| 基本給 |
大卒：月給165,000円（2019年4月入社実績）
※試用期間6カ月（就業規則に基づく）。試用期間中も給与等の待遇は同じです。
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| モデル月収例 |
201,000円 （大卒、入社1年目、業務職）
基本給165,000円、通勤手当10,000円、時間外手当26,000円
※時間外手当は時間外勤務を22時間（1日平均で1時間）した場合。
月収は時間外勤務の時間に応じて変動します。
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| 諸手当 |
通勤手当、時間外手当、子ども手当、営業手当、役職手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月） |
| 休日休暇 |
日曜、祝日、第2・第4土曜、夏期、年末年始、連続リフレッシュ休暇（3日）
※年間休日103日
有給休暇・慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社宅制度、退職金制度、社内旅行、マイカー通勤可
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 勤務地 |
徳島／徳島市津田海岸町7-7
高松／高松市国分寺町新名45-1
松山／松山市今在家町78-4
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| 勤務時間 |
8：30～17：30（休憩70分）徳島、高松
8：00～17：00（休憩70分）松山
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| 教育制度 |
【内定後～入社】
内定者懇談会・懇親会、定期研修、方針発表会・新年会への参加、入社前研修等を通じて社会人として順調なスタートがきれる様に準備して頂きます。
【入社・配属】
業務部門（営業サポート）に配属し、指導社員のもと仕事に取り組みながら、社会人として仕事人としての基本を身に付けてもらいます。また、社内研修、社外研修を通じて成長できる環境を整備しています。 |
| 研修制度 |
制度あり
商品からビジネススキルまで、また新入社員から管理職層まで、様々な社内・社外の研修を準備しています。研修はスタートラインです。研修により自ら不足している点に「気づき」、日々の仕事の中で改善することで、自身の成長につなげもらうことが大切だと考えています。
◆商品研修
内容：取扱商品に対しての知識を高める
社内：メーカー講師、社内講師による勉強会
社外：お取引のあるメーカーの工場、研修施設、営業拠点での商品研修会
大手商社やメーカー、業界団体が開催する商品展示会への参加
◆ビジネススキル研修
内容：仕事を進める上で必要な考え方、リーダーシップ、マネージメント力を高める
社外の専属コンサルタントによる管理職研修、営業研修、業務研修
社外で開催される各種セミナー、研修会への参加
◆新入社員研修
内容：社会人としてスムーズなスタートが出来るようにサポート
内定者研修、新入社員セミナー（社外）、専属指導社員によるサポート（1年間）
新入社員向け商品勉強会
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
業務上必要な資格・免許の取得については、取得費用の全額負担や独学での取得に対して報奨金を支給するなど、資格・免許取得を通じて能力向上を図りたい人をバックアップします。
◆資格取得の推進
施工管理技士（建築・土木・管工事等）や日商簿記の取得を推進しています。
自己学習での取得に対しては報奨金制度を準備しています。
◆免許取得の推進
中型免許、小型移動式クレーン運転、玉掛技能者、フォークリフト運転、安全・衛生責任者教育など、業務上必要な免許の取得を推進しています。
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| メンター制度 |
制度あり
新入社員には専属の指導社員を配置し助言、相談にのります。
毎年、新入社員が入社していますので、年の近い先輩に仕事やプライベートの相談をしやすい環境です。
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