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『労働基準監督署へ⑤』
| 石綿関連文書５０件を誤廃棄 兵庫労働局 …が義務付けられていた。文書の電子データは残っているため、石綿健康被害の労災請求や労災認定などの手続きに支障はないという。 兵庫労働局によると、他の労働… （出典：社会（産経新聞）） |
本当に事前準備はできないのか、インターネット先生を使って、今日はちょっとだけ調べてみます。
労災の最も基本となる、「労災」についてですが、
「労災」とは労働災害のことで、通勤・業務中に発生した怪我や病気のことをさします。
今回は、パワーハラスメントによる、精神的な病(適応障害・不眠症)にかかったので、
労働災害としてもいいでしょう。
しかしながら、「精神障害の労災認定率は約40％」というようなデータもあり、
なかなか認定されないのが一般的のようです。
今回は、客先に当たる企業の人間と、自分の間に発生した事象ですが、
派遣業はとにかく、その方法が複雑すぎるので、多くの場合、
パワハラを受けた人がその企業やら、業界から去ってしまいます。
近年IT業界の人不足が多くなってしまった理由の一つに、パワハラがあるとはおもいます。
どことはいいませんが、どなる、暴れる、など平気で行う人間が多く、
それを見た部下も何の躊躇もなく、そうしてきています。
また、面白いことに、相手が、外国人となると、パワハラの矛先を日本人にかえて、
パワハラを行いやすくして来ていた。ということもあります。
実際には、ちょっとした事務手続き的なことをするのであって、
事情聴取とはちょっと違いがあると思いますが、
どうも、日本は出来ない事を精神論で片付けようとする悪い風習があります。
そのくせ、自分が不利益になるような状況は作りたくないので、
すごく一方的に話が進んでしまいます。
いつまでたっても末端で作業をしている人がIT業界では、日の目が当たらないのは、
「だれでもできる」と勝手におもっているからでしょう。
まぁ、ここでIT業界に文句いっても何も変わらないので、このくらいにしておきます。
次は、いよいよ労働基準監督署へいきます。
戻ってきてからの後日談的な内容か行く前の内容になるかは、不明ですが、
頑張って、記載したいと思います。
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（出典 @antlers19932007）
山口勝彦 （ニュース記事本人☆）
@antlers19932007@nakunen 障害年金を併給してる場合、労災休業補償給付時に減額（調整）されてると思われるので、労基署労災課に過去の障害年金返還及び今後の併給が無い旨（今のところ）届出が必要です。過去分の休業補償併給減額調整分が労基署から支給… https://t.co/YarX4XTkHP
（出典 @municoon）
毒島むにこは真面目に絵を描かない
@municoonシャンプーハット見てたら半ばてつじ過労で倒れたら小出水に労災請求いくやろって思ってた
（出典 @Yutaka_0125）
行政書士試験勉強bot
@Yutaka_0125（行政事件訴訟法）【判例】労働基準監督署長の行う「労災就学援護費」の支給（不支給）の決定は、費用の支給請求権に直接影響を及ぼすため、『行政処分』にあたる。
（出典 @kamezonia）
亀＠渋研X（リハビリ中）
@kamezonia〈この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働数が１か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働によ る過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象〉とある。長時間労働が疑われる事業所を狙い撃ちして… https://t.co/bnbKrV0YK8
（出典 @rgjsvuxagg）
社労士過去問音読素材bot
@rgjsvuxagg20-01c労災保険の保険給付は、原則として、その事由が生じた場合に、当該保険給付を受けることができる者からの請求に基づいて行われるが、傷病補償年金若しくは傷病年金については、法定の支給要件を満たした場合に、所轄労働基準監督署長の職権により支給が決定される。
（出典 @tatakau_sangyoi）
井上智介（精神科医 & 産業医）
@tatakau_sangyoi@Matthaus_FFXIV 同じ会社の社員なら、パワハラ騒動で労災請求コースですよ！！
（出典 @soukennokai）
想見の会
@soukennokai労災を会社が手続してくれない場合に、治療や補償をきちんと受けるためには、自分で信頼できる医師の診断と治療を受けることが重要になります。医療機関を通して療養給付請求書または休業補償給付請求書、業務上認定請求書を労働基準監督署に提出することが可能です。
（出典 @rgjsvuxagg）
@rgjsvuxagg22-01b労災保険の保険給付のうち、業務災害に関する保険給付は、労働基準法に規定する災害補償の事由が生じた場合にのみ行われるのであって、その種類は、給付を受けるべき者の請求に基づく療養補償給付、休業補償給付、傷病補償年金、障害補償給付、遺族補償給付及び葬祭料に限られる。
（出典 @mukaida_sapporo）
向田社会保険労務士
@mukaida_sapporo労災保険を請求した場合に費用はかかりますか - 一人親方労災保険の向田社労士事...
（出典 @riko_Quadra）
ヒルダ
@riko_Quadra@F_c_c_remon 労災で入院費と治療費全部会社に払ってもらった人間です。お怪我された時点で会社に労災認定されているならあとから請求できるはずです
