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給与業界トップクラス

エンジニアに選ばれる7 の理由

1.給与UP保証制度

前職給与比較で採用実績実績1.2～2倍
例）
24歳開発PG　経験1年11ヶ月
335,000円/月　前職比2.01倍

2.年中昇給制度

入社後の昇給制度を見える化・昇給月は毎月で、最速で評価します。
例）
在籍1年目正社員
27,000円/月

3.残業が少ない

平均残業時間は10時間以下/月
徹底した労務管理で、長時間稼働はさせません。残業が発生した場合は、1時間から法定通り支給します。

4.技術向上できる環境

個別にキャリアカウンセリングを本社にて実施し、エンジニア1人1人に合わせたオリジナルなキャリアプランを検討し、必要なセミナー・書籍・資格の提案・費用負担します。

5.充実した福利厚生

6.人間関係が良好

任意参加の懇親会で、毎回全員が集まってしまうほどの仲の良さ！！
困った事があれば、1人で悩まず気軽に相談できる関係性です。

7.独立支援

契約形態は柔軟に対応しております。フリーランスの方も歓迎しており、独立希望の方も、支援します。

業界TOPクラスの待遇を提供できる理由

当社は、IT・SPの2事業を運営しており、システム専業会社では御座いません。全事業部黒字で増収・増益を継続しておりますので、専業会社と比較して、単純に 従業員に還元できる予算が圧倒的に違います。
システム専業の中小企業では、エンド企業(発注元)と直接ではなく、元請け・仲介等を経由している企業が殆どです。当社は、別事業を運営している為、独自のチャネルを活かし、コールセンターの分野では、大手携帯キャリアのPJを受託請負し、SP事業で、リゾート・レジャー施設や広告代理店等の大手民間企業や公共事業を運営する地方自治体と直接お取引をさせていただいておりますので、提案出来る環境にあります。
また、事業ビジョンとして異業種のノウハウを活かした、現場で本当に使える「独創的なコンテンツ開発」を目指しております。
この事業ビジョンを達成する為には多くのエンジニアが必要です。働くエンジニアにとってより良い環境を整備していきたいという想いを基に、制度を設計しております。

転職支援制度

• 社宅制度

  上京予定の地方在住の方、若しくは、現職で社宅にお住まいの方は、都内の家電付き社宅をご用意致します。

• ゼロからキャリア形成制度

  未経験～1年未満の経験の方向けの制度です。入社1年間で現場で活躍できる、エンジニアに育成します。
  入社1年後には、キャリア採用と差別のない、業界TOPクラスの待遇でプロのエンジニアとして勤務していただきます。

社員紹介

• 

  営業　マネージャー　長谷川翔
  通信事業にて営業を8年経験し、IT業界に転身。某IT企業にて営業責任者として抜擢され、数百社を新規開拓。2年間で売上高を5倍まで成長させ、入社。

  ～メッセージ～
  私は実際に現場に出て、逆の立場も経験しております。
  エンジニアの要望になるべく近づけるよう意識して営業しています。
  飲食店めぐりが趣味なので、休日にエンジニアと食事する事も多いです。
  仕事以外でも、なんでもご相談下さい！！

• 

  営業　鈴木志紋
  陸上自衛隊⇒通信⇒ITという異色な経歴の持ち主。通信事業では7年間の経験で、スーパーバイザーとして20名規模のマネジメントを経験し、入社。

  ～メッセージ～
  兄はエンジニア、弟（私）は営業。
  クライアント様はもちろん、働くエンジニアにも貢献していきます！！

• 

  エンジニア　渡邉悟

  ～メッセージ～
  IT業界5年目で主にJAVAを使用した開発を担当しております。2年前に入社しましたが、入社時点で給与が２倍になりました。入社後も評価制度がしっかりしているので、安心して働く事ができています。私は趣味でアプリ開発等もしており、思い切って先日書斎のある広い家に引っ越し、開発環境も自分の好きなマシンを用意して、仕事もプライベートも充実しています！！後輩には惜しみなく、技術教えていきます！！

• 

  エンジニア　鈴木大知

  ～メッセージ～
  私は、FNIに出会うまで、業界から離れる事も検討していましたが、異業種とITの融合をしていく事業ビジョンと従業員を大切にする理念に魅かれ入社を決意しました。
  ここまでエンジニアと向き合って評価する会社は他にないと思います。