キャリアアップを応援する
充実の教育制度

当社では資格制度として、T職、L職、D職、E職の4つの区分を設け、年1回の昇格試験を実施しています。個々の実績や期待される役割に応じて一人ひとりの成長をサポート。
グループのコア人材を教育する「イオンビジネススクール」をはじめ、各マネジメント職や商品部員への登用時に行う「新任研修」、昇格時の「登用研修」などがあります。また「お客さま満足」の追求のため、販売・技術のレベルアップをはかるための社内資格認定制度があり、惣菜や鮮魚、チェッカー、サイクルなど、各職務別に技能研修や検定を行っています。

教育制度について詳しく見る

一人ひとりの成長をサポートする4つの教育制度

『階層別教育』

ビジネスマンとしての土台を構築する教育として、昇格後の階層に必要な知識・スキルの習得を目指します。

『職能別教育』

店長、課長、主任・チーフ、商品部員など、各職能の新任者を対象とする教育で、その職能で活躍するための知識・スキルの習得を目指します。

『キャリア教育』

自らのキャリア開発を目的に、目指す職能に必要な知識・スキルを習得する場と位置づけています。

『実務訓練』

業界No.1の技術、知識の習得と伝承を目指す教育で、現場で即、活用できる実践的なスキルを身につけます。