| 業種 |
商社(機械)
商社(電機・電子・半導体)/設備・設備工事関連 |
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| 本社 |
広島
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、家族手当あり |
| 募集職種 | 総合職
・営業(ルートセールス)及び営業事務 ・営業(ルートセールス) |
|---|---|
| 勤務地 | 【広島・備後エリア】
営業(ルートセールス)及び営業事務:尾道支店 営業(ルートセールス):福山支店 |
| 勤務時間 | 8:45~17:30(休憩12:15~13:00) |
| 必要な免許・資格 | 営業職(ルートセールス):普通自動車免許(AT限定不可) |
| 選考ステップ | リクナビにエントリー
▼ 説明会 ▼ 書類選考 ▼ 適正・常識試験・作文 ▼ 面接 ▼ 内定 |
| 給与 | 総合職(大学卒) 月給206,500円
(固定残業代 33,800円含む/20時間分、超過分は別途支給) |
|---|---|
| 諸手当 | 交通費支給(月額25,000円まで) |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)※初年度1回 |
| 休日休暇 | 土曜、日曜、祝日、その他(GW 10連休、お盆 9連休、年末年始 7連休)など |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
退職年金制度 産休育休制度・再雇用制度 永年勤続表彰・優良社員表彰 |
| 教育制度 | 新入社員研修(基礎的な知識と社会人としての基本的なマナー研修)
三菱電機株式会社主催の研修 |
| 試用期間 | なし
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| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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| 平均勤続年数 | 20.0年(2020年3月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.8歳(2019年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人社員マナー研修及び商品研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援(会社規定あり) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.5時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2020年3月1日時点)
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| 営業の仕事内容 | 1.当社は卸売業の為、約7割は販売店に商品を販売。残りは法人各企業に販売。
(個人宅への訪問販売や飛び込み営業は行っておりません。) 2.売上の目標はありますが、いわゆる「ノルマ」的なものはありません。 3.商品単体販売で、工事は外注工事会社が実施。 4.入社後に数日間の社内研修を実施し、その後配属します。 配属後、先輩社員からのサポートと共に商品知識を習得してもらいます。 |
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