第二新卒エージェントneoは、第二新卒の若手人材を中心とした完全成果報酬型の人材紹介サービスです。
- 中途採用がうまくいかず悩んでいる
- 工数をできる限り削減した採用を行いたい
- 内定後の辞退率を改善したい
- 初めての第二新卒採用なので、リスクを無くしたい
- 他の手法も利用しているが、それでも採用人数が足りない
第二新卒エージェントneoの概要
第二新卒採用のメリット
新卒採用の難易度が上がるなか、注目されている第二新卒採用。「2019年3月卒業予定者の採用を終了していない」と答えた企業様は42.9％※と4割以上の企業様は若手人材不足に悩まされています。
※参照:ディスコ「2018 年卒・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査」 http://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/2018naitei_doukou_report-5418.htm
このように新卒採用がうまくいかずに悩んでいる企業様や若手人材の採用を検討している企業様が増加する中、いま第二新卒が注目されています。
年齢的には20代中盤でまだ若く試行錯誤段階なため、合わない場合はもう一度転職してもよいという意識もある第二新卒。早期に転職した理由も気になるところです。
しかし、第二新卒の採用には以下のようなメリットがあります。
採第二新卒採用のメリット
- 既に就業経験はあるため、新卒にありがちな採用前のイメージと採用後の現実とのギャップ問題は、克服している場合が多い。
- 年齢の高い中途採用と違って他社の経験はそれ程長くないため、自社の社風による教育が比較的容易。
- 基本的なビジネスマナーは備えているため、その部分の教育コストが省ける。
- 同業種からの転職の場合は、即戦力となる実務のスキルをある程度身につけていることもある。
- 新卒のように卒業まで待たなくても、すぐに入社してもらえる。
- 第二新卒は、新卒のように知名度だけで応募する企業を選ぶことがないため、企業の知名度がそれ程なくても応募者を確保できる。
- 最初の会社を辞めた理由が、新しいところでチャレンジしたいなど、前向きの場合が多い。
人材紹介と求人媒体掲載との比較
第二新卒エージェントneoは、そのような若手人材のご紹介サービスです。低リスクでマッチ度の高い若手人材を採用することができます。
| 人材紹介 | 求人媒体掲載 | |
|---|---|---|
| 母集団数 | 少ない | 多い |
| 大量採用 | やや不向き | 最適 |
| 応募者のマッチ度 | 高い | やや低い |
| リスク | 低い | やや高い |
| 人的工数 | 少ない | 多い |
第二新卒エージェントneoの特徴
2,000社を超える企業様のご支援実績
圧倒的なご紹介数
エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
第二新卒エージェントneoは、圧倒的な若手人材のご紹介数が強みです。これまで2,000社以上の企業様のご支援を実施させていただきました。
短期間で採用が可能！平均30日以内で採用へ
豊富な人材ベースを武器に、貴社ターゲット人材を即座にご紹介。面接日程調整、スピード感を持って頻繁に連絡を取りながら、企業様の採用計画と時期に合わせる紹介を行います。これにより、平均30日以内と短期間でターゲット人材を採用することが可能です。
業界トップクラスの集客基盤
業界トップクラスの集客基盤を持ち、月間約2,000名の新規登録をいただいています。
大学様との強固なリレーションシップ
関東/関西地域を中心に全国約120の大学様と提携し、就活イベントを実施しています。
多数のメディアと業務提携
楽天株式会社(みんなの就職活動日記)、株式会社リブセンス(転職会議)、Unistyle株式会社他など複数のメディアと業務提携を行って若手人材の集客を実現しています。
ご登録者様属性
内定辞退率低下への取り組み
第二新卒専門コンサルタントが丁寧に面談しています。求職者の志望職種や志向をじっくりヒアリング。貴社の選考だけでは伝わりきらなかった貴社の魅力を第三者の観点から求職者に伝えることで、求職者自身が納得して入社を決められるよう内定後のお時間を取っております。これにより、前年実績基準では求職者様2名中1名が入社に至っています。
内定者研修実施
入社して即戦力として活躍できるよう研修を実施しています。入社前にビジネスマナー、仕事に対しての心持ちなどについて教育し、入社前のモチベーションを高めます。定着率向上が期待できます。
低い離職率を実現
企業様、求職者双方にとってよりよい転職・就職となるよう質の高いマッチングを心がることにより、3年以内の離職率実績は8.0％。長く活躍できる人材を採用できる可能性を高めています。
※当社調べ
ご利用の流れ
料金
ご紹介手数料
| 就業経験6ヶ月未満 |
一律85万円 |
| 就業経験6ヶ月以上 |
想定理論年収の35％（最低料金85万円） |
※想定理論年収＝月額固定給×12ヶ月＋賞与
※ご請求のタイミングは入社日ベースとなります。
※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。
キャンセルポリシー
就業経験6ヶ月未満
入社までの内定辞退：コンサルティングフィーの100％をご返金
入社後1カ月以内の自己都合による自主退職：コンサルティングフィーの50%をご返金
就業経験6ヶ月以上
入社までの内定辞退：コンサルティングフィーの100％をご返金
入社後1カ月以内の自己都合による自主退職：コンサルティングフィーの80%をご返金
入社後3カ月以内の自己都合による自主退職：コンサルティングフィーの50%をご返金
導入事例
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