| 大卒 | 6~10名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 619名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
| 職種 | IT技術者(SE) |
|---|---|
| 主な仕事内容 | システム開発・情報サービスを行うIT技術者を募集します。
【業務システム】 お客様の想いを第一に、ご要望に添ったシステムを設計・構築します。また、お客様の業務における課題を、システムでどう解決できるかを考えご提案します。 【基盤構築】 コンピュータやOS、データベース、ネットワーク、サーバなど、アプリケーションを搭載する基礎の部分を構築します。これらに、ソフトウェアを導入・設定し、一体的に稼働する基盤を作り上げます。最近では、AWSやAzureといったクラウドサービスも構築しています。 |
| 勤務地 | 熊本 |
| 勤務時間 | 8時45分~17時30分 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー
↓ ■会社説明会への参加 ↓ ■一次選考(適性検査、筆記試験) ↓ ■二次選考(面接) ↓ ■内定 ※選考方法に変更がある場合もございます。詳細は説明会でご案内いたします。 ※最終面接から二週間程度で結果を通知する予定です。 |
| キャリアアップ | 入社後3ヵ月間は、プログラミング研修やビジネスマナー研修を通じて、エンジニアとしてまた社会人としての基礎を学んでいきます。その後、個人差はありますが約半年間のOJTを経て、3年程度プログラミングの業務を担当。スペシャリスト系のエンジニアまたは、ゼネラリスト系のエンジニアとしてステップアップしていきます。
仕事の進め方は、プロジェクトの規模によってチームを編成し、そのチームの中で役割分担をし、業務を遂行します。自分が任せられた範囲の中で、進め方・時間配分等は個人の裁量に任せられますので、いかに自分で技術習得のための時間を生み出すかが、キャリアアップの鍵となります。 また、当社ではチーム間のコミュニケーションを重要視します。キャリアの浅い時期にはこのチーム内でのコミュニケーションがOJTの役割を果たすのと同時に、経験を積んだあとでも、より質の高いシステム開発の基本となります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | ・大学院卒 月給 212,400円
・大学卒 月給 202,000円 ・高専、専門、短大卒 月給 182,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、家族手当、役職手当 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年3回(6月、12月、3月) ※前年度実績5.5カ月 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(初年度12日)、
年末年始、夏季休暇(3日)、慶弔、特別休暇 ※2020年度実績 年間休日124 日 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、中小企業退職金共済 ほか |
| 試用期間 | あり
入社後3か月間 試用期間中は給与1万円減。その他条件は本採用時と変更なし 試用期間後は上記給与欄の給与となります |
| 奨学金返還支援制度 | 2019年度より始まった熊本県の事業
「ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度」 に参加しています。 この制度は、熊本県と県内参加企業が2分の1ずつ負担し、 県内就職する若者の奨学金返還を支援するものです。 <当社の支援内容> 支援メニュー: 奨学金返還支援枠2 支援枠 : 3名 支援金額 : 大卒、院卒 244.8万円 支給時期 : 就職後10年間に分けて支給 ※支援する人数(枠)と金額は各企業で異なります。 本制度を利用したい方は、あらかじめ制度に登録することが必要です。 詳しくは熊本県のホームページ「くま活サポート」をご確認ください。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月1日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.9%
3年以内女性採用割合:19.1% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.6年(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.0歳(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
希望する社員は、セミナー(社内・社外)の受講や資格取得のための勉強会に参加することができます。「学びたい」という向上心があれば、十分に成長できる体制を整えています。 新卒新入社員研修 :入社前研修(2週間)、新人研修(3か月間)、OJT(約半年) 社内研修 :階層別セミナー(リーダー研修など) 社外研修 :ビジネスセミナー、技術セミナーなど(随時、希望者対象) 勉強会 :情報処理試験の勉強会(希望者対象) |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:
当社は、仲間の頑張りを認め、ちゃんと評価できる会社でありたいと思っています。 その一環として資格取得を応援しています。特に、情報処理試験(基本情報技術者)はかなり力を入れていて、試験前にはスタッフ主催の社内勉強会を実施する等、仲間同士のバックアップ体制も万全です。みんなで頑張る!このバックアップ体制で、資格取得率も向上しています。 資格試験の種類や難易度により、受験費用の負担や資格取得奨励一時金を支給する他、合格者には昇給によって給与にも反映される制度があります。 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:
新人研修終了後(7月以降)は、OJTを行います。 一人の新人に一人のOJT担当の先輩がつき、業務を通じてビジネス・技術の両面でサポート・教育します。また、週1回の面談を実施し、相談等もしやすい環境をつくっています。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:
・リーダー研修等、階層別研修を実施 ・マネージャーとの面談を定期的に実施 ・社長との面談機会あり(希望者のみ) ・目標管理 |
||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:
iCD(iコンピテンシーディクショナリ)のタスク診断を実施しています。 自分の役割に求められているタスクを見える化し、タスク遂行力を評価します。 これを、人事評価や目標設定に活用しています。 |
||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
時短勤務 3名
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月1日時点)
女性プロジェクトリーダー 3名
|
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
|
|---|
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。