きずな裁判ブログ

合田さんを支える会
総会のお知らせ
9/8(土)　 13:30より
場所: 労働会館本館2F
http://www.roren.net/roudoukaikan/

ゲスト&応援スピーチ
弁護士　中谷雄二氏(東海労働弁護団・中部電力思想差別訴訟・自衛隊イラク派遣訴訟担当)
吉岡　力氏(パナソニック偽装請負告発)

吉岡氏には何度も対きずな団体交渉に出席していただいています。
当日は、そのことについてもお話いただきます。お楽しみに!

総会に向けて、メッセージをいただきました。
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建設交通労働組合東京都本部
鈴木信幸氏より

　労働組合で働くもののへの不当な解雇や権利侵害、いじめがこれほどの件数で起こっていることを知るにつけ、これらのことが労働組合の社会的裏切りであり、そのことによって、どれほど日本社会の停滞を破る力そいでいることかと痛感します。

　私自身、建交労(全日本建設交通労働組合)中央本部から不当解雇を受け、約3年をかけて、みなさんのご支援で和解解決し、今は建交労の一組合員として、建交労が用意した就職斡旋先で働いています。

　解雇問題の訴訟としては解決しましたが、問題がすべて解決した訳ではありません。建交労は自ら引き起こした解雇事件を正しく総括することもできず、組合員に対するごまかしに明け暮れているからです。

　労働組合による、内部で働くものに対する解雇や不当労働行為などが発生する背景には、幹部の不正や不明朗会計、組織の私物化など不正常な組織運営が必ず潜んでいます。

　組合員のためにも、労働組合の社会的使命のためにも、こだわり続けて闘い続ける合田さんを応援します。がんばれ!!
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太字の部分は「愛知地域労働組合きずな」とまるで一致していますね。

総会はどなたでもご参加できます。
皆様のご参加をお待ちしています。



愛知地域労働組合きずな
労働運動語る影で次々と不当行為！

「きずな」、約束破って、就業規則を一方的に作成！
たったひとりの労働者合田さんを狙い撃ち、また解雇をたくらむのか??

「愛知地域労働組合きずな」と職員合田さんは「就業規則は作らない、問題があれば話し合いで」と約束していました。ところが、「愛知地域労働組合きずな」は合田さんに、約束(労働契約)を一方的に破り、「パートタイマー就業規則」なるものを突然提示してきました。就業規則作成は労働契約を一方的に破るものであり、一方的な不利益変更となる、許されない脱法行為です。

　「愛知地域労働組合きずな」に労働契約法(第8条　労働契約は一方的に変更できない)を遵守するよう要求します。
　当日は皆さんに、その「就業規則」を配布し、報告いたします。
　

　パートタイマーは合田さん一人だけ、合田さんの解雇を狙ったかのような就業規則作成

　労働組合が作成したとは信じられない驚くべき不当な内容で、労働者を簡単に解雇できる規則にしています。「きずな」は義務となっている「労働者意見書」も添付せずに名古屋東労基署に届出をしました。悪徳企業顔負けの行為を、労働組合である、この「愛知地域労働組合きずな」はやっています。「きずな」組合員のみなさんは、労働条件向上のために加入している「きずな」が、このような不当な就業規則作成し、労基署に届出までしたことを知っているのでしょうか。
　「愛知地域労働組合きずな」は、これでまた合田さんの解雇をたくらんでいるのでしょうか???
「きずな」の今までの活動は何だったのか、、考えこんでしまう内容のものになっています。

　理由の無い解雇をしでかして、認諾で裁判を終わらせ、合田さんや世間にわびることも無く、労働組合として総括も反省もないままでやり過ごしてきただけでなく、さらにこの「愛知地域労働組合きずな」は、違法行為や不当行為を次から次へと現在進行形で繰り返しています。

　市民の皆様、そして「きずな」組合員の皆様、
　合田さんを支える会総会では、この「愛知地域労働組合きずな」の実態をするどく報告し、この労働組合が、その掲げる理念にそった活動をし、まともな労働組合に戻ることを祈念し、職員合田さんに健全な職場を回復させる義務のあることを訴えたいと思います。