| 業種 |
陸運(貨物)
鉄道/海運/各種ビジネスサービス/専門店(複合) |
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| 本社 |
大阪
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| 残り採用予定数 |
6名(更新日:2020/09/24)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | ■事務系総合職、事務系一般職
※業務内容 営業部門(企画・営業・営業事務・輸送手配・倉庫管理) 管理部門(財務・総務・人事・IT企画) |
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| 勤務地 | 事務系総合職:全国(本社・近畿2府4県の支店・営業所を中心に配属)
事務系一般職:自宅から通勤可能な範囲の営業所 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30(原則) |
| 給与 | 総合職:190,600円/月給(大学院卒・4年大学卒)
一般職:179,600円/月給(大学院卒・4年大学卒) 一般職:173,600円/月給(短大卒・専門卒) |
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| 諸手当 | 時間外手当、家族手当、通勤手当、単身手当、深夜手当 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) |
| 休日休暇 | 日祝・創立記念日・夏季・冬季休暇他 ※年間休日:107日
年次有給休暇(初年度10日)・特別休暇(慶弔他) |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金、再雇用制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、光熱費会社負担(転居を伴う単身者が対象/規程あり)、野球部、保養所 |
| 教育制度 | 新入社員研修 |
| 試用期間 | あり
期間:2週間 条件:試用期間終了後に労働組合へ加入 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年4月30日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% |
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| 平均勤続年数 | 13.8年(2019年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.6歳(2019年12月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:◆新入社員研修
入社前研修(約2週間)⇒OJT(配属後) ⇒入社3ヶ月後フォローアップ研修⇒入社1年後フォローアップ研修 ☆入社1年目は、社会人のスタートとなるため研修回数を増やすことにより、 社会人としての不安解消や日常業務の悩み解決、さらには同期の繋がりを深めることを目的としています。 ◆新主任登用者研修 ※入社4年目に受講 入社3年目の冬期に勉強会を実施⇒2月に試験⇒4年目4月に主任へ登用 ◆新任管理職研修 管理職(課長、所長、支店長)に登用された際に受講 ◆既任管理職研修 管理職登用のあと数年経過後に受講 ◆上級管理職研修 部長、統括部長に登用された後に受講 その他、職種別、職能別の研修ならび資格取得に向けた社内集合研修も開催。 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度あり。
その他、各種セミナー・研修への参加 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:管理職選抜学科試験(主任試験)
総合職転換試験(一般職⇒総合職へ転換する場合) |
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| 月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.1日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2019年11月30日時点)
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