会社とたたかう方法ー８

　会社から提出される陳述書には「彼は、時間外に居残っていたが、ゲームばかりしていた」とか「部下にパワハラをした」「上司に暴言を吐いた」「仕事ができなかった」とか、あなたの能力、業績や人格を否定する記載が満載されていることもあります。

　親しかった同僚や信頼していた上司から非難される陳述書が数多く出てくると、ショックを受けるかもしれません。

　ですが直ちに心配することはありません。人格攻撃に満ちた陳述書が、そのまますぐに信用されるというわけではありません。裁判では、陳述書のように、裁判が起こされた後、関係者の供述をそのまま証拠にしたものは、特定の意図に基づいて作成されている可能性があるとして慎重に判断されるからです。

　裁判官も人間です。２００件ともいわれるたくさんの手持ち事件を抱えています。また、世間で思われているほど能力が高いわけでもありません。

　多数の同僚や上司の陳述書が提出されて、一斉にあなたのことを攻撃すれば、判断がぐらついてもおかしくありません。それだけに、会社から提出が予想されるデタラメな証拠に反論できる証拠を手元に確保しておくことが重要な意味を持ってきます。

　あなたが上司からほめられた時のメール、同僚との間で職場のグチを述べ合ったメール、取引先から感謝が伝えられた時のメール、査定のための目標管理シートの写し、昇給の通知書などはなくさずに、手元で保管しましょう。

　退職勧奨のターゲットにされたり、経営者から目をつけられていると感じたりした時は、他愛もないメールも含めて、とにかくすべての文書を保存しておくことを強くおすすめします。