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弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
12.8万 件のツイート
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)
@katepanda2
2012年9月からTwitterを利用しています
弁護士 太田啓子 「これからの男の子たちへ」(大月書店)さんのツイート
太田啓子『これからの男のたちへ』読了。
包括的性教育の必要性、性的な表現の社会的合意を再検討する必要性を強く感じました。
性についての表現といえば、YouTubeの広告が子どもたちにとって非常に悪影響を与えると思っています。女性蔑視やモテ、身体的特徴についての揶揄など、オンパレードだ。
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さっきの読売の記事で思ったこと
・グローバル化を推進したくせに中国にいく研究者がいると、内容を理解もせずにいまさら慌てる人がいる
・基礎科学は論文公開されるから流出とか心配しなくてOK、不安を煽るのではなく正しく恐れて欲しい
・中国ですら国防研究に強い大学とそうでない大学は分けている
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はい。なので、テレビで家事便利グッズに「働くママにお勧め!」なんてキャプション付けてたら、毎回必ず「なぜママだけ!?」と突っ込んでます。ガイドラインないのかね!!といつも思ってます。「お母さん食堂」「おかあさんといっしょ」だけ文句言ってるわけではないんですよ
引用ツイート
ぽぽひと@wordタケノコ粒あん党
@popohito
·
「お母さん食堂」と名乗っているだけの出来合い惣菜なんぞよりも、「働くママにお勧め!」の家事便利グッズとか育児ママ奮闘記とかの方がよっぽどかジェンダーロールの固定化を促進しているのではなかろうか。
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「私は気にならない」と感じる時は、ほぼ全ての場合において「私はその件に関する強者」だと思った方がいい。
つまり構造的に困っている人を苦しめる側にいる。
と、ちゃんと自分に戒めておこう。
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医師や学者、芸能人、政治家などがその手の発言をするのは、不愉快だがわからないでもない。
彼らは人権を学んでいないだろうし、社会的強者として利益を享受してきたのだから、ジェンダーバイアスを強化したい動機があるだろう。
しかし弁護士の場合は不可解だし、ただただ恐ろしいと思う。
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そういう弁護士に限って、外国人差別や障害者差別などの問題には誠実で真面目な発言をしていたりするので、
「この人、女に人権はないと思っているのか、女性差別の存在を全く知らないのか、どっちなんだろう…」
とゾワゾワした気分になる。
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一応、憲法で人権を学んでいるはずの弁護士が、どうしてこんなにジェンダー・バイアスが女性にもたらす深刻な不利益に無知無関心なのか、人によっては若干誇らしげなのか、私には理解しがたい。
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なぜ女は進学も就職も出世もできないかというと、「女たるもの家事育児に専念すべき」という強固なジェンダー・バイアスがあるから。
進学等ができないと経済力が得られないから永遠に自立できないし発言力を持てない。
男女平等のためには、にジェンダー・バイアスを無くしていくことが何より大事。
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「お母さん食堂の何が駄目なのか?」とツイートする弁護士が多くてショック。
勉強ができれば「女の癖に生意気」と言われ、進学希望すれば「女が勉強しても無意味」と言われ、入試では点数を引かれ、就活では「女はすぐ辞めるから」と落とされてみれば、ジェンダーロールの問題を理解できるだろうか。
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新型コロナの中国製未承認ワクチンが日本国内に持ち込まれ、一部の企業トップなどが接種していました。
仲介したのは中国共産党幹部に近いコンサルタント。安全性、医療倫理、ワクチンのアクセス格差、日本の国益など多くの論点を含む問題です。
元日の朝刊で詳報しました。
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「運動と同じで、「きつくてイヤだな」と思うことや、筋肉痛になったりすることもあります。でも、その痛みを超えると新しい筋肉がついている。できることが大きく広がります。振り返ってみると、そうした筋肉痛は成長のあかしなんです。」
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新しいことにチャレンジすることでの苦労を筋肉痛に喩えるのいいな
「もちろん管理職は、楽しいことばかりではなく、大変なこともたくさんあります。しかし人間は新しいことに挑戦して初めて、今まで使わなかった筋肉を使うようになります。」続
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“「女性役員がいない企業との取引はしない」
ゴールドマン・サックスのCEOは今年(2020年)1月のダボス会議(世界経済フォーラムの年次総会)で、「女性など、多様な取締役メンバーがいない企業については、そのIPO(新規株式公開)の主幹事を引き受けない」と宣言”
この会話に返信できます
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昨日の救急夜勤は、ほぼ一晩中走り回る忙しさだった。救急車から発熱患者の依頼で「18件断られました」「20件目です」「2時間以上探してます」と聞く数字がかつて無いモノでビックリ。聞いた事のないような遠くの救急隊からの依頼も多く、これは本当にヤバい状況。助かる命も助からなくなってしまう。
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せめて、せめて受験生だけでも、年明けから登校させずにリモート授業で試験日に備える、ってできませんか。何度も言いますけど。
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返信先: さん
一年半前の記事ですが。
他の先進国ではもうすでに討論され禁止されていることが日本では未だにひとつひとつ噛み砕いてお話ししてあげないといけない段階なのですね。
引用ツイート
Swamp Donkey
@Huntress762
·
「有害な」男女のステレオタイプ描く広告、イギリスで禁止 - BBCニュース bbc.com/japanese/48659
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それくらいいいじゃないか、大したことじゃない、という空気の積み重ねが女性の進出を難しくしてきた。ガラスの天井となぜ言われるか。見えない偏見に支えられてるから。
場の空気を白けさせ、顰蹙を買いながら抗うことの大変さに少し思い致して欲しい。
引用ツイート
めしだ@法教育おじさん
@r_messy
·
いや、ジェンダーロールの問題は分かるんですけど、「お母さん食堂」という名前が、どんなジェンダーロールの形成にどの程度寄与してて、名称の変更を要求しなければならない程度だと言えるのはなぜなのですか? twitter.com/hrbuy2/status/…
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あけましておめでとうございます。僕が男性のみなさんにお伝えしたいのは、「まずは落ち着いてください」ということに尽きます。男性がもう少し冷静になれば、世の中はずいぶんと良くなるはずです。男性学の視点から有意義な情報をお伝えできればと思っています。どうぞよろしくお願いします。
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夜明けを待って~コロナ禍を歩く:私は死んでいた 期せずしてコロナで生き返った 会えぬ母とつなぐ細い糸 - 毎日新聞
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非正規公務員の声を募集したところ、「2年目の非正規公務員です。勤務時間は正職員と同じで、給料は正職員は月給制ですが、私は日給制です。手取りは15万程度です。有給休暇は正職員の半分です。」との連絡がありました。非正規公務員の実態について、私のツイッターのDMにメッセージをお願いします。
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