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「あいつ本当にバカだから」と部下をディスる上司ほど悲しい存在はありません。採用力がないか、育成力がないか、行動変容を促す指導力がないか。自分の無能さを周囲に知らしめているだけの天ツバ行為です。せめて配置替えなどの対策を講じなければ、何もせずただ愚痴っているだけの置物と同じです。
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対馬 基
対馬 基
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対馬 基さんのツイート
努力してもやっぱり成功するのは1割くらい。だから、あとはなまけ者になりなさい。あきらめてのんびり暮らしなさい。そのほうが幸せかもしれない。
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サイコパスは多くの嘘吹き込みを電話や2人きりになれる空間で実行する。基本的にはメールやLINEやスカイプなどは使いたがらない。記録として残る媒体は使いたがらない。
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朝から調子の悪い自分も受け入れて行こう。
いつもの和食も飽きたな。
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朝飯は何を作ろうかな？
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睡眠不足のせいか食欲がないな。
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フリーランスは480万人いて、派遣労働者は130万人ぐらいしかいないから、前者を優先しているのかな？
でも、その内「後者」の取り締まりも強化されるだろうけどな。
解雇規制緩和するより「負の所得税」導入して「雇用しない」方が、デフレ対策にもなって合理的だと思うね。
雇用しないでフリーランスに外注すれば？
優秀なエンジニアを集めて受託開発って、優秀なビジネスですかね？
経営者の多くは「属人化」を防ごうとするが「能力主義」は属人化の権化なんじゃないか？
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「昔は許されていたから今も許されるべきだ」は成り立たないわ。
技術が進歩すれば社会も変わる、経済も変わる、人の役割も変わるのだから制度も法律も倫理観も変わって当然。
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忙しすぎて仕事に手が回らないなら、人に仕事の一部を任せるか、仕事の一部を断るか、スケジュールを遅らせて仕事を減らせば良いのに、何で何もしない人が多いのかね？
たぶん、上の人間が悪いのだろうけど。
課題の指摘をすると「甘えるな」とか「しょうがないだろ」と言って誤魔化すのは「甘え」だろ？
別名「思考怠慢」
解決策まで提案しているのに何もしないのは、流石に「しょうが無くない」だろ。
話を聞けよ。
だいたいテクノロジーがこれだけ進歩しているのに人間の能力に生産性が左右される経営の方に問題があるのではないか？
と突っ込んでみたりする。
これは今のところ確証はない。
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「能力主義」の前提があるから「体調は常に良くなければならない」という価値観が生じ、それが自分を苦しめる。
「調子が悪い日は有って良い」と考えれば自分を責める事もない。
結果として調子が悪い日も少なくなる。
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サンデル本をきっかけにに「能力主義」に疑問が膨らんでいるが、身近には「調子の悪い事はあってはならない」という常識が実は間違いなのではないかと思い始めている。
人間の体調には波があるのが当たり前なので、常に調子が良いわけが無いと思う。
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派遣労働法違反の取り締まりは強化するのだろうか？
下請法違反の取り締まりは強化しているよな。
個人的には今の政府はやると思うな。
テキストの解答解説で…厚労省が出している「派遣先が講ずべき措置に関する指針」…で
1)労働者派遣に対して先立って面接するこ
2)派遣先に対して当該労働者に係る履歴書を送付させること
3)若年者に限ることとすること
4)性別による差別
を『禁止』していると。
・・・現実、どうよ。→
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一時期は「古い工場労働前提にした雇用制度は改めるべきだ」と考えていたが、そもそもその雇用制度自体が工場労働の為に作られたものだ。
工場労働やインフラ業以外は、実は「雇用でなくても良いのではないか」と、今は思う。
ファイザーにしようかな？
モデルナにしようかな？
などと贅沢に悩んでみたりする。
(贅沢とは？)
飲みニケーションって「お茶」ではダメなもんかね？
最近、お茶と和菓子で休養する日が増えた。
酒が減った理由の一つでもある。
日本は一応「お茶」の旨い国なのにな。
大病を経験して良かった事は「健康面に配慮するようになった」ことと、「健康で生きていれば幸せだ」と思えるようになったこと。
対人ストレスは今でも苦手で嫌いだけどな。
でも暑い日はビールを飲むと思うけどな。
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最近は酒を飲んでも旨いと思えない日が増えてきて、飲酒しない日が増えてきている。
旨いモノを食べたいという欲求も弱くなってきていて、ワクチン普及して飲食店が復活しても以前のようには店に行かないかも知れないな。
健康面からは酒なんて辞めた方が良い物だしな。
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寝れないな。
もう寝るの諦めよう。
聞く価値があると思っている。
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意外な話に聞こえるかも知れないが、堀江貴文氏は派遣制度に否定的で、ライブドア時代も派遣社員は雇わなかったそうだ。
つまり全員正社員だ。
今は全員フリーランスへ外注しているらしい。
俺は別に堀江貴文氏は特に好きではないし無政府主義的なところは反感もあるが、雇用制度に関する見解は
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現行制度でどうにでもなるはずだ。
何度も言っているが有期雇用制度もあるだろうが。
リクルートみたいに40歳定年制にして、その後は全部フリーランスとの契約にでもすれば？
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フリーランスに外注すれば良いじゃないか。
初めから雇用しなければ合わない人とは契約解除できる。
解雇したいが雇用責任は取りたくないなんて矛盾した要求をしているから不満が終わらないんだ。
雇用責任を果たしたくないなら雇うなよ。
堀江貴文氏は殆どフリーランスに外注しているそうだ。
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工場やインフラ業などは別にして、これから増えていく「考える仕事」には「指揮命令」が適さないと思っている。
経営者達は解雇の自由化を強く要望するが、そんなに簡単に解雇したいのなら雇わなければ良いと思う。
マネジメント的にも裁量権を現場に渡すセルフマネージが拡大しているのだから
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傲慢で従順な気質の人が多いから、「あいつ虐めて良い」と多数派や権威に決められると残酷な攻撃性を「あいつ」に徹底的にぶつけるよな。
これが「従順な気質」の怖いところだよ。
「政治家の汚職だろうと、個人の私行だろうと、モンダイなるものが発生すると、たちまち集団ヒステリー症を起してシロかクロかの議論だけしかできなくなるニッポン人の全体主義者風の心性にはがまんがならない」（開高健・文、『動物農場』ちくま文庫、P275）
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「日本人は独裁者なき全体主義者なんですが、一度誰かをやっつけていいんだ、コテンパンに叩いていいんだということになると、どいつもこいつもがモラリストのような顔をしてぶったたくので、見ているとおかしくてしようがない。」（開高健・文、ジョージ・オーウェル『動物農場』ちくま文庫、P150）
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リフレ政策はインフレ目標2%に達したら財政均衡する規模までしか財政出動しない。
財政規模に上限を考えている。
それはデフレ経済下では財政均衡しない。
財界や財務省はデフレ下で財政均衡しようとする。そこが違う。
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