| 業種 |
安全・セキュリティ産業
メンテナンス・清掃事業/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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| 本社 |
千葉
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| 残り採用予定数 |
3名(更新日:2020/10/09)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
30代役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | ■総合職(幹部候補)
■専門職(隊長・保安責任者候補) |
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| 仕事内容 | ■総合職・・・将来の幹部候補
1~3年程度、各種警備業務を経験後、本部にて営業・現場管理・総務・人事などを経験し、 会社の経営等にも携わって頂きます。 警備計画書の作成、警備員への教育・研修の実施、営業、総務・人事・経理などの 管理業務または様々部署に配属。 ■専門職・・・セキュリティのプロとして警備業務を行っていただきます。 商業施設やビルの安全管理、駐車場での車両誘導、私服保安業務など。 セキュリティのプロとして、幅広く人と社会の安全に貢献する業務を行います。 将来的には派遣隊の隊長や商業施設の保安責任者として勤務して頂きます。 |
| 勤務地 | ■総合職・・・関東一円
■専門職・・・希望事業部 |
| 勤務時間 | ■シフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制 (月間総労働時間174時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | ■採用選考の流れ
【エントリー】・・・・・・・・・リクナビのエントリーフォームをご利用下さい ▼ 【企業セミナー】・・・・・・会社説明・先輩社員紹介など ▼ 【一次選考】・・・・・・・・・適性検査・一般常識・作文・小面談 ※提出書類…履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 ▼ 【二次選考】・・・・・・・・・役員面接or採用担当者面接 ▼ 【面談・職場見学】・・・・若手社員面談・現場見学 ※希望者 ▼ 【三次選考】・・・・・・・・・社長面接 ▼ 【内定】 ※短大生・専門学校生は上記と異なります。 |
| 給与 | ■総合職
□4大卒・・・・・・・・月給195,000円 ■専門職 □4大卒・・・・・・・・月給195,000円 □短大・専門卒・・月給185,000円 |
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| 諸手当 | ■皆勤手当 ■精勤手当 ■業務手当 ■超過勤務手当
■通勤手当 ■資格手当 ■退職金制度他 |
| 昇給 | 年1回 (考課による) |
| 賞与 | ※2年目以降
年2回 (7月、12月) |
| 休日休暇 | ■4週8日休み(会社規定によるシフト制)
年次有給休暇、夏期休暇・冬期休暇、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、忌引休暇他) 育児休業、介護休業 |
| 保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 |
| 資格取得奨励制度 | ■資格取得費用会社負担
【対象資格】 各種警備業務検定(施設警備・交通誘導警備・雑踏警備他) 自衛消防技術認定資格 警備員指導教育責任者 その他多数 |
| 試用期間 | 有り/2ヶ月間(本採用時と条件に変更なし) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:全社員に1ヶ月間の研修を実施
(ビジネスマナー)、警備業法、現場実習等) 2~3ヶ月に1度、フォロー研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得推奨(資格取得費用支給)、資格取得支援研修 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:定期的な面談(役員・部長・隊長他) | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、役員及び社内キャリアコンサルタントとキャリア面談 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:社内等級試験制度、警備業検定資格取得制度 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2018年12月時点)
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| 教育制度 | ■新任教育研修 ■現任教育研修 ■業務別研修 ■隊長・副隊長候補研修 ■本部職研修
※訓練機器の整った自社研修施設(千葉、東京)あり。 |
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