| 基本給 |
・スタッフ（総合職）
総合職（学士卒）：月給255,000円
総合職（修士卒）：月給290,000円
※2019年4月実績
※固定残業制は採用しておりません
※試用期間 ：6ヵ月
本採用時と条件変更なし
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| 諸手当 |
通勤費支給 等 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度 等
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| 勤務地 |
・スタッフ（総合職）
初期配属は当社本店若しくは 関西支社、又は当社子会社、その後は異動による変更あり
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| 勤務時間 |
9:15～17:30
※一部フレックスタイム制導入部署あり |
| 研修制度 |
制度あり
三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としており、OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を段階的に高い水準に開発していくことに取り組んでいます。
内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化としては、財務会計・簿記・M&A・英語力・IT等、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。
また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則として入社8年目までに全職員に海外経験を積む、若手社員向けの海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。
その後も、段階的な経営人材育成プログラムとして、国内外ビジネススクール講師を起用した最先端のビジネススキルの習得・向上のプログラムや海外主要校の短期ビジネススクールへの派遣にも力を入れています。
その他詳細は、弊社ホームページ内の人材育成・活躍促進ページをご確認ください。
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| 自己啓発支援制度 |
制度あり
社員の自律的成長を促すため、自発的な学びや自己研鑽の機会の拡充のため、充実した自律型学習のプログラムを整備しています。
＜MCスキルアップセミナー＞
MCスキルアップセミナーでは、専門性、構想力、実行力に繋がるスキル・能力を醸成するための講座を多数用意しています。
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| メンター制度 |
制度あり
＜インストラクター制度＞
入社後1年間は、先輩社員をインストラクターとして任命し、日々の指導・アドバイスを行う制度を設けております。
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| 社内検定制度 |
制度あり
ビジネスの基礎知識の習得を確認する為の社内検定制度等を設けております。
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