例として挙げられます。
世の中を善進させたいと願う組織が一つでも多く増え、その成功を担っていく。
そして、その組織で働く仲間の人生がより善いものになっていく。CHEMIはそんな世界を目指していきます。
代表取締役社長
内藤 貴皓(Takahiro Naito)
1988年生まれ、静岡県出身。大学在学中の20歳から、大手教育企業で個人向けの営業職としてキャリアをスタート。2012年4月に新卒入社した出版社では、有料誌やWebメディアを扱う広告営業として社内の売上高ギネス記録を更新。管理事業推進部へ異動し、新卒採用や研修育成制度設計業務を担当後、2016年2月に株式会社FiNC Technologiesへ入社。人事戦略部にて中途採用(エンジニア/デザイナー)、評価制度設計業務、代表取締役室にて3名の代表取締役秘書、資本業務提携等に4年間従事し、組織拡大に貢献。その後、ベンチャー支援･ファンド運営を行うWEINグループに創業メンバーとして参画し、管理部門とコワーキング事業の立ち上げを行う。2020年10月に創業、2021年1月にCHEMI株式会社を設立し、代表取締役に就任。
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