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株式会社エイアンドティー

◆A&T◆ 臨床検査機器・システムの総合技術メーカー　

OpenES
正社員

業種	医療機器ソフトウェア／精密機器／医薬品／その他製造
本社	神奈川

残り採用予定数	5名(更新日:2021/06/10)

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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学学部卒・総合職	11～15名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	2143名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学学部卒・総合職

採用人数	今年度予定 11～15名昨年度実績（見込） 11～15名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート ― 説明会 3月上旬面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書、成績書
その他のポイント	完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

≪ 何事も自分のこととして受け止め周囲と協力して成長できる人 ≫
集団の中で個人が力を発揮するためには、当事者意識を持つことが大切です。
自分のことのように受け止め、効率的に学び、周囲のサポートをすることで、
チームの連携をより良くすることができます。
入社後にこのような意識を持ち、社会に貢献できる方を求めています。

★【社内・オフィス見学可】
最終面接は横浜本社にお越しいただきますので、
オフィスを自分の目で見て、A&Tの雰囲気を肌で感じてみてください。

募集概要

職種	■総合職営業、フィールドエンジニア（システム導入エンジニア）、SE（Windows系アプリ開発）、フィールドエンジニア（機器導入・保守エンジニア）、機器開発(機械、電気、制御ソフト)、ケミカル開発など
勤務地	【横浜本社】営業、フィールドエンジニア〈システム〉、SE、営業企画、企画系事務など (125名) 【湘南サイト】機器開発、試薬開発、フィールドエンジニア〈機器〉、管理系事務など (125名) 【湘南工場】電極製造、消耗品製造 (20名) 【江刺工場】機器製造、試薬製造、管理系事務など (40名) 【横浜以外の営業拠点：札幌、仙台、さいたま、名古屋、大阪、広島、福岡】　営業、フィールドエンジニア〈システム/機器〉　(75名) ※ ( )内は勤務地ごとの総合職正社員概数
勤務時間	９時００分～１７時３５分（江刺工場は８時３０分～１７時０５分） ※フレックスタイム制度あり（標準労働時間：７時間３５分、コアタイムなし）
選考フロー	一人ひとりと相互理解を深めるため、面接はすべて個人面談形式で行っています。１) A&Tエントリー２) 【動画説明会】を視聴３) OpenES 書類選考４) 【WEB】１次面接５) SPI テスト（テストセンターまたはWEB）６) 【WEB】２次面接（事前に履歴書・成績証明書をメールで提出）７) 最終面接（横浜本社）　※交通費支給８) 内々定 ※新型コロナウイルスの感染拡大リスクを最小限にとどめるため、ご理解とご協力のほど宜しくお願いいたします。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	■基本給 (日給月給制) 博士了： 211,800円修士了： 202,800円学部卒： 193,800円 ■初任給イメージ上記の基本給＋業務手当など
諸手当	通勤手当(上限月５万円)、業務手当(22,000円または30,000円)、住宅手当（扶養あり44,000円、扶養なし22,000円、江刺勤務は扶養あり20,000円、扶養なし10,000円）、残業手当（休日は移動時間も手当の対象）、出張・宿泊手当、家族手当（配偶者扶養17,000円、その他扶養6,000円/人）、薬剤師手当(15,000円～30,000円）など ★新入社員の９割が借上げ社宅制度を利用しており、家賃８割（上限44,000円/月）の補助を受けています。自己都合により転居した場合は、住宅手当の支給に切り替わります。なお、会社都合により転居した場合は、無期限で借上げ社宅制度が適用されます。
昇給	年１回 (４月)
賞与	年２回（夏季６月、冬季１２月) ＋業績賞与（３月）　　※前年度実績
休日休暇	完全週休２日制（土日）、祝日、年末３日年始３日、シーズン休暇 (一年のうち好きな時期に有給５連休)、年次有給休暇 (初年度１０日、最高２０日、最大保有日数４０日)、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、特別休暇　【年間休日125日(2021年)】
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生	東急ハーヴェストクラブ、健康保険組合宿泊補助金、クラブ活動補助金（10,000円/年）、社員旅行補助金（20,000円/年）、資格取得褒賞金（10,000円または30,000円）、その他
各種制度	借上げ社宅（社員が選んだ家を法人契約し、上限44,000円として家賃８割を会社が負担）、教育研修、育児休業（子が満３歳まで）、短時間勤務・時差出勤（子が小学校３年生まで）、介護休業、積立年休(最大保有日数50日)、確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、GLTD(休業所得補償)、その他
試用期間	あり：　入社後3か月（条件変更なし）

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2019年度	17人	1人	94.1%
2018年度	16人	0人	100.0%
2017年度	17人	3人	82.3%

（2020年10月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2020年度	14人	3人
2019年度	12人	5人
2018年度	11人	5人

3年以内男性採用割合：74.0%
3年以内女性採用割合：26.0%

2017年度　男性13名、女性4名
2016年度　男性14名、女性5名

■全体の男女比率　７：３
在籍人数の割合で見ると女性は決して多くない結果になりますが、
性別による仕事や待遇の違いはありません。
ライフステージが変わっても社員が長く働けるよう、
ママさん社員の提案も取り入れながら、制度づくりをしています。

■育休・復職
育休は最大「子が満３歳まで」取ることができ、過去10年、
女性の対象者は全員育休を取得・復職しています。
復職後は、「子が小学校３年生まで」利用可能な短時間勤務制度を活用したり、
フレックスタイムで在宅勤務をしたり、それまでのキャリアを活かし、
部署メンバーにフォローしてもらいながら活躍し続ける社員が多いです。
★2021年にさらなる制度変更予定あり。

平均勤続年数

13.5年（2020年10月1日時点）

平均年齢

42.0歳（2020年10月1日時点）

研修

あり：新人教育研修、２年目フォローアップ研修、３年目研修、昇格者研修、リーダー研修、病院研修など

■新人教育研修
　入社後約１ヶ月間は同期全員一緒に集合研修を行います。
　社会人としてのビジネスマナー、業界知識や会社の事について学んでいただきます。
　同期と１ヶ月間行動を共にすることで自然と仲間意識が生まれます。

■部門別研修・OJT
　配属後数か月間、OJTと並行して部門ごとに研修を行います。
　先輩社員が教育担当となり、仕事の事はもちろん、気軽にいろいろな相談をすることができます。

■病院研修
　製造や開発、間接部門など、直接お客様とかかわる機会の少ない部門の社員は、
　営業社員の案内で複数の病院を訪問していただきます。
　お客様とお会いし、病院ごとに異なる検査室を実際に見ることで、
　医療に貢献する意識を高め、より良い仕事につなげることができます。

■昇格者研修
　自身のキャリアを振り返り、求められる役割とスキルを理解していただきます。
　また、社長との懇話会を実施し、日頃感じている課題・会社への要望について、
　他部門の昇格者も交えて議論することで、今後について考えていただきます。

自己啓発支援

あり：■資格取得支援
業務に関係する資格はもちろんのこと、業務に関わりのない資格も支援しています。
「様々な分野に興味を持ち、目標に向けて努力する」というプロセスを重視し、
資格の難易度に応じて、褒賞金として１万円または３万円が支給されます。
業務に関係する資格の場合、テキストや受講料、受験料も会社負担となります。

■外部セミナー
自己啓発として、必要な知識を集中的に習得することを目的に、
社外セミナー（WEB・動画含む）への参加を推奨・支援しています。
複数のセミナー開催企業の特別会員になっているため、
興味のある分野について幅広く学ぶことができます。
受講費用の会社負担だけでなく、業務扱いとして出張手当、交通費が支給されます。

メンター制度

なし：■フォローアップ面談あり
1年目～3年目社員に対しては、採用や研修を担当した人事担当者が定期的にフォローアップ面談等を実施し、不安の解消、目標や課題整理などに役立てていただきます。
定期的にコンタクトを取ることで、気軽に悩み相談をしてもらえるようにしています。

キャリアコンサルティング制度

なし：■自己申告制度
社員に定期的にキャリア形成について考えてもらう機会を設け、人事に申告してもらうことで、制度があります。

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

28.3時間（2019年度実績）

※2019年1月～2019年12月度実績

有給休暇の平均取得日数

12.3日（2019年度実績）

法定の年次有休休暇の他に、シーズン休暇という５連続の有休を支給しています。
シーズン休暇の取得率は毎年90%を超えています。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	12人
取得対象者数	5人	12人
育休取得率	0.0%	100.0%

（2019年度実績）

※2020年は男性１名が育休を取得しています。

【過去10年間育児休業取得後の復職率：100%】【過去10年間の継続就業率：100%】　
出産を機に退職した社員はいません。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	9.0%
管理職	7.4%

（2020年10月1日時点）

本人の希望も踏まえながら適性に応じて任命し、
現在、女性役員１名、女性リーダー６名が活躍しています。

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

シーズン休暇取得率	90％超　　上述の年次有給休暇とは別に、１年のうち好きな時期に連続で取得する５日間の有給休暇を支給しています。（土日、祝日を合わせれば９連休、１０連休の大型連休となります。）
【WEB説明会】	Microsoft Teamsを使用してWEB会社説明会を実施します。【準備】・通信環境の良い場所・カメラとマイク付きのデバイス（PCまたはタブレット推奨） ※動画説明会と内容は同じですので、お好きな会社説明会画面よりご予約ください。

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、岩手大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、岡山大学、神奈川大学、金沢工業大学大学院、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京大学院、昭和大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学大学院、同志社大学、長崎大学、新潟医療福祉大学、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
四川大学、上海華東理工大学、東北大学（中国）、台湾大学大学院、San Francisco State University、 Central Queensland University、 Dallas Baptist University、University of Nebraska Kearney

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）
主な勤務地: 北海道、岩手、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系