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人事部が知っておきたい テレワーク時代のマネジメント層にかかる課題とその解決のヒント｜企業のご担当者様（アデコ）
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平康慶浩
平康慶浩
981 件のツイート
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平康慶浩
@hirayasuy
セレクションアンドバリエーションという人事組織のコンサルティング会社を経営しています。「出世する人は人事評価を気にしない」という本の著者でもあります。sele-vari.co.jp
hirayasu.hatenablog.com2012年10月からTwitterを利用しています
平康慶浩さんのツイート
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まだ見てないけど今世紀最高のコンテンツであること間違いなしの「大阪大学経済学部公式YouTubeチャンネル」がオープンしましたが，見るなよ，絶対見るなよ！
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ご応募いただいた地球上の小学生の皆さん，またスポンサーになっていただいたセレクションアンドバリエーション株式会社（sele-vari.co.jp），イオンSENRITO専門館（senrito-aeonmall.com）に深く感謝いたします！
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シカケコンテスト2020の結果を発表しました！厳正な審査の結果，最優秀賞1件，優秀賞1件，特別審査員賞3件を選出しました。最優秀賞と優秀賞はウィズコロナ時代に大きなヒントを与えてくれる独創的なシカケとなりました。あっぱれ！ / シカケコンテスト2020 mtmr.jp/contest/
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多くの方にNewspicksで取り上げていただき感謝します。
著者です。
「それぞれの場所」「それぞれの時間」で働いてもチームとして成立するためには、今まで以上にビジョンやミッション、あるいはパーパスなどが重要視さ... #NewsPicks
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わーい 早稲田はもちろんだけれど、大阪市立大も載ってる^ ^
引用ツイート
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橘 玲
@ak_tch
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「大学別の30歳時点の予想年収ランキング」という興味深い表が載っていました。偏差値と年収がきれいに相関することがわかります。amazon.co.jp/exec/obidos/AS
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リモートワークやジョブ型組織など、コロナ禍によって働き方をめぐる環境が激変していますが、一歩踏み込んで「稼ぎ方」の変化について考察してみましょう。会社に所属する意味、そして副業という選択肢について考えます。
#出世ナビ #nikkeistyle
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なぜ優秀だった部長が失敗するのか 社長感覚の必要性 : NIKKEI STYLE
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「（シンギュラリティは）ありがちな歴史の終末論」って刺さる。
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在宅手当の基準は、月4000円～5000円がベースになりそうですね。
【独自】ホンダ、通勤手当廃止へ…テレワーク手当新設(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/d77b5
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オンライン講座「【人事担当者向け】社内人材を活性化する副業、兼業セミナー 」by 新井 健一 | ストアカ
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コロナ後の給料どうなる 意識すべきは賞与より基本給 : NIKKEI STYLE
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最近、ちょうど一回りくらい年下のイケてる人が始めた「それってちょっと早すぎない？」と思えることを参考にするくらいが、経営者のスピード的に良い感じがしています。
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★ブログ更新★
ある本を読んだら「大学に進学しても報われない人が増えた理由」がよくわかったので、まとめときました。
「教育投資が報われるための前提条件」をしっかり理解しましょう。
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「副業でスキルを身につけて転職したい」という相談をもらうけど、転職市場で問われるのは「個人スキル」ではなく「本業での成果」よね。個人の副業で身につけたスキルを“組織の中でどう活かせたか？”が大事。副業はスキルよりも経験に拘りながら、本業にかけ算していくことが次のキャリアに繋がるよ。
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そういうことを書いてるので、本文も読んでくださると嬉しいです。著者より。
引用ツイート
さのえり
@18Sanoeri
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(本文読んでないけど)出たよ……評価基準の明確化。
そりゃそうなんだけど、大抵はそこへの不満は「そんなことまでマイクロマネジメントされたいのかね」という類の話。
んで、もし役割も期待値も明確になってないなら、なんで、昇格昇進ができるのっていう話。 twitter.com/nikkei_young/s…
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【話題】プロセス見えない在宅勤務 納得できる人事評価とは
style.nikkei.com/article/DGXMZO
リモートワークで働き方が大きく変わる中、「人事評価」にどんな影響が起きるか。納得のいく人事評価のあり方を考える。
#知らなかったらRT
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書きました。前編。コロナショックの先 4つの給与クライシスが始まる : NIKKEI STYLE
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