大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)

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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)さんのツイート

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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
因みに、私は精神疾患にかかられた方からの結構ヘビーな人生相談から「責任背負ってES添削」したりしてますが、「落ちた」って言われた時は、本人の比では無いですがそれでも本気でやってるので結構、心に来ます。申し訳ないなと思いますし、原因分析から反省踏まえて次こそは何とかって感じです。
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
普通の大学職員の現職が転職希望者の方からの相談に載ったりすると、↓のような感じになるので、親身に何か月にも渡り相談に載って色々アドバイスしたりするのってかなり労力割くし大変ですよ？ 私はお礼とか言われなくても全く気にしないし、何なら元気でさえいてくれれば良いって思うタイプですが。
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えむさん＠転職大学職員
@M11SUN2
もう一言だけ… ES見て下さい。は全然見るしこの視点が大事とか言えますけど、なんで落ちたんでしょう？とか聞かれても知らねぇよ！笑　ってなってしまうんですよね。　ただ一つ言えるのは、そうやって思考停止で聞けば答えがあると思っている貴方の考えが最大の原因でしょうね！
口が記号で覆われた顔
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@fazrael_x
良く同業者から「暇な大学職員さん」と同じ人なんじゃないか？と聞かれるのですが、私はあそこまで転職実績無いですし、普通に昼の仕事こなしつつ、あのレベルの転職相談とか対応できるって相当だと思います。現状でもそれなりに相談や添削依頼等が来てて、心配されたりしてるので、ホント凄いなと。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
延々と繰り返される輪廻のような大学職員の「ヒマ、ラク、高給」論争ですが、そんな低次元な話題を延々と永劫回帰しているこの業界って「終わってる」と正直思いません？ 率直にそう思われた貴方「とてもまとも」です。 ホント、ふざけた世界なのですが仕方ないです。
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コウジ@投資系大学職員
@enjoy_dslife
あと、大学職員の「楽で高給」話を叩く方の中には、 「自分は大学職員でもこんなに忙しい！」 「私はこんなに熱意を持ってやっている！」 とアピールしたいだけの方もいるので、それはそれで微妙ですね。 まぁ、自分の仕事を楽な仕事と言われるのは確かに嫌ですが 笑
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コウジ@投資系大学職員
@enjoy_dslife
大学職員の「楽で高給」話は叩かれがちですね。 実際、本当に高給なのかは比較対象にもよります。(さすがに外資とかには勝てない…) でも、休みの多さに異議を唱えているのはあまり見ない気がします。 個人的には、最も休みが多く、取りやすい職業の１つであることに間違いはないと思っています。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
「長くいるとダメ人間になる」 ほんとそうで、「大学職員は決してラクで暇じゃない！」とかネットストーカーしてくる大学職員が約30万ものツイートしてるとか「ガチ病気」でしかないし、正直、関わっちゃいけない類の人間だと思うんですよね。 こういうヤバい奴もいますので、皆さんご注意ください
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
↓のアカウント、30万近くツイートしてるツイ廃で、しかも、なぜかクソリプの嵐を年始に受けてブロックしてから10か月も経つのに未だに粘着してくるので、こういう人が「木村花」さんを殺したんだろうなと。ネットストーカーって怖いなと。後、アイコン盛りすぎなじゃ....笑
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
完全に、別ですね。そして、皆さんに400倍と言われてますが、400-500倍です。後、本屋って変なアカウントからは粘着されて正直困ってました。未だに話題にされるの、何か恨みでもあるのかな？っていうか正気なのかな？って怖くなりますね。
引用ツイート
大学職員の部屋
@univsolo
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今さらですが、暇Dさんと400倍職員さんは別の方だったんですね。 twitter.com/jzbookp9ca/sta…
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@fazrael_x
自分の「正義」を構築し、その尺度や物差しで人を裁くことは容易い。けれど、それで上に行っても孤独なだけ。優秀なマネージャーになるなら、「理解と寛容」を元に徹底的に「相手への理解に努めること」それが、「新しい世界を切り開く鍵」だと思うに。個人の正義は分断を生み、視野狭窄に陥りかねない
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
「バンカー」としての正義って大和田さんは言ってましたが、仕事で勝負するなら、自分なりの哲学は必須。 自分も前職時代は有無を言わせない「正義」を構築しひたすら結果にコミット。ただ、それよりも今は「理解と寛容」が上位概念に位置してます。 経験を踏まえて。
「半沢」最終回登場の鶴瓶　7年前はヒットしないとぼやいていた（女性自身） - Yahoo!ニュース
9月27日に最終回を迎えた、堺雅人（46）主演の『半沢直樹』（TBS系）。平均視聴率32.7％（ビデオリサーチ調べ、関東地区）を記録し、有終の美を飾った。
news.yahoo.co.jp
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
最初は改革意欲がある人も「構造的な閉鎖性」によって、「事なかれ主義」に陥って行きかねないのがこの業界なんですよね。とかく「保守的」で「おとなしい人も多い」ので、間違っても元気なタイプの人間が生き生き輝ける世界では無い、と思います。日系企業はどこも同じような感じかもしれませんが（笑
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
昨今、ESを添削していて「構成」や「ロジ（論理）」に加え「アクセント」になる「キーワードや表現」を交えると「人事の心に刺さる」んじゃないか？と。 現に、そういった「決め台詞」的な表現を入れたESが通過しているので、論理だけでなくアクセントとしての文学的な表現も良いのかな？と
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
そういえば昔、「本〇」っていうアニメアイコンの大学職員？の方にメンションもしてないのにも関わらずクソリプの連打を浴びせられたなぁ.....(遠い目) きっと、職場でストレス溜まってんだろうなと......ツイ廃じゃなくてランニングでもしてこられた方が
笑顔
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
書類選考はESだけでは無く学歴・職歴も考慮されるので、死力を尽くしても通過しないことは間々ありますが、それでも通過の可能性を高めることはできると信じています。折角、素材が良くてもそれを適切に表現できなければ相手には伝わりませんので、「言葉の魔法」をかける事ができればと思っています。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
光る星
ES突破報告
光る星
 某大手大学で2人目のES突破者が出ました。私も本気でやらせて貰ってる以上、添削等の依頼いただいた場合は、志願者の願いや思いが叶うように、内定の可能性を少しでも高めるために尽力させていただいています。 面接が本番ですから気を決して抜かずに「思い」を伝えてください。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
意外だけど、職業はあんまり関係ない。その人の個性の方が余程、人柄を構成。医者も十人十色で公務員も十人十色。学歴も一定の知性の担保に過ぎないのでコミュニケーション能力などは別。バランス感覚がある人はむしろ少数。（採用でもこういう人材は貴重）本当に、人って奥深いし様々。。。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
【過去何らかの関係があった女性の職業】 ・日系&外資コンサル ・地方・国家公務員 ・医師、薬剤師 ・看護師、管理栄養士 ・会計士 ・銀行、証券、保険 ・大学職員 ・教師 ・外資メーカー、IT、教育 ・アーティスト .改めて書くと結構。 ...弁護士はまだ。 所感として、職業よりその人の人柄が強い。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)さんがリツイート
Aoyagi
@KoyoAoyagi
30も半ばに差し掛かったら、この組織でなら骨をうずめてもいいという場所を早く見つけた方が良い。管理業務のスキルや知識は属組織的なものが多いし、そのうち外に出るつもりだと属組織的なスキルや知識の習得に身も入りづらい。「自分で手を動かす」時期が完全に過ぎる前にそういう場所を見つけよう。
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大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
第一自分の人生を一生懸命生きてたら、他人に構ってる時間なんて無いので、私もそうですが、Twitterでどうでも良いようなことを言ってる大学職員は往々にしてみんな時間をもて余してる暇人なんです。 自分たちは気が付いてないかもですが、それくらい恵まれた環境ということ。
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
だからTwitterでも無駄に同業他者を気にして何の生産性もなく、不毛なことを話題に延々と堂々巡りしてる「大学職員」が生まれます。そうなると、成長が止まって視座が下がりや視野が狭くなり、かくして目標も特になく現実を惰性で過ごす大学職員になります。私は仕事は生活手段なので、目標は別に設定
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
結果的にそういう風波立てない風土だと「業務改革するような面倒な人材」と思われ、優秀な人材ほどモチベーション保つのが難しいです。なぜなら、基準が「風波立てずに周囲と、上手くやること」だから。一部の改革精神旺盛な大学は別かもですが、目指される方はこの点を良く理解ください。基本閉鎖的。
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
大学職員って一部を除き専門性が低い単純事務作業なので、「専門性」よりも「周囲と如何に上手く人間関係構築するか？」に視点が置かれるから、本当に閉鎖的な村社会感が出るんですよね。人材育成上、あまり望ましい環境ではないですが、環境に負けず、腐らずに成長することが求められます。孤独ですが
大学職員.com@400倍以上の倍率突破(転職・就職支援)
@fazrael_x
で、これはどっちが正しいの？ 鎌倉幕府の成立って1185年なの？
引用ツイート
RTmn7@大学職員
@Tmn7R
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自分なんかよりも400倍有名な方が、自分の主張の大事なことの例えに、1192つくろう鎌倉幕府と言っている。しかし、近年は1185が成立と言われている。教養のアップデートがないとわかると残念な気持ちになりますね。。
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