やりやすい環境でやりやすい仕事だけやってると、いざ外に出る時に市場から「で、結局君はなにができるの?」とスキルを求められて詰む。コンフォートゾーンでやりがい感じて満足しちゃうことの怖さisあります。
引用ツイート
こがねん/組織開発するマン
@jibunhack
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日本企業は20代を「ポテンシャル」で採用・育成し、30代には「スキル発揮する機会」を提供して活躍をうながしながら、40代になると急に真顔になって「あなた、この会社で何ができるんですか」と問い始めるツンデレならぬデレツンスタイルなので社員側もこれに合わせてサバイバルする必要があります。
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