派遣社員「ﾝｼｮ…」
企業「わァ…派遣さん頑張ってるねッ…」
派遣社員「ｳﾝｯ…ｳﾝｯ！」
企業「でももう2年と11ヶ月なんだよねッ…」
派遣社員「エッ…？」
企業「3年働いたら正社員にしなきゃいけないから…切るならこのタイミングがベスト…ってコト！」
派遣社員「…イヤッ、イヤッ
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返信先: さん
派遣社員には業務引き継ぎの義務が存在しないので、そういう時は引き継ぎを拒否して報復できます（引き継ぎが必要な業務をさせていたら派遣法違犯）。
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そうなんですよね
正社員登用とは限らないですし
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返信先: さん
正社員登用制度ありますよ？
と面談して入る派遣先、真面目に２年半しても(登用試験への)話は来ない。
数ヶ月以内にくる、派遣担当からの「契約満了で退職だからね」と本人の意志決定なしに決まる急遽な退職依頼(汗)
あるある過ぎて笑えないですね(汗)
登用試験とはなんぞや？
ですわ
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返信先: さん
たいていそうなりますよね。オイラも雇い止め何度か食らったし。
でも、システムの根幹作ってたのオイラなので、後継の人がどれだけ理解できたかはわからんｗ。
コアの部分を外注や派遣に任せると、技術が社内に残らないって分かんないかなー、と思って働いてました。
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返信先: さん
がんばり屋さんは、
ギリギリまで頑張っていきなり切られる。
ブラックなところは
ギリギリのタイミングで正社員登用されて
サービス残業が始まる。
要領のいい人は、
もうすぐ切られると思って多少手を抜き始める。
…派遣って、本人と上司の知恵比べですよね。
要領の良い方が支配できちゃう。
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返信先: さん
企業「あなたの所属する部署名が『技術部』から『エンジニアリング部』に変わります」
派遣社員「ソレガ…ナニ…」
企業「名前が変わることから、同企業の別組織に派遣という形をとることが出来ますので、3年経過後も引き続き働けます」
派遣社員「エッ！」
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返信先: さん
私は契約社員ですが、無期化直前の今年の契約更新は無いと言われましたー。この5年、頑張って来たつもりでしたけどね。自分マニュアルは破棄しようと思ってます。
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