東京、またですか？？

緊急事態宣言。

 

感染者が増えているのでわかります。

ゴールデンウィーク直前なので、行動を抑止したいのもわかります。

でも本音は、会社経営的にもう限界ですよ。

 

飲食店向けの助成金や協力金ばかりが用意されていますが、

我々のようなサービス業・中小企業も同様にギリギリです。

 

2020年4月に初の緊急事態宣言が発令され、

企業のトップとして、全社員の休業を決断しました。

 

家族も住宅ローンも抱えている社員が多い中で、

本当に悩んだ。

 

人の後追いではなく、

心底自身と向き合った決断を。

 

なぜ会社を作ったのか？

どんな志で起業したのか？

 

その決断が、

雇用の維持と社員の生活を守ること、でした。

 

給料と雇用は100％保証する、

だから今はみんな休業してくれと、全社員に話したことを今でも覚えています。

 

個人面談の時は、なぜか涙した。

 

当分の間は、私一人で仕事をこなしました。

休業中には、不安を抱く社員の家族の為に、

家庭訪問しながら説明して回ったな。

 

もちろん、理解のある社員ばかりで、

たくさんサポートしてもらいました。

 

それからちょうど1年。

 

なんとか給与も雇用も100％守り続けました。

脱落者も出さずに、

さらには3人の新入社員も迎え入れました。

 

さあ5月からドライブかけていくよーってな時に....

緊急事態宣言発令か？？

 

早速の緊急事態。

 

少し疲れた。

 

けど、こんな苦難な時こそ、経営者の腕の見せ所ですかね。

もういっちょ頑張ろうかしら。

 

求人倍率も低迷。

完全失業率は悪化。

 

我々は、こんなご時世に、人を募集・採用を企業に促進する仕事をしているんです。

一見、相反することを世の中に提案しているように感じる。

前向き思考にも程がある(笑)

 

社内では営業部の営業さん達が必死にテレアポしていますが、

断られっぱなしで、疲弊しています。

 

こんな時代に人はいらないよー、

逆にリストラしたい、

なんて話ばかり。

 

見ているこちらも苦しくなってしまう。

 

負けるな、みんな！

諦めるな、みんな！

 

こんな時代だからこそ、

我々の仕事は社会的意義が大いにあるんだよ。

 

求職者の為にも、

我々の力で雇用のチャンスを広げていこうじゃないか！

 

我々がやらなくて誰がやる？？

 

しっかりと求職者に目を向けて、

企業と対峙しよう。