株式会社トーコン

「人が採用できない」いつの時代も企業の課題となっている人材不足。私たちは50年以上、そんな企業の悩みを解決してきた総合代理店です。顧客の要望や時代の流れに合わせ、求人広告や採用HP、会社パンフレットの提案、育成研修、採用戦略の立案、評価制度構築など、人材採用から人材活躍まで幅広く支援しています。若手のうちから経営者をはじめとした組織のキーマンと接し、課題・悩みに寄り添い最適な提案を行っていく。正解がない中で、自分で考え答えを出す楽しさと難しさは表裏一体です。企業の経営を左右する責任がある仕事ですが、お客様の声一つひとつに耳を傾け寄り添うことで、どんな環境でも代替えの利かない存在となれます。

採用という課題に向き合うためには、世の中の相場・求人広告に関する知識など様々なデータを身に付けていく必要があります。まずトーコンで行うのは入社後3ヶ月の営業導入研修。「扱う商材」「顧客との会話」「採用のノウハウ」「ビジネスマナー」を、第一線で活躍している先輩から学んでいきます。座学から先輩が同行する実践式の研修まで幅広いカリキュラムを用意。更にリクルート主催の新人研修にも参加するので、3ヶ月間で大きく成長することが可能です。学びを活かしお客様の期待に応えれば、年次問わず正当に評価。17名いるマネージャーのうち13名が20代～30代と、自分たちでキャリアを勝ち取っている先輩が数多くいます。

経営理念である「仕事はワクワク楽しく」に共感し、入社したメンバーが多い当社。目の前の仕事自体は、決して楽しいものばかりではありませんが、私たちは楽しくするもしないも自分次第だと考えています。頑張りを応援する社風だからこそ、みんなで励ましあい高めあうことで乗り越えられる。自ら動き前に進む人には、着実な成長を実感できる環境があります。また、働き方が重要視されている昨今、スーパーフレックス制度やフルリモート制度など率先して環境改善に取り組んでいます。生産性を高めた結果、定時帰りの推進、残業時間の削減、有給消化奨励日を含む年3回の大型連休（年末年始・GW・夏季休暇平均9連休）の取得などが実現しています。