最終更新日：2021/5/10
はじめまして、(株)レスターコミュニケーションズ 人事担当です。当社のページにアクセスいただき、誠にありがとうございます！少しでも興味を持っていただき、とても嬉しいです♪♪さて、当社では3月から積極的にWEB会社説明会を開催します。「映像・音響」「商社」「技術職」「営業」などなど。少しでも興味をお持ちいただけましたら、是非ご参加ください！＜WEB会社説明会日程@ZOOM＞・5/11(火) 14:00～15:00・5/20(木) 11:00～12:001人でも多くの方にお会いできることを、心より楽しみにしております♪♪(株)レスターコミュニケーションズ 人事担当
250名を超える社員の顔と名前は全員私の頭に入っていますよ、と話す尾崎社長。企業は“人”で成り立っているという信念を、自らの行動でも実践している。
■ニューノーマルを見据えた体制へ新型コロナウイルス禍は世の中の状況を激変させ、働き方も大きく様変わりしています。そうしたなか、当社は2020年4月に社名を「(株)レスターコミュニケーションズ」に変更し、(株)レスターホールディングス（東証一部）傘下の中核企業として新たなスタートを切りました。環境の変化を見据え、テレワークの推進、固定席からフリーアドレスへのチェンジ、少人数でオンライン会議が行えるパドルスペース導入など、「ニューノーマル（新しい常態）」に対応する働き方を整え、次なる成長戦略を打ち出しています。当社の母体は1961年設立の共信電気(株)であり、様々なお客様に映像・音響のソリューションを提供する企業として60年にわたる信頼を築いてきました。この実績をベースに、ニューノーマルの市況をにらみ、ヘルスケアやエネルギーといった新たな分野へのチャレンジを図っています。■社会の成長と共に発展を目指す当社の目標は、良い商材と行き届いたサービスで社会に貢献することです。そのためには最後までしっかりサービスを支えていくべきと考え、昨年度に(株)レスターソリューションサポートを立ち上げました。24時間365日全国対応、70歳までの雇用継続など、同社の社会環境に合わせた体制は大きな評価を頂戴しています。さらに社会への貢献を果たすため、当社はSDGsを標榜した数々の企業活動を実施しています。社会の成長と共に生成発展を目指す、そういう考えを持つ人の集まりが(株)レスターコミュニケーションズでありたいと、私は考えています。■若手ならではの自由な発想に期待私が皆さんに期待するのは、皆さんの世代ならではの観点から生まれる自由な発想です。当社では20代から30代の若手45名が6つのチームに分かれてプロジェクト活動を行うなど、チャレンジしたいという気概には年齢に関係なく応えてきました。そこにあるのは、「企業は人なり」という揺らぐことのない信念です。提案、納入、設置、保守、メンテナンス、そのソリューションサイクルを徹底して回していくことで、私たちは多くのお客様に貢献してきました。今後は社会という市場にどこまで貢献できるか。若い皆さんの発想を事業化することで、どんな途が拓けるか。皆さんにお会いできる日が、今から楽しみでなりません。＜代表取締役社長 尾崎 亨＞
■業界をリードする映像・音響分野のパイオニア放送用機器を扱う会社として1961年に設立された共信電気(株)を母体とする、レスターコミュニケーションズ。以降、放送制作分野に貢献し続け、現在では病院や学校、官公庁や企業など、様々なお客様に映像・音響のソリューションを提供しています。私たちの強みは、わが国有数のエレクトロニクス総合商社であるレスターホールディングスの中核企業として、最先端の技術や製品を提供できること。常に業界動向を先取りし、「Inter BEE」などの大型イベントにも積極的に参加しています。■お客様の期待に応える、最先端技術への適応力突き抜けた最先端技術を発掘し、幅広いラインナップを揃え、新しい技術構築を推進しているレスターコミュニケーションズ。一般的になりつつある4K/8Kなどの高密度映像への対応をはじめ、LEDを活用したデジタルサイネージ、ITネットワークやクラウドサービスとのコネクト、3D技術の応用やAI人工知能など、当社への期待はますます高まっています。今後は分野を超えたクロスオーバー化が進み、映像・音響に興味のある方はもちろん、最新技術に触れたい方にとっても、ますます面白い環境が広がっていくことでしょう。■フラットな社風が、社員の成長を促す入社後は、3カ月間の新入社員研修やOJTを通して基礎を磨いていきます。研修中から各部署間を行き来する機会が多く、チューター制度も採用しているので、同期や先輩とのコミュニケーションも自然と深まっていくでしょう。役職や立場に関係なく「さん」付けで呼び合い、社員同士の交流を大切にする風通しの良い社風も自慢のひとつ。社長自ら若手社員と交流を持ってそれぞれの想いを聞き、自ら勉強会を行うなど、個々の意見を大切に育む風土が根付いています。■人間力を磨いて、“なりたい自分”を目指してほしい私たちの存在意義は、「商材やシステム、サービスでお客様の役に立つ」ことに集約されます。そのためにはお客様から信頼される“人間力”が何よりも大切。ただ映像や音響が好きなだけではなく、その“好き”をいかに磨いていくのかが問われることになるでしょう。そこで求められるのが、学ぶ心を忘れず、ここぞと言う時にチャレンジできる気概です。5年先、10年先という長期的なビジョンを描きながら、“なりたい自分”に挑戦してください。
映像、音響の最先端技術に触れることができる仕事です。
