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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
12.8万 件のツイート
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
@katepanda2
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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)さんのツイート
党派を超えて、まず読んでほしい。政治がなにのために存在してるのか、見つめ直し、やり直す、21世紀をもう一度やりなおす21年にしたい。新春対談/同志社大学教授 岡野八代さん/日本共産党委員長 志位和夫さん
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非正規の声を募集したところ、「非正規の国立大学職員です。時給1220円と交通費のみで、もともと主任や係長担当だった仕事を任されています。パートなので手取りで11万~13万で5年で雇い止めです。」との連絡がありました。非正規労働の実態について、私のツイッターのDMにメッセージをお願いします。
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ジェンダーに敏感になると表現が不自由になって嫌です、という意見を見た。
でも今まで彼らが気兼ねない自由を謳歌していた影には、社会の「常識」に押されて声に出せなかった者の我慢と諦めがある。
そして声を上げたって誰の自由も害してない。
耳を傾けるかどうかは企業の自由。
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イ・ミンギョンという韓国のフェミニストが、女性は男性に女性差別のなんたるかを説明してやる必要はないと述べている(「私たちには言葉が必要だ」)が、この教えは俺がかつて在特会に対峙した経験から学んだこととも整合している。
差別主義者と「対話」をしてはならない。その多くは徒労だからだ。
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元旦一面トップのスクープです。中国で製造したとされる新型コロナの未承認ワクチンが日本国内に持ち込まれ、日本を代表する企業の経営者など一部の富裕層が接種を受けていることが明らかになりました。朝刊ではさまざまな論点からこの問題を報じています。
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日本は本音と建前の国と言われるが、我々はとっくに彼らの本音に気づいている。おじさんたちは男尊女卑を守りたいのだ、その方が自分たちにとって都合がいいから。
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看護師の女性が救命処置を行った。その間「女性は土俵から下りてください」というアナウンスが何度も流れた。あの映像を見て、これが日本だと思った。伝統を守りたいおじさんたちのせいで、人が死ぬ。おじさんのおじさんによるおじさんのための政治によって、国が滅びる→
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1月1日も実施中。なんでも電話相談会、19時まで。
全国どこからでも、雇用や住まい、生活保護などの相談に無料で対応。
0120・157・930
困窮者支援の緊急相談会:朝日新聞デジタル
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一定程度以上のジェンダーロール強化効果のあるものに対してでなければ声を上げてはいけない、ということはないと思います。声を受けて、社会が徐々に変わっていく。「禁止表現」とのことですが、ジェンダーの視点から声があがり表現が変わっていくことと「禁止すること」には大きな隔たりがあります
引用ツイート
ぽぽひと@wordタケノコ粒あん党
@popohito
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「お母さん食堂」はもっとジェンダー固定化効果は低いのではないかと。
微弱な効果でも即修正すべきというのであれば、例えば洗剤等の家庭用品のCMで主婦っぽいキャラを使うのはアウト→男女を起用して夫婦っぽいキャラを使うと今度はLGBTカップルを否定するからアウト→LGBTカップルを起用したら twitter.com/sato__michiko/…
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太田啓子『これからの男のたちへ』読了。
包括的性教育の必要性、性的な表現の社会的合意を再検討する必要性を強く感じました。
性についての表現といえば、YouTubeの広告が子どもたちにとって非常に悪影響を与えると思っています。女性蔑視やモテ、身体的特徴についての揶揄など、オンパレードだ。
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さっきの読売の記事で思ったこと
・グローバル化を推進したくせに中国にいく研究者がいると、内容を理解もせずにいまさら慌てる人がいる
・基礎科学は論文公開されるから流出とか心配しなくてOK、不安を煽るのではなく正しく恐れて欲しい
・中国ですら国防研究に強い大学とそうでない大学は分けている
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はい。なので、テレビで家事便利グッズに「働くママにお勧め!」なんてキャプション付けてたら、毎回必ず「なぜママだけ!?」と突っ込んでます。ガイドラインないのかね!!といつも思ってます。「お母さん食堂」「おかあさんといっしょ」だけ文句言ってるわけではないんですよ
引用ツイート
ぽぽひと@wordタケノコ粒あん党
@popohito
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「お母さん食堂」と名乗っているだけの出来合い惣菜なんぞよりも、「働くママにお勧め!」の家事便利グッズとか育児ママ奮闘記とかの方がよっぽどかジェンダーロールの固定化を促進しているのではなかろうか。
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「私は気にならない」と感じる時は、ほぼ全ての場合において「私はその件に関する強者」だと思った方がいい。
つまり構造的に困っている人を苦しめる側にいる。
と、ちゃんと自分に戒めておこう。
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医師や学者、芸能人、政治家などがその手の発言をするのは、不愉快だがわからないでもない。
彼らは人権を学んでいないだろうし、社会的強者として利益を享受してきたのだから、ジェンダーバイアスを強化したい動機があるだろう。
しかし弁護士の場合は不可解だし、ただただ恐ろしいと思う。
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そういう弁護士に限って、外国人差別や障害者差別などの問題には誠実で真面目な発言をしていたりするので、
「この人、女に人権はないと思っているのか、女性差別の存在を全く知らないのか、どっちなんだろう…」
とゾワゾワした気分になる。
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一応、憲法で人権を学んでいるはずの弁護士が、どうしてこんなにジェンダー・バイアスが女性にもたらす深刻な不利益に無知無関心なのか、人によっては若干誇らしげなのか、私には理解しがたい。
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なぜ女は進学も就職も出世もできないかというと、「女たるもの家事育児に専念すべき」という強固なジェンダー・バイアスがあるから。
進学等ができないと経済力が得られないから永遠に自立できないし発言力を持てない。
男女平等のためには、にジェンダー・バイアスを無くしていくことが何より大事。
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「お母さん食堂の何が駄目なのか?」とツイートする弁護士が多くてショック。
勉強ができれば「女の癖に生意気」と言われ、進学希望すれば「女が勉強しても無意味」と言われ、入試では点数を引かれ、就活では「女はすぐ辞めるから」と落とされてみれば、ジェンダーロールの問題を理解できるだろうか。
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新型コロナの中国製未承認ワクチンが日本国内に持ち込まれ、一部の企業トップなどが接種していました。
仲介したのは中国共産党幹部に近いコンサルタント。安全性、医療倫理、ワクチンのアクセス格差、日本の国益など多くの論点を含む問題です。
元日の朝刊で詳報しました。
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「運動と同じで、「きつくてイヤだな」と思うことや、筋肉痛になったりすることもあります。でも、その痛みを超えると新しい筋肉がついている。できることが大きく広がります。振り返ってみると、そうした筋肉痛は成長のあかしなんです。」
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新しいことにチャレンジすることでの苦労を筋肉痛に喩えるのいいな
「もちろん管理職は、楽しいことばかりではなく、大変なこともたくさんあります。しかし人間は新しいことに挑戦して初めて、今まで使わなかった筋肉を使うようになります。」続
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“「女性役員がいない企業との取引はしない」
ゴールドマン・サックスのCEOは今年(2020年)1月のダボス会議(世界経済フォーラムの年次総会)で、「女性など、多様な取締役メンバーがいない企業については、そのIPO(新規株式公開)の主幹事を引き受けない」と宣言”
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