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固定されたツイート
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息子は中学生の頃からの夢を叶える為に情報処理系の学校を卒業し憧れのSEになりました 死後に同期の方々にお話しを聞いたのですが同期の中では1番早くサブマネに昇格したそう 頑張り過ぎたのね 子供の頃から弱音を吐かない子だったから
もう頑張らなくて良いよ
後はお母さんが仇をとるからね
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大切な家族 お母さんは会社を許さない
大切な家族 お母さんは会社を許さない
48 件のツイート
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大切な家族 お母さんは会社を許さない
@daidennbei250
日本2021年3月からTwitterを利用しています
大切な家族 お母さんは会社を許さないさんのツイート
弁護士さんから連絡来ました お休みのところ申し訳ないです
故人の会社側の回答を伝え今後の課題について話し合いをしました
一度に質問をせずに小出しに出して相手の反応を確かめて長期戦に持ち込むそう
短期勝負すると良い事はなにも無いらしいです
とりあえず先生にお任せするしかないかな
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フォローして頂いた方々
リツイートして頂いた方々
本当にありがとうございます この場を借りてお礼を致します
こちらからも順次フォローさせて頂きますが1日のフォロー数に限界がありますので ゴメンなさい
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息子の会社の人事課よりメールが来ました
なんとか会えそうです
亡くなった息子の為に勤務実態を解明したい
担当の弁護士さんにも連絡しなきゃね
資料も作成しなきゃ
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給料明細を元に過去の残業実態を作りました 実際の残業時間は倍位あると話して居ました
2018年の1月から4ヶ月は鬱てパワハラにより休職中
空白部分は給料明細が見つからずに不明です
2020年9月から給料明細は電子となり残業時間は不明
全ての不明月の残業時間の開示を求めるように弁護士は指示あり
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皆様ありがとうございます
応援してくださる方々がいっぱいでビックリしてます
何としても息子の無念をはらしてあげたいです
リツイートしていただいたフォロワーさんありがとうございます
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息子の会社にアポを入れたのですが保留にされた
何か悟られたのかもしれない
返答がなければ弁護士さんに直接連絡をとってもらう様にします
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明日長男の勤めていた会社の人事課へアポを入れます
表向きは息子がお世話になったお礼に行きたいと
取締役の同席もお願いしたいと伝えます
本心は労働状況 残業実態
就業などの確認です
弁護士も同伴予定ですが
それは内緒にします
弁護士が作成した質問文も用意したので回答を求めます
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息子の勤めて居た会社から弔意金が次から次に入金されて来るけど
そんなものは要らないから息子を帰して
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今日は弁護士さんと話し合いをする日
これから出掛けます
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「報告によると、仕事関連で発症する病気の約3割が長時間労働に起因するものと推測される。つまり働きすぎが最大の業務上疾病負荷だということになる。」
引用ツイート
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BBC News Japan
@bbcnewsjapan
·
BBCニュース - 長時間労働で「年間74万5000人が死亡」＝WHO調査
bbc.com/japanese/57139
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保健組合の方から電話が来ました 息子さんの死去の件で労災申請をされますか？
私は健康保険の医療開示を申請しただけなのに…
保健組合は何か察したの？
それほどシステムエンジニアって労働申請が多いって事なのかな
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176
労働基準監督署に行き未払いの残業代について聞いて来た
過去3年までさかのぼって請求出来るらしいんだけど
申請し受理されてから過去3年らしい
資料や根拠を集めるのに時間がかかるじゃない
そんなに簡単に集められないよ
しかも本人は亡くなってるし
法律の改正お願いしたい
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来週の土曜日は亡くなって息子の誕生日
毎年誕生日前後には家に帰って来て食事して泊まっていました
でも今年は何もしてやれない悔しさ
会社が憎い
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【長崎】済生会長崎病院
news.yahoo.co.jp/articles/7cdbb
町長が先に摂取したって言うニュースもあったけどそれはありだと思います
行政のトップが感染したら行政が機能しなくなる可能性があると思います
それより高齢者に摂取する前に医療従事者とその家族に優先した方が良くないですか
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5
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木下武男「労働組合とは何か」
『「第1の8時間は仕事のため、第2の8時間は休息のために、そして残りの8時間は、おれたちの好きなことのために」という歌をうたった。8時間労働の要求は労働時間の短縮とともに、自由時間の渇望だった。』
100年以上前のアメリカの労組の要求。今求めたい人は多いはず
1
61
169
労災って何の為にあるの
ハードル高いし手続きが複雑だし 直近の3か月間しか考慮しないし
長年の勤務だって考慮する必要だってあると思います
弁護士さんに相談したら違う観点から攻めて行きますから心配しないで下さいと言われお子さんの無念をはらしましょう
お願いします
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会社は従業員をどう思っているの？
使い捨て？
替わりはいくらでも居る？
人命を大切にして下さい
2
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保健組合から資料が届きました
必要書類を集めて来週返送します
これで故人の通院履歴と投薬履歴が判明出来ます
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保険組合に連絡し病院への通院履歴を出してもらう事にした
申請書と戸籍謄本を提出し受理されれば閲覧出来る
少しずつ会社を追い詰めて行きます
3
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本日弁護士と相談して残業時間を提出して来ました
通院履歴を調べるように指示があり明日保健組合に主治医の開示を求めます
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36協定違反
特別条項違反
東証1部上場企業でありながら労働問題と真剣に取り組んで居ないし社員へのメンタルケアも行わず
正真正銘のブラックIT企業です
弁護士との話し合いをし会社名を公表します
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