業種 |
商社(電機・電子・半導体)
自動車/医療機器/商社(化学製品)/精密機器 |
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本社 |
愛知
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大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 416名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | ■総合職(技術営業、製造技術、金型技術、品質管理、経営企画、総務など)
■社内SE |
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仕事内容 | ■総合職
入社後、半年間は (1)ものづくりの流れを知る(2)会社の各部署の役割を知る(3)社内での人間関係を築くを目的に 営業・製造・管理などすべての部署を経験するローテーション研修を実施します。 入社7ヶ月目から適性・希望等を踏まえて、総合職としていずれかの部署に配属となります。 【技術営業】 お客様のものづくりに関して技術的な視点から問題・課題解決を行う仕事です。 自社工場(国内/海外)や仕入先とお客様の間に入ってコミュニケーションを図る、橋渡し役という重要な役割を担っています。 自動車、電気・電子機器、住宅設備、医療機器関連等、さまざまな業界の 多種多様な要望に対して最適な提案と商材を提供します。 メーカーと商社の機能を最大限に活用し、 幅広いチャンネルと自由度の高い提案ができることが 当社の大きな強みとなっています。 ※海外営業では日系の現地法人からオーダーを受けたり、 現地工場の量産サポートを行ったり、幅広い仕事があります。 【技術】 社内複数の部署と連携しつつ、何もないところから製品の完成まで 丁寧に関わり作り上げていく重要なポジションです。 自動車部品・住宅設備部品・医療機器・OA関連部品等、幅広い分野の製造に携わっています。 (1)製造技術職 新規製品立ち上げ業務全般の管理、製造工程設計、成形品の試作業務等。 (2)金型技術職 金属加工技術やCADによる設計技術を駆使し、金型製作・ 金型保全・金型設計といった量産に必要不可欠な金型に関する業務全般。 (3)設備技術職 生産設備の仕様決定、設備の条件検証、設備の改善等。 (4)品質測定/品質管理職 試作品の測定、量産品の品質管理、出荷品の品質保証等。 当社はノウハウを持っており、顧客からの信頼に対して貢献している という実感を得ることができます。 【経営管理/人事/経理/総務】 社員が快適に働けるように会社を支える、“縁の下の力持ち”の部署です。 経営判断に関する情報収集、社内の中長期計画の策定、広報・IR、人材の採用、研修制度の企画・運営などの企画創造業務をお任せします。 また経費処理、社内備品の管理、社内行事の企画・運営などにかかわる部署もあります。 役割に応じて部署が細分化されており、専門性を持って取り組んでいます。 ■社内SE 入社後1ヶ月は、配属前研修でビジネスマナーやモノづくりの基礎について学んでいただきます。 5月に情報システム課へ配属となります。 社内SEとして、ヘルプデスク対応、社内システムの構築/開発/運用、ネットワークインフラの導入/運用などをお任せします。 |
勤務地 | ■総合職
愛知県、東京都、大阪府、宮城県、石川県、福岡県の各拠点 ※将来的に海外勤務の可能性あり ■社内SE 名古屋本社または稲沢事業所 ※将来的に東京、大阪などの各拠点への転勤可能性あり |
勤務時間 | 9:00~17:30(部署によりフレックス制度あり) |
採用ステップ | 会社説明会⇒一次面接⇒SPI⇒二次面接⇒内々定
※最短で4週間程度です。 |
給与 | ■総合職
大学院卒:月給212,548円 大学卒 :月給205,000円 ■社内SE 大学院卒:月給212,548円 大学卒 :月給205,000円 短大卒/専門卒:月給182,500円 ※2020年4月実績 |
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諸手当 | 通勤手当(公共交通機関実費またはガソリン代相当額)
時間外勤務手当(100%支給) 地域手当(東京支店勤務者に初任給(月額固定給)の5%を地域手当として支給) |
昇給 | 年1回(4月)
※会社平均2.0% (2019年度実績) |
賞与 | 年2回(6、12月)
※業績に連動 |
休日休暇 | 休日/完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇など(年間休日121日)
休暇/有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、永年勤続表彰休暇など 休業/育児休業、介護休業 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
試用期間 | 試用期間あり:3ヶ月(試用期間中の待遇に変更なし) |
福利厚生 | 社員特株会制度、ライフサポートクラブ、住宅資金融資、財形貯蓄、社員表彰制度(永年勤続表彰、社長賞)、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出企業型年金を含む)、独身寮制度(総合職のみ) |
制度 | 在宅勤務制度(一部部署を除く)、フレックスタイム制度(一部部署を除く)、時短勤務制度(小学3年生終了まで) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年4月1日時点)
総合職・一般職を含んだ人数で記載
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.0%
3年以内女性採用割合:41.0% 総合職・一般職を含んだ人数で記載
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平均勤続年数 | 10.8年(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2020年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<教え、教えられ、共に育つ! これが日邦産業の人材育成コンセプトです!>
入社して3年間は、フォローアップ研修を年2回行っています。 同期とともに自身の業務を振り返りながら、課題に対して「次の日から行動できる」解決策を見つけます。研修を機に自分で立てた行動目標をコツコツ達成し、小さな成功体験を積み重ねることで大きな成功につなげています。 また4年目以降も段階的に研修を行い、社員のキャリア実現をサポートしています! <具体的には> ・新入社員配属前研修 ・ローテーション研修(総合職のみ) ・1~3年次フォローアップ研修 ・選抜研修 ・管理職者研修 ・海外赴任前・帰任後研修 ・基礎技能研修(仕事、製造、経営の基礎知識) ・ライフプラン研修 |
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自己啓発支援 | あり:能力開発費(資格取得・語学学習など)の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修担当者と先輩社員による、親身なサポート体制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:能力開発を目的とした、上司との定期面談・人事部との年1度のキャリア面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日邦スキルライセンス制度・技能検定の取得支援 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.1時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年6月30日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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