| 基本給 |
高 卒 161,000円 専門卒 166,000円 高専卒 183,600円 大学卒 190,800円 ※平成29年・平成30年・平成31年新卒者実績 ※試用期間:1年間(同条件)
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| モデル月収例 |
大卒(1年目) 256,250円(住宅手当40,000円含む) ※県外出身者のため、通勤困難者に対する住宅手当を適用 |
| 諸手当 |
◆ 通勤手当 … ・公共交通機関利用者 3カ月定期代の3分の1 ・自動車等利用者 片道通勤距離に応じて支給 ※ 最高限度額 40,000円/月
◆ 資格手当 … 測量職 (例)測量士 7,000円/月 設計・調査職 (例)技術士 50,000円/月 RCCM 7,000円/月
◆ 住宅手当 … 独立世帯の世帯主へ家賃に応じて支給 家賃50,000円以下:7,000円/月 家賃50,000円超:10,000円/月
支給基準に該当する者が通勤距離4km未満に借家住まいとなる場合 会社が家賃の全額を負担(支給期間の定め有) ※ただし、単身40,000円 家族同伴70,000円が支給の上限
冬季の交通事情により、別途適用される住宅手当あり
◆ 家族手当 … 18歳未満の子 1人につき 4,000円/月
◆ 役職手当 … (課長代理)10,000円/月 (課 長)75,000円/月 (部長代理)85,000円/月 |
| 昇給 |
年1回・原則6月実施(人事評価制度による) |
| 賞与 |
年2回( 冬季(12月)賞与・期末(5月)賞与 / 会社の業績を考慮 ) ※ 期末賞与 支給実績(前期末2019年5月 平均 5.0カ月分を支給) 利益の還元をルール化! 先を見越した分析力で、会社の成長に必要な費用を残し、 利益はすべて社員へ還元します!! |
| 休日休暇 |
■完全週休二日制を採用 ・ 毎週日曜日 ・ 毎週土曜日 ・ 国民の祝日に関する法律に定める休日 ・ 年末年始(12月31日~1月3日 ) ・ 盆(8月14日・8月15日 ) ■有給休暇 ・採用日より6カ月後に10日付与 (8割以上出勤した労働者) ■時間有給制度 ・通院や子の急な送り迎え、体調不良などにも対応可能。1時間単位で取得可能。 ■特別休暇(有給) ・結婚 ・忌引 等 ■子の看護休暇・介護休暇(1時間単位で取得可能) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 財形貯蓄、人間ドック補助 ほか
- 年間休日120日以上
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 勤務地 |
■地質調査解析 本 社 〒682-0025 鳥取県倉吉市八屋354番地1
■土木設計 本 社 〒682-0025 鳥取県倉吉市八屋354番地1 鳥 取 支 社 〒680-0941 鳥取県鳥取市湖山町北4丁目102 米 子 支 社 〒683-0802 鳥取県米子市東福原8丁目28-18
■測量職 本 社 〒682-0025 鳥取県倉吉市八屋354番地1 鳥 取 支 社 〒680-0941 鳥取県鳥取市湖山町北4丁目102 米 子 支 社 〒683-0802 鳥取県米子市東福原8丁目28-18
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| 勤務時間 |
午前8時15分 ~ 午後5時15分(実働8時間) 休憩時間 正午 ~ 午後1時 休息時間 午前10時 ~ 午前10時10分、午後3時 ~ 午後3時10分 |
| 教育・研修制度 |
※「 顧客の求める最高水準 」の品質と技術力を追及する 鳥取県建設技術センターや、全国建設研修センターの研修計画をもとに年間計画を立て、積極的に参加しています。 新入社員向けのCAD操作や数量計算の社内研修、技術士の資格取得に向けて先輩社員が模擬試験や面接指導等を行う社内研修等の各種研修制度もあります。 社員一人ひとりが、日々の研鑽により自己実現を達成し、仕事に誇りを持って働いていただける会社を目指します。 |
| 研修制度 |
制度あり
・ 新入社員研修 ・ 社内階層別研修 ・ 新入社員向けCAD操作、数量計算等の社内研修 ・ 技術士の資格取得に向けた社内研修制度有り
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
・ 資格合格祝金制度(対象資格登録費用補填) ・ 対象資格の登録更新補助制度有り
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| 研修制度 |
・新入社員研修 ・社内階層別研修 等 |
| 自己啓発支援制度 |
資格取得に必要となる受験手数料や講習受講料等の実費負担、 合格祝金、合格後の資格手当の支給制度あり
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| 人事評価制度 |
■仕事の遂行度や能力レベルを客観的に把握 ・アドバイスによって今後自身の取り組むべき姿を見つける ・人材育成や能力開発に役立たせる ・正しい処遇を受ける ■人事や給与・賞与に反映させる ・従業員のモチベーションを高め、会社を活性化させる ■管理職と一般社員のコミュニケーションの向上を図る ・上司との面談を通して信頼関係を構築していく ・お互いが納得して日常業務が遂行できる体制の整備を支援 ・良好な職場環境の構築に向けた“気づき”の機会とする |