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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
@katepanda2
2012年9月からTwitterを利用しています
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)さんのツイート
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瑛人さんが紅白の組が男女別って知らなかった件。「私も知らなかった」という声がわらわら上がってて感動。
色々な性自認があるのに、赤と白に分けるって限界では?と思っていたところでした。男女同数の出場枠を撤廃して紅白訳はくじ引きとかにしては?
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「お母さん食堂」がTLに流れてくるが、これは第一義的には、言葉の問題であることは間違いない。が、前から言っているように、日本語学者の多数派は、こういう件については、徹底的にだんまりとなる。言葉の正しい・正しくない問題には一切係わらないという方針だからだ。それは、やはり、変だと思う。
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ファミマの「お母さん食堂」の名前を変えたい、と署名運動が立ち上がったことについて、賛否の議論があります。「日本語研究者がだんまりなのは変だと思う、議論に言語学的な科学性を与えるべきでは」との近藤泰弘さん(日本語学)のご意見に、なるほどと思います。〔続く〕
引用ツイート
yhkondo
@yhkondo
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「お母さん食堂」がTLに流れてくるが、これは第一義的には、言葉の問題であることは間違いない。が、前から言っているように、日本語学者の多数派は、こういう件については、徹底的にだんまりとなる。言葉の正しい・正しくない問題には一切係わらないという方針だからだ。それは、やはり、変だと思う。
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12月末から、うちの病院のICUはパンク状態です。
転院先が見つからず、亡くなった方もおります。
現場の感覚としては、もう完全に医療崩壊している。と言わざるを得ません。
#新型コロナウイルス #医療崩壊 #緊急事態宣言
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生活保護制度は生存権を保障した憲法25条を具体化した制度であり、生活に困窮した誰もが権利として堂々と利用できる社会にしなければならないと強く思いました。また、若者も含めてもっと生活保護を利用しやすく離脱しやすい制度にする必要があると強く思いました。
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また、2日間の年越し大人食堂の相談を通じて強く印象に残ったのは、路上生活を強いられ生活は極限状態に置かれているのに生活保護だけは絶対受けたくないと言う相談者が圧倒的に多いと言うことです。背景にはわが国で広がっている生活保護バッシングと生活保護についての無理解があると考えられます。
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2日間の「年越し大人食堂」の相談を担当した感想は、12年前の年越し派遣村の時と比較して派遣村の時は製造業現場で働く非正規労働者が多かったが今回は飲食店やイベント会社で働いていた人など製造業以外の職種も多く女性や外国人の相談が多くなっていると感じた。
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シンプルに金の話にすぎないことを、あたかも生き方とか各人の好みとかの話であるかのように、摩り替えられて語られてる これ女性の就業にまつわる話題でよくあるパターンだと思う
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太田啓子「これからの男の子たちへ」を読んでいる トロフィーワイフという言葉、知っていたけどあらためて男特有のこの発想に衝撃を受けている 勝負に勝ったり何かを達成したら彼女ができる、って、本当に何???
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「『お母さん食堂』は、このネーミングをどう受け止めたらいいのかよく分からなくて」
私もまさしくこの状態です。「お前も一家の食事係だろう、これを買える立場か?」と言われている気分になって、買いたいと思わなかった。
引用ツイート
§ 佐藤倫子
@sato__michiko
·
ローソンみたいに、お惣菜に名前なんかなくても、何も困らない気がします。ローソンは自社ブランドの商品のデザインを統一していて、なんか可愛いですよね。ちなみに、ファミマの「お母さん食堂」は、このネーミングをどう受け止めたらいいのかよく分からなくて、本当に実際手を出せていませんでした
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国立大学の運営費交付金を毎年減らし続けて、正規雇用の職をどんどん減らし続けて、それで研究者が外国に活路を求めて出ていくのを憤慨するのを見ても、それはそうなるように長年やってきたのにどうして憤慨するのかとしか思えないわけで。
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『これからの男の子たちへ』の最後の章を高校の国語の教科書に載せたらいいと思う。それで結構解決すると思う。
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「洗礼」浴びるべきは笑点メンバーの方じゃないの、、 二度とこんなことやれないと思い知るような何か「洗礼」がありますように。
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私は、「ブラック部活」→「ブラックバイト」→「ブラック企業」は「理不尽さに耐える」という点で、つながっていると思います。
引用ツイート
岡田圭二
@hiyaya10
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ブラック部活>ブラックバイト>ブラック労働のコンボ。現代的奴隷制度のメカニズム。 twitter.com/shima_chikara/…
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教職でも、若手教員がどれだけメンタル不調で志半ばに職場を離れているか...
その原因は長時間労働だけではありません。
管理職先輩教員、さらに保護者からの理不尽に耐えられないのは、本人の資質ではなく、職場の課題。
教員志望者含め、子ども達に職場での理不尽に抗い逃げる力を育てるべき。
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そんなわけないよという先生方、過労死啓発授業でも、ワークルール授業でも、一度呼んで欲しい。
子どもが職場でしなないように、メンタル不調に追い込まれぬように、説得力ある話ができると思います。
リモートでもやれます。
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