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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
@katepanda2
2012年9月からTwitterを利用しています
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)さんのツイート
この文章は読んでよかった。
人と、ではなく人「で」遊ぶ、という、蔓延している文化。
そしてそういうのは、権力者でなく弱者が対象になりがちだし、対等に抗議できない層を狙うから、「それで通るからいいんだ」と周りが受け取り、さらに蔓延するわけだ。
職がないので賛同者になれないが連帯する。
引用ツイート
KOMIYA Tomone
@frroots
·
呉座勇一氏の問題を、ネット上および研究・教育・言論・メディア業界にある女性差別的文化の問題として捉え、その文化から距離を取ることを業界の中から呼びかけるオープンレターを有志で出しました。
オープンレター:女性差別的な文化を脱するために
sites.google.com/view/againstm/
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ほかのかたとそういう話をしたわけではないのであくまで個人的な理解ですが、特定の個人や団体に宛てたレターでないことからも、要望というよりは「一緒にこの文化を変えようとしてみませんか? その意志を互いに確認しあいませんか?」という呼びかけなのだと(も)思っています。
引用ツイート
三木 那由他
@nayuta_miki
·
呼びかけ人として参加しております。賛同・ご周知いただけると幸いです。
研究・教育・言論・メディアにかかわるすべての人へのオープンレター:女性差別的な文化を脱するために sites.google.com/view/againstm/
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「弱者男性」の代弁者はたいがい社会的な強者で、そこには強者にとって都合よく弱者を分断しようとする仕組みが織り込まれているから、それに乗ってはダメ。
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ミャンマーの軍関連企業と取引がある全ての企業がこういうことをしたら惨状を止められるはず
「G+D社は世界100カ国以上に紙幣の印刷技術などを提供している。同社はミャンマーの惨事に深い懸念と悲しみを表明し「(紙幣を印刷する)国営企業と全ての取引を即時に中止する」
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外国人人権法連絡会
@jinkenho
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政府に対しヘイトクライムへの対策を求めた声明を発表しました。合わせて本声明への賛同団体を募り、今月中に政府へ提出する予定です。 賛同頂ける団体は4月9日正午までに下記フォームよりお願い致します。
◆ forms.gle/bVdzY5UN7oXRtw
#EndRacism #StopHate #ヘイトクライムを許さない
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・被害者を孤立させず、誰もが差別と暴力に怯えずに暮らすことができる共生社会をつくるべく、1人1人が沈黙することなく、「ヘイトクライムを許さない」との声をあげ、国に対策をとることを求めるよう強く呼び掛ける。
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・首相ないし法務大臣が、一連のヘイトクライムを許さないと非難し、「ふれあい館」を訪問して被害当事者たちの話を聞き、政府はヘイトクライムを許さないと宣言すれば、大きな抑止力となり、ヘイトクライム根絶に向けたスタートラインとなるはずだ。
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・直ちに、人種差別撤廃条約をはじめとした国際人権諸条約に則って今回のヘイトクライムを非難し、ヘイトクライムを特別な対策が必要な問題として認め、実際に止めるために対策をとることを宣言することを強く求める。
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・現在、コロナ禍において、アメリカでアジア系市民が銃殺されたり、街中で暴力を受けるヘイトクライムが増加していることが報道されている。しかし、それは他人ごとではない。
・日本でも同様に、在日コリアンは差別と暴力を受ける恐怖と苦痛から逃れられない日常生活を強いられている。
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引用ツイート
外国人人権法連絡会
@jinkenho
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ぜひ下記の声明の拡散をお願いします。共に「#ヘイトクライムを許さない」の声をあげましょう!
#ヘイトクライム #EndRacism #StopHate #ヘイトクライムを許さない twitter.com/jinkenho/statu…
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「書簡は「国際社会には軍の残虐行為からミャンマー国民を守る責務がある」と強調。緊急の人道支援や国外へ追われた人々への避難所の提供、国軍の爆撃を阻止するための飛行禁止区域の設定、国軍への武器禁輸や銀行口座の凍結といった経済制裁を求めた。」
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【独自】「1歳の子が目を撃たれた」「救急車から銃撃」…ミャンマーの惨状あらわ 国連大使書簡を本紙が入手
チョー氏「虐殺の最年少の犠牲者はマンダレーの5歳の少年だった。13歳と14歳の少年少女も犠牲になった。ヤンゴンでは1歳の男の子が兵士にゴム弾で目を撃たれた」
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太田啓子さんのお話し会開催します。
5/30(日)10:00~@小金井市萌え木ホール
「男らしさ」から自由になるために
---
家族とパリテ|パリテ・キャンペーン #note
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マスクしてても他のチームメイトとカードゲームするな(室内での長時間の社交は避けろ)という制限が出るくらいなので、マスクしていれば会食OKとかのレベルではないな。。。日本は千葉で同じウィルス型のクラスターが発生してて、かつ大学で対面授業をしようとしている。
引用ツイート
Eric Feigl-Ding
@DrEricDing
·
WARNING LETTER from @NHL to all
teams:
Many instance of non-compliance with #COVID19 safety protocols. Warns:
Masks even if vaccinated (most
players are not).
Don’t goto restaurants.
Discourage card playing even if masked.
Coaches not to pull down masks.
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カナダのアイスホッケーチームのブラジル型のクラスター発生ヤバいな。。。定期的な検査などのかなり厳しい感染症対策をしててもチームメイトの半分が感染して、従来型だと低リスクの若者なのに病状も悪いと。
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しかし東大で、任期のない教授の9割が男性だとは、凄まじすぎる。たぶん日本の他大学も大同小異。米豪NZの大学で働いたが、2021年の今、男性支配のままで生き残れた有名大学は皆無。同じ属性の人間ばかりでは、知の厚みが生まれない事を悟るべき。知的洗練は経験と無縁に達成できると思うのは、驕り。
引用ツイート
山口慎太郎 |『子育て支援の経済学』発売!
@sy_mc
·
「私たちは変わる」東大、女性過半の執行部スタート: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO
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単なる子連れ別居が「連れ去り」と非難され、子どもを置いて家を出れば「置き去り」と非難され、結局「別居するな」「我慢しろ」ということになるのが健全な議論だとはとても思えない。
別居後の監護者指定の手続きはもっと活用されてよいと思うが、迅速な判断には家裁の機能強化が必要だろう。
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オリンピックも「安心、安全」と五輪関係者が言っても、大会が終わってから分かる
「合宿及び選手・スタッフ等の行動につきましては本連盟のガイドラインに基づき、厳格に実施してまいりましたが、このような事態となりました事を深く反省しております」とコメントした。
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オープンレター「女性差別的な文化を脱するために」に賛同してます。
問題となった差別行動だけでなく、その後の二次加害も今回は特にひどい状況でした。
それは「差別はダメ」というような人でも「からかい」で結局差別しているような「文化」の問題だと感じています。
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夢も希望もない40代が怒るべきは、女性でもフェミニズムでもなく、ジェンダー固定に基づいた制度やそれを補強する支配階級だろうに、フェミミニズムへの当たり散らしを許容する制度アナリスト。
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つまり、構造的不均衡や非対称の是正を求めるフェミニズムに、個人的な恨みをぶつけてるわけですね。怒りの矛先として方向違いでは?
引用ツイート
宇佐美典也
@usaminoriya
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スクールカースト下位で女性から見下され、就職氷河期で新卒の枠で会社に入れず、男性社会の落ちこぼれとして周りから扱われ、夢も希望もなくなった40代後半の男が「男は全て恵まれている」的なフェミニズムの主張を見たら頭に血が上るのはそりゃ自然なことだよ。
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今夜9時~
引用ツイート
NHKスペシャル公式
@nhk_n_sp
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#ETV特集 の翌日は #NHKスペシャル で #ミャンマーいま の抗議活動を取材。
ネットを駆使するZ世代の「デジタル・レジスタンス」と、回線の遮断などで応戦する軍側との攻防を追跡。
NHKスペシャル #緊迫ミャンマー 市民たちのデジタル・レジスタンス
4(日)夜9時〜[総合]
nhk.jp/p/special/ts/2
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南ドイツ新聞。
「日本のコロナ対策は効果を発揮していないようだ。感染者数の増加は再び加速しており、パンデミックは収束していない」「オリンピック開催をのんきに期待することはできない」
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返信先: さん, さん
会社に頼れる労働組合がない方でも、誰でも入れる「ユニオン」という組合があります。一人でも加入することができますし、専従の方が親身になって相談に乗ったり交渉を行ってくれますので、是非ご検討ください。
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バズりつつある(?)ので宣伝します。
昨年出した共著本『地下アイドルの法律相談』です。
地下アイドルだけではなく、役者、モデル、声優など、エンタメ業界で働く方にも対応した法律問題を解説しています。
フリーランスで働く方にもオススメの内容です。
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これらは労基法規定の「最低限の労働条件」であって、守ってない会社は要するに論外だし、守っている会社なんていくらでもあるのに、「守ってるところ選んでたら仕事なんかない」とか、「権利ばかり主張している」とか言い出すのが湧いて出ていて、もっともっと言っていかないといけないと思いました。
引用ツイート
深井 剛志
@TSUYOSHIFUKAI
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新社会人の皆さんへ
・労働条件通知書は必ずもらいましょう
・特別な定めもなしに残業代を払わないのは違法です
・有給を取るのに理由は要りません
・給料を一方的に下げることはできません
・辞めるのに会社の承諾は要りません
・パワハラは録音しましょう
・労働組合に入りましょう
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そして政治でも企業でも大事なのは、男性たちに「席を明け渡してもらうこと」。
そういうと、必ず能力のない女性を起用するのか、と反論されますが、本当に能力だけでポジションが決まっているのか、公平な評価、競争環境にあるのかもそろそろちゃんと考えた方がいいと思います。
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書きました。日本のジェンダーギャップが解消しないのは女性支援の方向性とスピード感の問題もあると思います。
両立支援制度を充実させるほど、女性たちはマミートラックに陥り、男性の家庭進出は遠のき、キャリア支援が遅れた現実をどう解消するのか。
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「中傷や差別的言動を生み出す文化を拒絶し批判することで、誰もが参加できる自由な言論空間を作っていきましょう。」
本当に全部賛同でした。
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「以上により、私たちは、研究・教育・言論・メディアにかかわる者として、同じ営みにかかわるすべての人に向け、中傷や差別的言動を生み出す文化から距離を取ることを呼びかけます。
「距離を取る」ということで実際に何ができるかは、人によって異なってよいと考えます」
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小宮さんが中心になり、今回の件についてオープンレターを作ってくださいました。賛同者も募っていますので、関心のある方はご覧ください。
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[告知]4月5日(月)20:00から性暴力をめぐる刑法改正についての番組を配信します。2017年の改正で積み残された課題。更なる見直しが議論されていますがその行方は?”No means No”とは何かについても考えます。
#性犯罪刑法改正
[出演]永井玲衣(MC)/山本潤/寺町東子/鶴田七瀬
cl-p.jp/2021/04/03/nom
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#女性参政権ウィーク2021 4日目は、#家族とパリテ です!
弁護士の太田啓子さんに、とてもベーシックな、でも見えなくされている女性差別について書いていただきました!
噛み締めるように何度でも読みたいエッセイです
家族とパリテ|パリテ・キャンペーン #note
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「そこでは、差別をめぐる問題提起や議論が容易にからかいの対象となるばかりでなく、場合によっては特定の女性個人に対する攻撃までおこなわれる一方で、自分たちこそが被害者であるという認識によってそうした振る舞いが正当化され、そうした問題点を認識することが難しくなります。」
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「日本語圏では以前から、ツイッターを中心にSNSやブログにおいて、性差別に反対する女性の発言を戯画化し揶揄すると同時に、男性のほうこそ被害者であると反発するためのコミュニケーション様式が見られ」「たとえば性差別的な表現に対する女性たちからの批判を「お気持ち」と揶揄するのはその典型」
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色々的確な言葉で言い当てられてい流石…
「こうしたやりとりは、当該個人を貶めるために、「戯画化された主張を特定個人と結びつける」手法としてパターン化されています。そこには、中傷や差別的発言を、「お決まりの遊び」として仲間うちで楽しむ文化が存在していたのです
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研究・教育・言論・メディアにかかわる方からの、本レターへの賛同を募っています。問題意識を共有する方は、どうぞご賛同&広くお知らせをお願いします。
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呉座勇一氏の問題を、ネット上および研究・教育・言論・メディア業界にある女性差別的文化の問題として捉え、その文化から距離を取ることを業界の中から呼びかけるオープンレターを有志で出しました。
オープンレター:女性差別的な文化を脱するために
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【伊藤和子弁護士の裁判を応援する会ツイッター開設
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AV出演強要問題に精力的に取り組んできた伊藤弁護士がAV事業者から名誉棄損で提訴・賠償命令を受けました。
私たちは伊藤弁護士の最高裁への上告、訴訟活動を応援いたします!
ホームページも是非ご覧ください!
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ミャンマー虐殺、日本政府の対応に広がる失望 | アジア諸国 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
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3ページあるけど大事なことは大体3ページ目に書いてあるから全部読もう。
「歴史」本で修正主義と戦うより先に、そもそも人権教育で理性的な読者を育てよ、という話。
呉座勇一「炎上」事件で考える、歴史家が歴史修正主義者になってしまうということ
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“呉座勇一「炎上」事件で考える、歴史家が歴史修正主義者になってしまうということ | ハーバー・ビジネス・オンライン”
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報告書「ミャンマーの人権侵害と日本企業の関与と責任 ~ビジネスと人権に関する指導原則の観点から~」を発表いたしました。
報告書の全文はこちらからお読みいただけます。
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"毎日体重を測られて、厳しく管理されていました。(規定体重を)オーバーした選手を前に出させ、ダンベルを持たせて『どうだ重いだろう。これがお前の肉なんだ』と言われたり、炭水化物を取るなと毎日のように言われ続けていた選手もいました…"
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