最終更新日：2021/3/11
ご覧いただきありがとうございます。資格取得支援制度、奨学金支援制度など独自の働き方改革実績あり。ぜひエントリーお待ちしております！
「約40名の施工管理のうち、20名ほどが20代です。現場は若い人が多くとても活気があります。」と三浦さん。
弊社は、まもなく創立100周年を迎える総合建設業です。地元の岐阜県、愛知県の大手有力企業の工場・社屋等の建築工事に加え、公共建築・土木工事等を積極的に請け負うなど地域に根差した事業活動を展開しております。2017年からは関東地区における事業拡大を目的に東京支店を神田駅徒歩3分の立地に移転。集合住宅をメインとしながらも、倉庫、商業施設等の事業用施設の建築にも取り組んでいます。 なぜ弊社が創立以後、着実に成長できているのか・・・。それは「お客様が求めているものを正しく提供できる確かな技術力」と「所属する人材一人ひとりが、仕事とプライベートを両立するワークライフバランス」にあります。この2つを実現するため、弊社は近年ITの先端技術を積極的に採り入れ、技術力を高めるとともに生産効率を上げることにより長時間労働の是正、計画的な休日取得に繋げております。 このITスキルに対する適応能力は、若手人材の方が圧倒的に高い傾向があります。そのため、施工管理に関する技術指導は経験豊富な先輩社員から、ITやPCの操作等々については若手社員から先輩社員へアドバイスをするという相互補完関係が上手く成り立っている点もまた特徴と考えます。 一方、当社は実力主義の会社。若手の積極登用も行っており、大規模な現場でも27歳の所長や25歳の副所長といったケースもあるほど。もちろん施工管理として活躍するには一級建築・土木施工管理技士の資格が必要なため受験資格がある年齢に達したら、業務として資格取得のため専門学校へ通学することにしています。（会社負担）また、現場実務能力向上のため施工図研修会を開催し、JWCAD、3DCADの利用方法を指導しています。 働く環境に関しては、1現場の工期は7～15カ月程度。遠方の現場もありますが、その際は会社がアパート等を用意し、水道や光熱費のほか赴任手当や、月に2回の帰宅費用も支給しています。年間休日は108日あり、工事期間中に計画的に交代で休日を取得しています。年末年始やお盆は休日となります。
当社は、『社員一人ひとりの信頼こそが、企業の根幹となる』と考え企業活動を行っています。ハードである建物を提供するだけの企業ではなく、お客様のライフスタイルをより豊かなものにするソフトの提供が出来る企業でありたいと考えています。その実現には、技術の向上と伝承が大切であると考え、若い人材を毎年採用し続けることが最も重要と考えています。お客様から信頼される社員を一人でも多く育てるには、新しい仲間の能力を引き出し伸ばして行くことが、私たち先輩社員の責務だと思っております。ぜひあなたも私たちの仲間になって一緒に働いてみませんか。心よりお待ちしています。
