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障がい福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になる。日本初のモデルを創る、立ち上げスタッフ募集。

認定NPO法人ReBitは「LGBTを含めたすべての子どもがありのままで大人になれる社会」を目指し、学校や行政での研修や、自分らしい働くを応援するキャリア支援をしてきました。

キャリア支援をする中で、精神疾患などの障がいをもつLGBTの人たちからのご相談も多くいただきました。
一方で、障がい福祉サービス提供機関の無理解等により、適切な支援につながれなかったケースも少なくありません。

だからこそReBitは、障がいだけでなく、いろいろなマイノリティ性を持つ人たちも安心し利用し、自分らしいキャリアを実現できる、就労移行支援事業所の立ち上げにチャレンジします。

日本初となる、LGBTなどダイバーシティ(多様性)フレンドリーな就労移行支援事業所を創るというこの大きなチャレンジに、あなたのこれまでのスキルと経験を活かして取り組んでみませんか?
熱意と多様な経験をもつ仲間たちと、障がい分野とダイバーシティ分野の架け橋となるモデルをともに実現しましょう。

<こんな経験ができます>
・マイノリティ性を持つ人も、その人自身の「自分らしくはたらく」を諦めずに考えられる就労支援の実現を、多様な経験を持つチームメンバーと共に考えられる
・「ダイバーシティフレンドリーな就労移行支援事業所」という新たな挑戦に、事業所の立ち上げからかかわるという経験を通し、支援者としての自分を成長させられる

<業務内容>
・就労移行支援事業所の立ち上げのサポート
・事業所の周知活動や、利用希望者への説明会実施
・入所サポート(面談、入所の手続き、体験利用のご案内など)
・利用者の通所スケジュールの管理、問い合わせ対応
・利用者のキャリアプランにそった支援計画の作成
・支援プログラムの開発・実施
・キャリア相談や定期面談の実施
・サービス利用料の、行政・ご本人への請求業務
・関係機関とのコミュニケーション(役所・支援機関・就職先企業など)

募集要項

この仕事のやりがい

日本初となる、LGBT等ダイバーシティフレンドリーをコンセプトとした就労移行支援事業所を設立し、特性・属性によらず誰もが安全安心に、適切な支援を受けられる社会にしたい。
代表藥師自身、トランスジェンダーで発達障がいをもつからこそ、このプロジェクトの実現に切なる想いをもってきました。
障がい分野とダイバーシティ分野の架け橋となるこの新規事業。熱量が高く、多彩な経験をもつ人たちとともにこのチャレンジを実現できることを楽しみにしています。

私たちのビジョンとミッション

ReBitは、LGBTを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会を目指す認定NPO法人です。
2009年から10年間は、LGBTの子ども・若者の課題に特化し事業をしてきました。
2019年から10年間は、ちがいをもつ全ての子どもがありのままで大人になれる社会を目指し、事業領域を拡大しています。

代表者メッセージ

代表理事／藥師実芳

ReBitは「LGBTを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会」を夢見て、2009年より教育やキャリア支援に取り組んできました。
そのなかで、障がいをもつLGBTの方々からのキャリア相談も多くいただきながらも、十分な伴走ができず悔しく思ってきました。
だからこそ、12年目に突入する今、「障がい福祉」という新しい分野での挑戦を始めます。

障がい福祉分野とダイバーシティ分野の架け橋になるモデルを創り、どんな特性・属性をもつ子どもも自分らしく大人になれる社会を実現したい。

また、私自身、トランスジェンダーで発達障がい(ADHD)。新卒入社した会社は、自律神経失調症になり半年で退職。本プロジェクトでは、あの時の自分も、安心して利用できるような就労移行支援事業所を創りたいと思っています。

ぜひ、あなたの想いと経験を、この挑戦に乗せていただけましたら幸いです。

[プロフィール]
1989年、神奈川生まれ。早稲田大学大学院(教育学)卒、キャリアコンサルタント(国家資格) 。
自身もトランスジェンダーであり、自身の経験からちがいをもつすべての子どもたちが自分らしく大人になれる社会を実現したいと、20歳のときにReBitを立ち上げる。
・ 青少年版国民栄誉賞と言われる「人間力大賞」受賞(2015年)
・ 世界経済フォーラム(ダボス会議)が選ぶ世界の20代30代の若手リーダー、グローバル・シェーパーズ・コミュニティ(GSC)選出(2016年)
・ オバマ財団が選ぶアジア・パシフィックのリーダー選出(2019年)
・ 新宿区、世田谷区、目黒区、小田原市等で男女共同参画や若者自死対策に関する検討委員を務める
・ 山形大学、九州大学で非常勤講師を経験
・ 共著「LGBTってなんだろう?」「教育とLGBTIをつなぐ」「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」等