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今日の（他の課の）新人（達）～新人プロジェクト講師ワイ編～前段・入社2年目までの新人たちだけで、自由なプロジェクトを行う・部署はいくらでも巻き込んでよい・前例？そんなもん糞食らえ。新規であることに意味がある・採算性はちょっと考えるが、基本自由で予算も3プロジェクト分

前段続きワイ：新人プロジェクト講師　　　入社3年目で、昨年までは新人プロジェクトに参加する側新人：１８～２５歳くらいの男女15名プロジェクトの目的：とにかく新人に企画立案～実施～反省までの一連を勉強させること目的その２：当たったら儲けモンって感じだが、かなり予算がつく

さて、前段を踏まえて今日の新人たちだワイ課新人「ルリス先輩、自由で前例に捉われず、とにかく面白おかしくやらかしていいんですね？」ワイ「（おっ、さすがワイが3ヶ月育てた新人やな！さっそく暴れる宣言や）もちろんやで！」ワ新「おかのした」他課新人ズ「おかのした」

営業新人（最年長）「おし、んじゃ3チームに分かれてそれぞれのアイデアを出そう。人数は少ないほうが活発な議論になるだろう」ワイ「（さすがリーダーやな。ええ傾向やぞ）」総務新人（2番年長）「ほな、自由な発想で先輩方をビビらせたろうや！」ワイ「（ムードメーカーの総務新人もいいゾ～）」

返信先:

さん

技術課新人（３番年長）「営業新人、総務新人、技術新人班でええかな。あとは年齢順に適当に分かれようぜ」ワイ「（こいつは理系やから合理的な判断下せるな、ええぞええぞ）」営業、総務、技術新人ズ「んじゃ先輩方の時の企画を参考にして…」ワイ「お前ら前例に捉われるなって言ってんだろ！」

返信先:

さん

新卒もそうだけど、前職ある奴らでさえ前例を参考にしたがるとか無個性がひどい… 無個性ってか、もはや思考を放棄してるレベルだから困らされたわ… なお、ワイ課新人だけはやはりブッ飛んだアイデアを出してたから良しワイ課新人のアイデア「ケサランパサランをモチーフに…」ワイ「！？」

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