22卒就活生の疑問に新卒採用担当が回答！Web面接のポイント、在宅勤務制度、オフィスの感染症対策とは

面接ではどういうところを見ているのですか？

麻野さん

学生の方によくきかれる質問です。弊社では、面接官共通の採用基準が複数あり、その基準を満たしているかどうかを見ています。

今回は、特別に少しだけ弊社の基準をご紹介します。

キーワードマーケティングの採用基準

• 話している内容の意味が分かりやすいか
• 相手のニーズを知ろうと努め、発言や行動をしているか
• 一緒に働きたいか など

麻野さん

各社見るポイントは違いますが、役員など上席の方々は「会社や仕事に対する熱意」を見ている方が多いです。

態度や表情は当たり前のことですが、どの会社でも見ます。「姿勢よく」「笑顔で」「はっきりと」を心がけるようにしてみましょう。

必ず聞く質問はありますか？

麻野さん

「どのような質問をされるのか」というのは、就活生のみなさんは知りたいことですよね。

採用担当の私が毎回必ず聞いているのは、「壁を乗り越えた経験」と「最近興味があること」です。

用意した答えを一方的に話すのではなく、キャッチボールしながら話をすすめることができる方は好印象です。

Web 面接の「よかった事例」と「悪かった事例」を教えてください。

麻野さん

対面での面接と比べ、学生の方の緊張が増しているような気がするので、私はなるべく話しやすい表情や態度を心がけて面接をおこなっています。

弊社でも Zoom の掟というルールがありますが、「こまめな相づち」「大きめのリアクション」「明るい表情」で面接に参加することをおすすめします。

印象が良かった例

• カメラ目線で笑顔で話す
• 接続のための準備がしっかりできている
• 画面が明るい
• 面接官の声がしっかり聞こえるようにイヤホンを利用している

印象が悪かった例

• 何かを読みながら話をする（目線で分かってしまいます・・・）
• 「なんか」「やっぱり」などを何度も繰り返す
• 背景に乱雑に置かれた本などがうつっている

コロナによる影響と対策

会社はコロナの影響を受けていますか？

麻野さん

緊急事態宣言の影響もあり、4 月は広告配信を自粛するお客さまが多く売上も前年比を大きく割り込みましたが、5 月以降すぐに回復し、6 月以降は順調に成長軌道に乗っています。

コロナ禍で改めてインターネット広告が注目されるようになり、新規のお客様も順調に増えています。このため、22 卒採用についても前年と同じ内定数で採用をおこなう予定です。

どのようなコロナ対策をおこなっていますか？

麻野さん

他社に比べ、かなりしっかりした対策をとっていると思います。

「やって終わり」の形式的な対策ではなく、感染リスクが高くなる行動をしないように日々メンバーに啓蒙したり、オフィス内の除菌を 1 日数回おこなうなど、管理部がいろいろと対策しながら「感染者ゼロ」を目指して頑張っています。

テレワーク制度はありますか？

麻野さん

現在は、「拡大時差出勤制度」と「週 2 日の在宅制度」を導入しています。

在宅制度の利用は半数ぐらいで、自宅よりオフィスのほうが仕事がはかどるというメンバーは拡大時差出勤制度を利用しています。