さとし✂︎メンタルハック
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さとし✂︎メンタルハック
@satoshi_neizy
学歴•コミュ力•能力なし→メンタルだけで業界TOP1%の美容師 | 18才受験失敗→22歳売上全社最下位→26歳美容師を続けるか否か決断→30歳思考の過ちに気づく→激戦区で創業9年の美容室経営者 |(株)neizy代表 | 結果につながる成功思考を発信 | フォローすると自己肯定感があがります | 呟きはありのままです
さとし✂︎メンタルハックさんのツイート
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過去と同じ未来を作らないように…。成長しようとする気持ちは大切。ただし、上手くいっていない自分の過去を参考にすると、過去と同じ未来が作られてしまいます。自分の意見より、成功している人や理想の人の意見を聞きにいき、素直に行動することが近道。
さとしさん、ありがとうございます！
引用ツイート
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さとし✂︎メンタルハック
@satoshi_neizy
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成長したいとき。自己分析して、対策たてて、いろいろ考え行動。でもこれまで上手くいってないのに、全て自分の考えで行動すべきだろうか。大切なのは、まず人の話を聞く。現状を正しく理解することだと思う。「下手糞の上級者への道のりは己が下手さを知りて一歩目」て、バスケ部の監督も言ってた。
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これで凄く伸びた女起業家さん居たな〜
男性は理論＆問題解決
女性は感性と共感と少しのノウハウ
男性は彼女（or候補）が悩んでいたら初めは「そっかぁ大変だね」と、共感から
「〜すれば良いだけじゃん」とかバッサリ切るのはNG
仕事なら
女性は仕事相談で共感求めない事
女性は仕事相談で共感求めない事引用ツイート
さとし✂︎メンタルハック
@satoshi_neizy
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店長をしていた時、伸び悩む部下がいた。改善のために配置転換。「何が原因なの？」と聞くと申し訳なさそうに『わかりません』と言った。「特に問題はない。好きにやっていい」と伝えると途端に表情が明るくなった。その後はこれまでが嘘のように成長した。改善が全てじゃない。必要なのは肯定と安心。
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成長したいとき。自己分析して、対策たてて、いろいろ考え行動。でもこれまで上手くいってないのに、全て自分の考えで行動すべきだろうか。大切なのは、まず人の話を聞く。現状を正しく理解することだと思う。「下手糞の上級者への道のりは己が下手さを知りて一歩目」て、バスケ部の監督も言ってた。
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結局「嫌われていい」と思えるのが一番ラク。他人の評価は気にしない。上司には「認められたい」じゃなくて「認めさせる」。部下から好かれたいは三流。全員に好かれるのは無理。誰が相手でも自分軸でいい。揉めてもいい。失敗してもいい。決して流されない。やり抜く姿勢。集中すべきは夢への挑戦。
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自己肯定感が高い人ほど、他人に気配りができる人が多いのは、必然かもしれない。
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40歳でわかった自己肯定感の作り方。「やりたい」と思ったらすぐに全体像をイメージ。期限をつくる。不完全でいい。どんどん向かう。大切なのは「すぐ」進むこと。小さな結果でいい。失敗していい。少しづつ成功体験が増える。性格じゃない。能力じゃない。やるかやらないか。目標が自己肯定感を創る。
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坂本龍馬の「議論に勝ってはいけない」という言葉が好き。人が集まって事を成すとき、全員の意見が一致することなど殆どない、と今はわかる。しかし20代は我の奴隷だった。とにかく主張。理論武装。納得させたい。でも、そうじゃない。理解する事。歩み寄る事。目的は共通の解。相手は敵ではなく味方。
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普通の営業は仕事を足し算で考えるが、優秀な営業は掛け算で考える。普通の上司は仕事を引き算で考えるが、優秀な上司は割り算で考える。ファッションでも同じ事が言えますね。
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内向型が外向型と話す時の心掛け。①短く簡潔に。②意見はハッキリ、大きな声で。③思い浮かんだ事をそのまま言う。④相手のペースに合わせなくていい。⑤言いたいことは躊躇せず伝える。気質の違いでの衝突は避けたいもの。全ては相手への思いやり。想う気持ちが伝われば、上手くいくと信じています。
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これだけは伝えたい。営業マンはお客様を幸せにも不幸にもさせることができる。3年前、私から買わず「他社で契約して後悔しています」とお客様から連絡。「ざまみろ」ではなく「私の営業力がないからお客様を幸せにできなくて本当に申し訳ない」という気持ちになった。私の営業力を伸ばす原動力。
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仕事をする上で大切な事「取り敢えずやる」「身なりを整える」「適材適所を見極める」「何かに依存しない」「人に素直に頼る」「人との関わりを大切に」「仕事を楽しむ」「いつも朗らかに」「過程よりも成果」「それなりに寝る」「行動を止めない」「モチベーションに委ねない」「家族は心の原動力」
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真面目そうな人に「真面目ですね」と言うより、「誠実ですね」と言ったほうが喜ばれるけど、「一見真面目そうでユーモアありますね」と第一印象を覆してあげるともっと喜ばれます。相手の表面的な長所ではなくギャップに目を向ける。「自分のことよく見てくれている」と思われるちょっとしたコツです。
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23歳までにやめたこと10選
①遅れない
②嘘つかない
③言い訳しない
④偏見を持たない
⑤相手に期待しない
⑥他人のせいにしない
⑦相手の時間を奪わない
⑧物事を先延ばしにしない
⑨すぐに批判や否定をしない
⑩自分と他人を比べて萎えない
おまけ : 無理しすぎない。頑張りすぎない。
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入社3ヶ月の新人に伝えたい事 10選
①慣れこそ最大の敵
②社内のキーマンを見極めて
③わからず悩むなら即聞く
④挨拶/お礼/謝罪は忘れずに
⑤一度で覚える姿勢を
⑥自論より素直にまず行動
⑦失敗を恐れず挑戦
⑧皆が避ける仕事こそチャンス
⑨辛くても容易く逃げるな
最も大切な ⑩はプロフに→
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父が言った。「何かに例えるのも違うが、強いて言うなら人脈は種まきと同じ。顔合わせだけでは意味はない。水をやり、時には肥料をやり、時間をかけて育てるもの。はい終わりってことはない。労力がかかる時間がかかると文句を言う人間に集まる人はいない。」人間関係は育むものだと再認識させられた。
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何度も言うけど、大切なパートナーを笑顔にすることが生きていく上で一番大事です。なぜなら、心も身体も時間も差し出してくれる唯一の『他人』だからです。対等でありながらも敬意と感謝の気持ちを忘れないこと。そこにその人の本質が現れます。パートナーを蔑ろにして得られる幸せなんてないのです。
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人生変えようと本気で行動してわかったこと。「お金が全てではない。」「自分にとっての幸せが何か考えておいた方がいい。」「時には妥協も必要。」「一番大切にしたいことを明確にした方がいい。」「人のオススメが自分に当てはまるとは限らない。」自分が今正しいと思うことをする。ただそれだけ。
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『仕事がつまらない..』と愚痴ってた20歳の頃。大した結果も出せず失敗続きで周りの目ばかり気にしてた。そんなダサい自分を変えたくて、仕事で『結果出す人』を『見て』『盗み』『真似』をして、とにかく行動してたら段々と結果がでて気づけば仕事が楽しくなっていた。結局、楽しめるかは自分次第！
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僕がすげー優秀だと思う上司は、部下に手柄を持たせられる人。経験が浅い部下にも仕事を任せ、間違った方向に行きかけたらそっと軌道修正のフォローを入れる。部下がやりきったら、「おぉ！凄いやん！」と褒める。この絶妙な距離感と必要なサポート度合いを計算して動ける上司は例外なく人望が厚い
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【3分読書】"生き方”を図解しました！
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店長をしていた時、伸び悩む部下がいた。改善のために配置転換。「何が原因なの？」と聞くと申し訳なさそうに『わかりません』と言った。「特に問題はない。好きにやっていい」と伝えると途端に表情が明るくなった。その後はこれまでが嘘のように成長した。改善が全てじゃない。必要なのは肯定と安心。
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意外だったけど、仕事で大切な事は「できるようになってから理解した」。教わったときにも10までわかる。でも実際は100まであった。20代の頃は責任感から「全て理解してから取り組みたい」と思ってた。しかしそれは違った。経験からしか学べないこともある。『まずやる』という素直さこそ一番のスキル
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自己肯定感を高めるために必要なのは「ゆとりある朝」「毎日のルーティン」「さわやかな挨拶」「小さな目標」「些細なことへの感謝」「質素でも充実した食事」「適度に残せる余力」「たわいもない雑談」「穏やかに振り返る一日」「少し早めの就寝」「明日晴れるかな」大切なのは今の幸せに気づくこと。
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自分より"持っている人"なんてごまんといる。だから皆「人より少しでも多く持とう」と必死になる！自分と他人の現状を比べ安堵したり、嫉妬したり。確かにこの世は持ってる人が幸せそうに映る。でも私はこう思う。欲は大事！ただ人の欲には際限がない。だから自ら幸せの基準を上げすぎないのも大切だと
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凡人が勝ち上がるためには、できないという壁を乗り越える必要があるのです。継続する強さが凡人には備わっているもの。壁にぶつかることは限界を乗り越える機会に恵まれること。できないことは天才にはない最高の武器となる。成果が出ない時期は種まきの時期。努力は裏切らないそう信じて！おはごり！
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「どうしよう…」と迷った時は、”悩み”なのか”考えてる”のか選別してみて。基準は答えの有無。答えが出ていて迷っているのは悩み。90%の結論は「謝罪」、やるしかない。答えが出てなくて迷っているのは考え。思考を一旦外に出して落ち着かせる散歩、会話、読書で解決。選別ができれば対処はできる。
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これから何かを決める方へ。自分にとって大切な決断を誰かの意見に左右されたら後悔する。自分の未来は自分で選ぶ。美ボディラインか増える腹囲か。自分で選べば後悔しない。心の健康を優先してラーメンを食べるのか。それとも腸活会長として蕎麦にするのか。内面も外見も磨く手段のひとつは固ツイに。
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結果がでないひとの特徴
❶そもそも行動してない
❷行動量がたりない
❸諦めるのがはやい
❹惰性で継続
❺改善のプロセスがない
❻無料にこだわってる
❼時間/効率を買うという概念がない
❽成功者のマネをしない
❾いきなりオリジナルで勝負
➓目標から逆算した短期目標がない
もし該当したら... 。
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突然のDM。目を疑った。サンクチュアリ出版様？凡人リーマンに講演のお誘い？ということで何者でもない私がTwitter運用開始から1年弱で出版社講演決まりました。夢のような本当の話。140文字では伝えきれない想いを全力で届けます。凡人にも出来ることがある。※特典付き▶︎ bit.ly/3vfg9nL
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売上順調でも管理職として未熟な私は「相手目線で考える想像力」が圧倒的に欠けてた。相手に合わせ『知識基準やスピードを配慮、目的を明確化、分かりやすい説明と言葉選びを心がけ、キャパシティを把握、定期的な理解度の確認』を意識し、伝える⇒ 伝わるに変わった。早い段階で知れてよかった内の1つ
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『北風と太陽』ある時、北風と太陽が勝負をする。「あの旅人の上着を脱がせた方が勝ち」。北風は旅人に強く吹きつけるが、上着を強く抑えられてしまう。次に太陽が燦々と旅人を照らすと"自分から"上着を脱いでしまう。僕が目指すのはまさしく太陽のような存在。強制ではなく"やりたい"と思わせること。
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月曜日について、何となくわかってきた。「通勤電車は修行」「スタートダッシュは危険」「土日に来てるメールは地雷」「まずは1週間を俯瞰」「出力は70％程度が最適解」「定時退社が正義」「出社するだけで偉い」。この考えのおかげで、いつも無難に月曜日を乗り切ってるから、間違っていないと思う。
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専業主婦は「働いてる」とは言わないの？と問う漫画
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「赤井英和の嫁」のTwitterが大人気！「赤裸々すぎる写真」を投稿するワケ
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