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会話

そろそろ各社で罹患して回復を果たされた方々への不当な取り扱いが問題になる時期ではないかと案じております。これは残念ながら過去のSARSだのなんだので必ず起きていて、たぶん今起きていて、そしてこれからも起こり続けることです。社内で一号患者になられた社員さんの取扱いは特に注意が必要。

返信先:

さん

この冬に大流行が起きないことを願っていますが、起きたときに備えるのが危機管理というものです。しっかり備えた会社には大被害が起きないという経験則があります。感染予防対策、濃厚接触者の取扱いなどなどはもういいですよね、私は社内コミュニケーションについて注意を喚起したいと思います。

検査の結果白だった黒だったという言葉を使うことは、検査陽性者を犯罪者扱いするのと同様です。回復した社員をばい菌扱いする事は許さないというトップの強いメッセージが今こそ必要です。SARSのときも社内の心ない言葉で中国からの引き上げ組が退職に追い込まれた事例がありました。

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ただの風邪だ大騒ぎしなくていいんだという声を良く聞きます。たぶん多くの人にとってそれは今のところ正解。かかっても大した健康被害にはならないかも。でも、本当に大したことがなかったかはもう少し時間をかけた検証が必要で、そもそも後遺症気にしなきゃならないただの風邪というのは変です。

私の理解では今のところただの風邪扱いしていい疾病ではない。そもそも普段から風邪ごときなどと風邪をバカにしたらいかんのでしょうけどね。社内での発症例にはお見舞いの言葉を添え、同情と連帯の気持ちを示したいものです。こういうのをTone from the topなどと申し、社内文化に影響を及ぼします。

社員の個人情報にうるさいくせに病歴ダダ漏れとか良くある話。この手の話は大抵対応責任のない役員から漏れます。知る必要がある人だけがアクセスできるように適切なアクセス権管理が必要ですよと念のため申し上げて今晩の雑感でした。（明らかな誤字を修正しました）

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