引用ツイート
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="24" height="24"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
ＮＨＫ生活・防災
@nhk_seikatsu
·
看護師の日雇い派遣 4月以降容認へ
厚生労働省は、法律で原則禁止されている看護師の日雇い派遣について政令を改正し、4月以降認める方向で検討を進めています。 www3.nhk.or.jp/news/html/2021
ツイートする
会話
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="73" height="73"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
返信先: さん
チェーン店などと違って、個人商店と同じく、それぞれの病院でやり方が違う
業務の中で細かく「うちのやり方はこう」とかある
それを一々派遣されてきた人に教える労力とか考えると、「看護師」がしなくていいような業務しか振れない、ことになる
と、看護師の知り合いに聞きました
21
99
このツイートは、ツイートの作成者により削除されました。詳細はこちら
返信を表示
返信先: さん
派遣法が国民を貧困化させている
竹中平蔵の利益相反！
自治体主導で集めればいいじゃないですか？高給で
議員より看護師の方がよっぽど
社会に貢献している。
中抜き分、本人に支給せよ！
45
123
返信先: さん
日雇い派遣が本当に看護師からの願いですか？？
雇う側からの意見ではないですか？
夜勤をしないなら常勤になれない。残業当たり前。
改革しなければいけないところは違うところでは？？
命を扱う人が日雇いで良いわけはない！
医療従事者や患者は機械ではないですよ？
#看護師の日雇い派遣を許すな
2
75
201
返信を表示
返信先: さん
看護師が足りないからでしょうか、人権問題がある中国に「健康な高齢者」を送り出す必要がどうしてあるのでしょうか？大紀元から質問が出されているという報道がありましたが、すでに回答したのでしょうか。
センシティブな内容が含まれている可能性のあるメディアです。設定を変更
表示
5
16
返信を表示
返信先: さん
・現場の意思疎通の齟齬や患者入居者の申し送りに対しての混乱は想像出来ませんか？
・そもそも不足ならば医療教育の予算拡充で長期的視野で解決するべきではないですか？
・医療従事者の待遇改善が根本的解決策ではないですか？
命を預かる仕事ですよ。日雇い？
44
115
返信先: さん
現役のコロナ病棟で働く看護師です。
求めてるのは日雇いのスタッフではありません。
辞めていく看護師の理由や声を聞きましたか？？
こんなに大変なのにボーナスカットです。
日雇いが可能になれば、大変な仕事を避けるようになりませんか？
大切な人の看護を明日いなくなる人に任せられますか？
173
355
このツイートは、ツイートの作成者により削除されました。詳細はこちら
返信を表示
返信先: さん
以前から看護師単発派遣はありましたが、派遣会社の雇用期間の「30日しばり」をなくすと言うことですね。
引用ツイート
@yoshi_ikumi
·
はあ、こう言うことか。
>日雇い派遣と単発派遣は違う
派遣法で禁止されている「日雇い派遣」というのは、本人と派遣会社（派遣元）との間で結ばれた雇用期間が1日や2日など極端に少ないものを指しています。法律上は雇用期間が30日以内のものは全て日雇い派遣に分類されています。
このスレッドを表示
4
5
返信先: さん
人間は機械の歯車じゃないです。
私の父は亡くなる前にケアを専門のところに転院させられました。末期の残り少ない力を初めての人間関係に注ぐ。非常に苦しみ、無理を言って元の病院に戻してもらいました。
看護師は歯車じゃないし、看護も機械のメンテナンスではないです。事態はさらに悪化します。
11
51
返信先: さん
看護師の待遇改善せず日雇い派遣を増やす？本末転倒では？
現場で様々な知識や技能を共有し、連携を日々行っているから対応できる
毎日現場の看護師が、その場限りの人達に教える…
現場の様々な状況に、どちらも対応できなくなるのでは？
ショックに乗じたパソナ案件
こんな時に構造改革ですか？
1
16
66
返信を表示
返信先: さん
看護、ナメてます？
治療・療養生活での看護師と患者さんの継続的な人間関係もケアの大切な一部ですよ。
日雇いでそれができると思います？
ピンハネまでされて。
誰にとってもメリット皆無です。
あ、メリットありますね。
ピンハネ中抜きする派遣会社・企業だけには。
5
33
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="680" height="383"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
返信先: さん
確かに雇用側、看護師側のどちらにも一定のニーズはあるでしょう。
でも日雇いというのは結局医療の世界に限らず不安定不公平な働き方を広げるだけで、不幸になる人が増えてしまう可能性が。
日雇いだと、仕事に対する責任や愛着も生まれにくい。その場しのぎで連携のない仕事になる恐れが強い。
1
5
返信をさらに表示
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="118"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="240" height="136"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="120" height="83"><rect fill-opacity="0"/></svg>)